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21春东财《公共部门人力资源管理》在线作业一[答案]满分答案

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0016

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.工作分析的思想源于F?泰勒为代表的（ ）。

A.人事管理

B.经验管理

C.科学管理

D.关系管理

正确答案:-----

2.通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（ ）。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

正确答案:-----

正确答案:-----

3.下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ ）。

正确答案:-----

A.自我实现人假设

B.经济人假设

C.复杂人假设

D.X理论

正确答案:-----

4.“Y理论”属于（ ）管理风格。

正确答案:-----

A.集权式

B.经验式

C.民主式

D.参与式

正确答案:-----

5.（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

正确答案:-----

6.（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

正确答案:-----

7.下列不属于评价中心方法的是（ ）

A.能力倾向测试

B.公文处理

C.个人演讲

D.角色扮演

8.创造性属于（）。

A.工作承担者的身体要求

B.工作承担者所需的一般要求

C.工作承担者的心理要求

D.工作性质

正确答案:-----

9.确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。

A.5-10%

B.10-15%

C.15-20%

D.20-25%

正确答案:-----

10.下列属于内部招聘渠道的是（ ）。

A.招聘广告

B.工作轮换

C.职业介绍机构

D.校园招聘

正确答案:-----

11.（）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。

正确答案:-----

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.配对比较法

正确答案:-----

12.下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。

A.内部竞聘

B.校园招聘

C.调用

D.广告招聘

正确答案:-----

13.在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。

A.研讨学习

B.案例分析

C.角色扮演

D.团队训练

正确答案:-----

14.（）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

正确答案:-----

15.公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。

A.中期

B.短期

C.中长期

D.长期

正确答案:-----

21春东财《公共部门人力资源管理》在线作业一[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.绩效考评结果可以用于（）。

A.级别的调整

B.薪酬的分配和调整

C.职务的变动

D.工作人员培训与未来发展的绩效改进

正确答案:-----

17.下列哪几个是奖金所具有的特点（）。

A.灵活性

B.不稳定性

C.差别性

D.荣誉性

正确答案:-----

21.公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。

A.政治制度

B.行政体制

C.组织文化

D.教育环境

正确答案:-----

19.（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。

A.以人为本

B.能级匹配

C.适才适用

D.德才并举

正确答案:-----

20.公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。

A.自下而上法

B.集体预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

正确答案:-----

21.在绩效考评中经常出现哪些错误（）。

A.从众心理

B.优先效应

C.近因效应

D.晕轮效应

正确答案:-----

22.下列哪些属于员工的直接报酬（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.成就工资

D.津贴

正确答案:-----

23.薪酬管理应遵循哪些原则（）。

A.公平性

B.合法性

C.激励性

D.成本补偿

正确答案:-----

24.人员分析的分析方法有（）。

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

正确答案:-----

25.下列哪几项是我国公职人员的福利（）。

A.生活困难补助

B.上下班交通费补贴

C.探亲

D.员工住宅

正确答案:-----

21春东财《公共部门人力资源管理》在线作业一[答案]历年参考题目如下：

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机） 

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.  （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。

A. 技术等级工资制

B. 职务工资制

C. 职等工资制

D. 结构工资制

      满分：4  分

2.  “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。

A. 市场竞争因素

B. 人口因素

C. 文化因素

D. 内部管理因素

      满分：4  分

3.  （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。

A. 专家直接观察法

B. 排序法

C. 交替排序法

D. 层次分析法

      满分：4  分

4.  （）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A. 工作分析

B. 职位评价

C. 绩效管理

D. 薪酬设计

      满分：4  分

5.  语言表达能力属于（）。

A. 工作承担者的身体要求

B. 工作承担者所需的一般要求

C. 工作承担者的心理要求

D. 工作性质

      满分：4  分

6.  Z理论是（）提出的一种理论。

A. E·沙因

B. 梅奥

C. 舒尔茨

D. 威廉·大内

      满分：4  分

7.  确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。

A. 5-10%

B. 10-15%

C. 15-20%

D. 20-25%

      满分：4  分

8.  （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。

A. 怒虎类问题

B. 坐鸭类问题

C. 黑马类问题

D. 睡狗类问题

      满分：4  分

9.  （）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。

A. 直接排序法

B. 交替排序法

C. 配对比较法

D. 强制分配法

      满分：4  分

10.  （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。

A. 职位排序法

B. 职位归类法

C. 计点法

D. 因素比较法

      满分：4  分

11.  （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。

A. 1978

B. 1987

C. 1995

D. 2005

      满分：4  分

12.  工作经验属于（）。

A. 工作承担者的身体要求

B. 工作承担者所需的一般要求

C. 工作承担者的心理要求

D. 工作性质

      满分：4  分

13.  公共部门是以（）维持运行的组织体系。

A. 社会捐助

B. 公共财政拨款

C. 私人投资

D. 银行贷款

      满分：4  分

14.  （）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。

A. 初任培训

B. 晋职培训

C. 在职培训

D. 专门业务培训

      满分：4  分

15.  持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。

A. 公共部门人力资源管理

B. 人的自我发展的需求

C. 政府效能的提高

D. 社会进步的需要

      满分：4  分

二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.  下面哪几项属于培训规划的内容（）。

A. 了解公共组织的工作性质

B. 接受培训人员的类型

C. 培训的费用支出

D. 确定教师的素质

      满分：4  分

2.  下列哪几个是奖金所具有的特点（）。

A. 灵活性

B. 不稳定性

C. 差别性

D. 荣誉性

      满分：4  分

3.  社会保险的特点有（）。

A. 强制性

B. 保障性

C. 普遍性

D. 互助共济性

      满分：4  分

4.  行政体制包括（）。

A. 行政权力的性质

B. 政府首脑的权力

C. 行政组织与其他政权的关系

D. 行政权力的划分结构等

      满分：4  分

5.  公共部门人力资源管理的任务（）。

A. 选人

B. 识人

C. 育人

D. 用人

E. 留人

      满分：4  分

6.  按测试材料，可以把心理测试分为（）。

A. 认知测试

B. 人格测试

C. 文字性测试

D. 非文字性测试

      满分：4  分

7.  制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。

A. 必须建立在公平且合理的工作评价基础之上

B. 奖励的标准应合理适度

C. 奖金分配应尽快兑现

D. 奖励的形式应与工作性质和特点相适应

      满分：4  分

8.  关键绩效指标的制定，需要考虑（）。

A. 关键绩效指标评估的过程

B. 关键绩效指标评估的结果

C. 关键绩效指标评估的监控

D. 组织战略目标

      满分：4  分

9.  国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。

A. 依法原则

B. 效能原则

C. 准确原则

D. 一致原则

      满分：4  分

10.  在绩效考评中经常出现哪些错误（）。

A. 从众心理

B. 优先效应

C. 近因效应

D. 晕轮效应

      满分：4  分