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兰大《人力资源管理》22春平时作业1[答案]答案

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《人力资源管理》22春平时作业1-00001

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试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ）

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

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2.劳动力市场的客体是（ ）

A.劳动力市场关系

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者个体

D.使用劳动力的企业

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3.职务等级工资制属于

A.组合工资

B.工作工资

C.能力工资

D.职能工资

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4.（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。

A.招聘

B.激励

C.培训

D.开会

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5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结

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6.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。

A.4

B.6

C.8

D.10

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7.培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（ ）

A.长期性和持久性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

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8.属于假设式的提问方式是

A.如果你处于这样的情况，你将怎么做?

B.你的意思是这样的吗?

C.你曾经干过销售工作吗?

D.你认为这样做对吗?

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9.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④

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10.(　　)把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论

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兰大《人力资源管理》22春平时作业1[答案]多选题答案

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二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

11.人力资源考评的基本原则是

A.实事求是

B.全面考评

C.公道正派

D.公开透明

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E.促进激励

12.绩效管理系统的设计包括（ ）。

A.绩效管理制度的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理标准的设计

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D.绩效管理计划的设计

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E.绩效管理人员的选拔

13.Hamblin提出的评估培训效果的方法包括

A.反应

B.即时产出

C.中期产出

D.中长期产出

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E.长期产出

14.对人力耗损的有效处理包括

A.常规管理

B.增加工资

C.岗位轮换

D.马尔科夫链

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15.下列属于简历中客观内容的是

A.个人信息

B.教育经历

C.工作经历

D.工作业绩

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E.对自己的个性描述

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分

17.集体合同只能由工会代表职工与企业签订。

21.任意性规范形成饿劳动法律关系的内容不受国家强制力保障。

19.工资和薪酬的概念相同。

20.绩效考评包括部门和个人两大块。

21.目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。

22.劳动力不包括21岁以下的未成年人

23.马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线

24.劳动关系的客体包括劳动者的人身。

25.ERG理论的提出者是阿尔得弗

兰大《人力资源管理》22春平时作业1[答案]历年参考题目如下：

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