国家开放大学《职业素质（2023年春季）》终结性考试（春季）

题目类型：
  判断题
题目：
  职业外活动是指岗位职责范围内的一起工作行为,她和特定的岗位、职责联系在一起,是工作时间范围内的劳动活动.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  职业规范是指每种职业的特定规范,这些规范要符合国家的法律法规,但是有时候可能会违背社会伦理道德.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  职场就是职业内活动的场所.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  压力会给人的身心健康带来危害,因此在工作中,我们要尽量远离压力,工作中做到零压力.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  在就业的时候,我们应该先考虑大公司、事业单位、国企,对于那些小公司能不去就选择不去,因为小公司不稳定,没有发展机会.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  组织的产生源于人类的生产斗争和社会斗争.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系,却不在工作时间范围内实施的一切活动.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  工作就是体力或脑力劳动,是用来谋生的.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  如果没有自我管理意识,总是被动地被别人管理,逐渐就会失去发展内动力.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  职业技能是指从业者就业所需的技术和能力.
选项：
  对
  错


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是就业所需的技术和能力.
选项：
  职业道德
  职业技能
  职业行为
  职业意识


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是职场的主要规则,也是职场运行的核心动力.
选项：
  职业意识
  职业抉择
  职业生涯规划
  竞争


题目类型：
  单选题
题目：
  大学毕业不久,小张通过面试努力,进入一家公司,在公司工作了一周以后,小张在工作上犯了一个错误,受到了领导的批评,于是小张就开始怀疑自己的能力,想着自己是否适合这份工作,害怕自己还会犯错,甚至试用期都无法通过,整天为此担心.小张的这种心理,属于不良择业心理中的哪一种?
选项：
  过于自信
  盲目攀高
  自卑畏缩
  过度依赖


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程.
选项：
  信息搜集的内容
  信息收集的渠道
  就业信息的筛选
  就业信息的运用


题目类型：
  单选题
题目：
  下列描述中属于社会交往中,人际关系的交互原则的是().
选项：
  人人得而诛之
  赠人玫瑰手有余香
  知我者谓我心忧,不知我者谓我何求
  己所不欲,勿施于人


题目类型：
  单选题
题目：
  在竞争中,应对外界变化的唯一方法是().
选项：
  健康心态
  合作共赢
  扬长避短
  持续学习


题目类型：
  单选题
题目：
  影响和制约职业素养的因素很多,但是这些因素不包括
选项：
  教育程度
  职业能力
  社会环境
  时间经验


题目类型：
  单选题
题目：
  个人结合自身情况,对主观因素和客观环境进行分析,为自己确立职业方向和职业目标,选择职业道路,以及制定用于实施的教育计划、发展计划,此过程称为
选项：
  树立职业意识
  自我评价
  职业生涯规划
  职业成长


题目类型：
  单选题
题目：
  "皮之不存,毛将焉附",这句话说的是在团队中要().
选项：
  站在团队目标上定位自身发展
  超越自我,挑战高端
  赏识别人
  友好合作,互惠互利


题目类型：
  单选题
题目：
  下列选项中属于交往的选择性特征中交往对象的选择的是().
选项：
  微信信息
  拜师访友
  业务洽谈
  择益友而交


题目类型：
  单选题
题目：
  ()是组织的核心理念,是一切身缠、活动的基本准则.
选项：
  表现形式
  价值观念
  效益追求
  文化精神


题目类型：
  单选题
题目：
  小张是一个特别注重环保的人,在办公室打印文件材料的时候,能调整到一页打印下绝不用两页打印,打印过一次的文档会留着,在背面打印一些非正式场合需要的材料,小张的这种做法充分体现的校长的( )很高.
选项：
  岗位学习与创新素养
  岗位担当素养
  绿色环保素养
  岗位服务素养


题目类型：
  单选题
题目：
  岗位胜任对员工的职业素养的要求一般包括两个方面,这个两个方面是
选项：
  创新工作能力要求和职业素养要求
  软能力要求和硬能力要求
  职业道德要求和职业能力要求
  职业道德要求和职业态度要求


题目类型：
  单选题
题目：
  团队生存与工作的三大要素是().
选项：
  诚信、坚持、支持
  诚信、理解、包容
  诚信、理解、支持
  理解、包容、支持


题目类型：
  单选题
题目：
  华为公司创始人任正非的学校的经历告诉我们,在职场中我们要做到哪一点?()
选项：
  勤劳
  耐心
  勇气
  求知若渴


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是员工岗位发展和成长的重要内在因素.
选项：
  岗位匹配
  个人素质和能力
  适应环境的能力
  沟通和创新能力


题目类型：
  单选题
题目：
  小许是一名刚刚毕业的大学生,在找工作的过程中,提出基本工资不低于6000元,结果很多公司因为考虑到小徐的工资要求而拒绝了他,小许的这种不良的择业心理属于
选项：
  过于自信
  盲目攀高
  执拗心理
  盲目从众


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )对信息的真伪起着关键作用,切记听信传言和小道消息.
选项：
  信息搜集的内容
  信息收集的渠道
  就业信息的筛选
  就业信息的运用


题目类型：
  单选题
题目：
  通过集体讨论、互相启发、互相激励产生的一种技法人的创造性思维的创造方法是创新方法中的
选项：
  类比创新法
  组合创新法
  延展组合
  智力激励法


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是个人根据自己的医院在众多的职业中做出最终选择的过程.
选项：
  职业意识
  职业抉择
  职业生涯规划
  素质准备


题目类型：
  多选题
题目：
  社会交往的价值是
选项：
  生存和发展的需要
  个人身心健康发展的需要
  个人社会化的必经之路
  获取知识的需要
  实现个人价值、走向成功的需要


题目类型：
  多选题
题目：
  在社会交往中个人的主体特征有().
选项：
  丰富的知识
  恐惧和怯懦
  恰当的交际礼仪
  恰当的交际礼仪
  健康的人格


题目类型：
  多选题
题目：
  择业者在择业前应正确认识并分析自己所处的就业环境,以下属于择业者在就业前分析的就业环境的有
选项：
  人文环境分析
  社会环境分析
  组织环境分析
  家庭环境分析
  工作环境分析


题目类型：
  多选题
题目：
  团队的价值有().
选项：
  团队具有激励作用
  团队具有内在的吸附力和凝聚力
  团队具有领头羊的作用
  团队可以提升自我价值感
  团队可以促进自我成长


题目类型：
  多选题
题目：
  团队成员应该具备的素质有().
选项：
  热情待人
  宽以待人
  能够尊重所有人
  理性信任
  讲究诚信


题目类型：
  多选题
题目：
  团队需求的角色有
选项：
  实干者
  协调者
  推进者
  创新者
  完美者


题目类型：
  多选题
题目：
  创新的基本方法有
选项：
  组合创新法
  问题解决法
  奖金激励法
  智力激励法
  类比创新法


题目类型：
  多选题
题目：
  下列选项中属于组织文化建设偏差的是().
选项：
  重积累层面,轻引导作用
  重片段享用,轻集成沉淀
  重外在方式,请精神价值
  重部门职能,轻全民性质
  重作品组成,轻人格构成


题目类型：
  多选题
题目：
  依据交往的方式,可以将社会交往的类型划分为
选项：
  自卑型情感交往
  接触性交往
  非接触性交往
  正是性交往
  非正是性交往


题目类型：
  多选题
题目：
  作为职业人,良好的职业素养的养成并非一蹴而就的事情,需要一个长期的修炼过程,因此我们在培养良好的职业素养时,应该养成的习惯有().
选项：
  守时
  要培养积极的心态
  对自己的选择和行为负责
  要做好职业定位
  尊重别人





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