国家开放大学25春《人才培训与开发管理》形考任务一(第一~二章)[答案] 题目类型: 问答题 题目: 员工培训与开发 选项: 题目类型: 问答题 题目: 企业培训 选项: 题目类型: 问答题 题目
题目类型:
问答题
题目:
员工培训与开发
选项:
题目类型:
问答题
题目:
企业培训
选项:
题目类型:
问答题
题目:
员工培训与开发信息系统
选项:
题目类型:
问答题
题目:
培训文化
选项:
题目类型:
单选题
题目:
构建员工培训与开发信息系统的目的是
选项:
有利于保存数据
便于维护系统
有利于过程控制
有利于盈利
题目类型:
单选题
题目:
培训的日常运营管理工作是培训管理工作中的( )环节.
选项:
保障
核心
必要
次要
题目类型:
单选题
题目:
课程开发能力差的原因除了起步晚还包括( )的原因.
选项:
开发能力差
不重视成果转化
忽视课程的调研和开发
不注重团队协作
题目类型:
单选题
题目:
当今企业界出现学习型组织的热潮,一些国际知名的一流企业由"( )企业"向"学习型企业"转化.
选项:
盈利型
生产型
国家控股型
信息化型
题目类型:
单选题
题目:
新技术的应用,使培训和( )方式产生了质的改变,也使企业培训得以快速适应市场.
选项:
生活
购物
生产
教育
题目类型:
多选题
题目:
员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成.
选项:
确认培训需求
确定培训目标
制定培训计划并组织实施
调整培训项目
题目类型:
多选题
题目:
一个安全培训项目的目标可以阐述为
选项:
知识目标
经费目标
行为目标
结果目标
题目类型:
多选题
题目:
员工培训与开发信息管理的内容包括
选项:
员工信息
资源信息
管理信息
共享信息
题目类型:
多选题
题目:
培训的资源建设与管理包括
选项:
技能体系管理
课程体系管理
培训师管理
培训技术的制定
题目类型:
多选题
题目:
员工培训与开发项目的设计和实施过程是一个( )和( )的过程.
选项:
a组织
沟通
培训
协调
题目类型:
问答题
题目:
员工培训与开发的分类有几种不同标准,分别是什么?
选项:
题目类型:
问答题
题目:
请简述员工培训与开发的原则.
选项:
题目类型:
问答题
题目:
企业员工培训与开发工作中存在的认识误区是什么?
选项:
题目类型:
问答题
题目:
企业培训的系统性主要体现在什么方面?
选项:
题目类型:
问答题
题目:
员工培训工作存在的问题是什么?
选项:
题目类型:
问答题
题目:
现代企业员工培训发展的新趋势是什么?
选项:
题目类型:
问答题
题目:
员工培训与开发的意义是什么?请从不同角度进行分析.
选项:
题目类型:
问答题
题目:
员工培训与开发项目的程序设计分为几个阶段,请论述每一个阶段的内容分别是什么.
选项:
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escape()函数是js的全局函数。
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