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21年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业三[答案]满分答案

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0016

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.下列属于内部招聘渠道的是（ ）。

A.招聘广告

B.工作轮换

C.职业介绍机构

D.校园招聘

正确答案:-----

2.下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（ ）。

A.福利

B.津贴

C.绩效工资

D.基本工资

正确答案:-----

3.学历属于（）。

A.工作承担者的身体要求

B.工作承担者所需的一般要求

C.工作承担者的心理要求

D.工作性质

正确答案:-----

4.绩效考评者选择，最好选择（）。

A.上级领导

B.客户

C.同级部门及其人员

D.为人正直且不存在太强烈厉害关系的人

正确答案:-----

5.下面哪项属于法定福利（）。

A.社会保障

B.养老金福利

C.医疗保险

D.公假

正确答案:-----

6.下列属于企业福利的是（ ）。

A.失业保险

B.人寿保险

C.养老保险

D.医疗保险

正确答案:-----

7.考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。

A.从众心理

B.集中趋势

C.近因效应

D.晕轮效应

正确答案:-----

8.（）具有较高公众支持度，较低可控性。

A.怒虎类问题

B.坐鸭类问题

C.黑马类问题

D.睡狗类问题

正确答案:-----

9.（ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。

A.半结构化面试

B.定向面试

C.非定向面试

D.压力面试

正确答案:-----

10.“X理论”是由（ ）在“经济人”假设基础上归纳出来的。

正确答案:-----

A.F?泰勒

B.麦格雷戈

C.E?梅奥

D.E?沙因

正确答案:-----

11.（ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。

A.甄选

B.招聘

C.录用

D.招募

正确答案:-----

12.工作分析的最终成果是一份（ ）。

A.工作规范

B.工作说明书

C.工作报告

D.工作描述

正确答案:-----

13.（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。

A.图评价尺度法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

正确答案:-----

14.在现代组织中，管理者的主要任务是（ ）。

A.确定愿景

B.调配人员

C.优化组织

D.激励人心

正确答案:-----

15.下列不属于薪酬管理原则的是（ ）。

A.合法性原则

B.民主分开原则

C.平衡性原则

D.动态性原则

正确答案:-----

21年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业三[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.关键绩效指标要具有（）特征。

A.客观性

B.主观性

C.相互兼容

D.可量化

正确答案:-----

17.下列哪几项属于公职人员的义务（）。

A.忠于政府

B.遵守国家法律法规

C.保持“政治中立”的义务

正确答案:-----

D.保守国家秘密和公务秘密的义务

正确答案:-----

21.绩效考评的原则有（）。

A.实事求事

B.民主公开

C.注重实绩

D.立体考评

正确答案:-----

19.下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。

A.职业兴趣测试

B.运动能力测试

C.能力倾向测试

D.人格测试

正确答案:-----

20.按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

正确答案:-----

21.公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。

A.非组织化

B.非程序化

C.非常规化

D.不断创新

正确答案:-----

22.下列哪些是薪酬调查的内容（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.薪酬中工资所占比例

D.工资级距

正确答案:-----

23.公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面

正确答案:-----

24.公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。

A.自下而上法

B.集体预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

正确答案:-----

25.公共部门人力资源管理的特点（）。

A.人事行政机构复杂

B.受国家专门法律法规规制

C.强化德才测评

D.绩效考核指标可定量化水平相对较差

正确答案:-----

21年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业三[答案]历年参考题目如下：

吉大17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.  下列不属于内部招募优点的是（ ）。 

A. 准确性高

 B. 适应较快

 C. 激励性强

 D. 费用较高

       满分：4  分

2.  从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或ABC岗位上去的活动称为（ ） 

A. 内部调整

 B. 内部招募

 C. 内部调动

 D. 内部重组

       满分：4  分

3.  以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（ ）。 

A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

 B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

 C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

 D. 加强员工的管理确保劳动出勤率

       满分：4  分

4.  校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。 

A. 直接

 B. 间接

 C. 快速

 D. 大规模

       满分：4  分

5.  主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。 

A. 3

 B. 4

 C. 5

 D. 6

       满分：4  分

二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.  关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。 

A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

 B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业

 C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

 D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

       满分：4  分

2.  工作岗位分析的作用包括（ ）。 

A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础

 B. 为员工的考评、晋升提供依据

 C. 是单位改进工作设计的必要条件

 D. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤

       满分：4  分

3.  有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。 

A. 敏感性

 B. 可靠性和准确性

 C. 公平性

 D. 实用性和可接受性

       满分：4  分

4.  绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。 

A. 选择考评方法

 B. 收集考评资料

 C. 明确绩效管理的对象

 D. 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求

       满分：4  分

5.  岗位规范的内容包括（ ）。 

A. 岗位劳动规则

 B. 定员定额标准

 C. 岗位员工规范

 D. 岗位培训规范

 E. 工作全县

       满分：4  分

6.  岗外培训技术包括（ ）。 

A. 案例研究法

 B. 管理竞赛

 C. 行为模仿

 D. 企业内部开发中心

       满分：4  分

7.  （ ）能使员工愉快地投入到本职工作中。 

A. 通过工作说明书，通过岗位规范

 B. 明确自己工作的性质

 C. 明确工作权限和职务晋升路线

 D. 结合自身的条件制定职业生涯规划

       满分：4  分

8.  根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（ ）等内容。 

A. 减少工作量

 B. 工作轮调

 C. 工作丰富化

 D. 工作扩大化

       满分：4  分

9.  工作设计方法包括（ ）。 

A. 科学管理方法、人际关系方法

 B. 工作特征模型方法

 C. 优秀业绩工作体系

 D. 辅助工作设计方法

       满分：4  分

10.  人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。 

A. 转换比率分析法

 B. 趋势分析法

 C. 回归分析方法

 D. 集体预测方法

       满分：4  分

三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)