[奥鹏]兰大《人力资源管理》22春平时作业2[答案]
时间:2022-04-26 08:17 来源:奥鹏教育 作者:奥鹏作业答案 点击:次
正确答案:----- 正确答案:----- 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.企业定员的新方法不包括（ ） A.零基定员法 B.效率定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员 正确答案:-----
2.我国劳动法规定试用期最长为 A.2个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 正确答案:-----
3.（ ）属于非自愿流出。 A.解聘 B.主动辞职 C.停薪留职 D.离职创业 正确答案:-----
4.企业违反集体合同，应当 A.承担法律责任 B.承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同 正确答案:-----
5.品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的 A.品德 B.知识 C.行为 D.潜质 正确答案:-----
6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。 A.前者增加任务 B.后者扩大岗位任务结构 C.后者更有利于促进员工综合素质的提高 D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 正确答案:-----
7.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。 A.100 B.200 C.300 D.400 正确答案:-----
8.（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 正确答案:-----
9.（ ）中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。 A.指导型组织模式 B.合作型组织模式 C.独立型组织模式 D.战略联合型组织模式 正确答案:-----
10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。 A.评价中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提 正确答案:-----
兰大《人力资源管理》22春平时作业2[答案]多选题答案 正确答案:----- 二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分) 11.影响人力资源需求的主要因素包括 A.经济发展水平 B.产业结构 C.技术水平 D.国家对人力资源的发展规划 正确答案:-----
12.期望理论经历发展阶段的不同模式包括 A.弗鲁姆理论 B.阿特金森认识模式 C.波特——劳勒模式 正确答案:----- D.加——卡模式 正确答案:-----
13.劳动条件包括 A.劳动的物质条件 B.劳动的社会条件 C.劳动的强度和速度 D.劳动时间 正确答案:-----
14.人力资源的数量包括 A.相对量 B.质量 C.参与量 D.绝对量 正确答案:-----
15.股权激励的主要模式有 A.业绩股票 B.股票增值 C.股票期权 D.虚拟股票 正确答案:----- E.经营者持股
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分) 16.关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。
17.劳动力不包括21岁以下的未成年人
21.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
19.一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
20.人力资本投资的理论首先由丹尼森提出
21.行为定向激励理论分为正强化和反强化。
22.对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源
23.人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。
24.现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。
25.菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系
兰大《人力资源管理》22春平时作业2[答案]历年参考题目如下： 南开大学现代远程教育学院考试卷 2020年度秋季学期期末(2021.3） 《管理伦理》 主讲教师： 徐晓日 学习中心：____________________________ 专业：_______________________ 姓 名：_________________ 学 号：_______________ 成绩：___________ 一 、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。 1. 公共管理伦理缺失的成因与对策 2. 基于管理伦理的和谐企业文化的研究 3. 公共伦理视角下的“医闹”现象研究 4. 我国人力资源管理伦理面临的问题及对策 5. 企业经营的道德规范研究 6. 以人为本的管理伦理对策探析 7. 高校行政管理伦理失范及其对策 8. 我国高等教育管理伦理的缺失及其构建 9. 试论食品安全与企业道德建设 10.企业管理伦理的特性研究 11.人才竞争中讲究道德的必要性 12.企业人力资源管理伦理化的困难与对策 13.试论建立环境伦理道德体系 14.浅谈管理伦理对企业发展的重要意义 15.企业与资源关系的伦理分析 16.试论用管理伦理构建民营企业和谐劳动关系 17.志愿服务理念下的公共组织伦理建设问题 18.基于人文精神的管理伦理重构 19.转型时期管理伦理缺失的原因分析及对策 20.试论企业道德教育的重要性 二、论文写作要求 论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确； 论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。 三、论文写作格式要求： 论文题目要求为宋体三号字，加粗居中； 正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距； 论文字数要控制在2000－2500字； 论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。 四、论文提交注意事项： 1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。 2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。 3、不接受纸质论文。 4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。 (责任编辑：admin) |
![[奥鹏]兰大《人力资源管理》22春平时作业2[答案]](/uploads/allimg/240109/12f43d533e47994ce210eb24316b6cb0.jpg)