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国家开放大学25春《劳动人事政策与法规》形考作业四[答案]

时间:2025-04-19 03:58  来源:奥鹏作业辅导_奥鹏作业答   作者:admin   点击:次

国家开放大学25春《劳动人事政策与法规》形考作业四[答案]

国家开放大学25春《劳动人事政策与法规》形考作业四[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  某民办科研所与技术员周某签订劳动合同,约定由周某承担科研所的一个产品开发项目,开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马,科研所决定与周某解除劳动关系.对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定?
选项：
  告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
  至少提前30天向周某发出书面通知
  先安排周某到后勤岗位,如他拒绝就可以解除
  如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位支付经济补偿;如周某不同意签订解约协议,单位有权单方解约并不支付经济补偿


题目类型：
  单选题
题目：
  能够认定劳动合同无效的机构是
选项：
  各级人民政府
  工商行政管理部门
  各级劳动行政部门
  劳动争议仲裁委员会


题目类型：
  单选题
题目：
  下列哪一项不属于《中华人民共和国劳动合同法》所要求的劳动合同的必备条款
选项：
  劳动合同期限
  劳动报酬
  工作时间和休息休假
  劳动纪律


题目类型：
  单选题
题目：
  小张是一名外地大学生,2008年2月份应聘到上海的一家公司,在公司为其提供的下列待遇中,公司可以与其约定服务期的是
选项：
  提供专项培训费用,进行专业技术培训
  为其提供一套住房
  让其享受留才基金
  为其办妥上海户籍


题目类型：
  单选题
题目：
  依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过
选项：
  3个月
  6个月
  10个月
  2个月


题目类型：
  单选题
题目：
  依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人.
选项：
  在试用期间被证明不符合录用条件的
  患病或者负伤,在规定的医疗期内的
  严重违反用人单位规章制度的
  不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是
选项：
  解除合同
  终止合同
  变更合同
  续订合同


题目类型：
  单选题
题目：
  非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日
选项：
  7
  10
  15
  30


题目类型：
  单选题
题目：
  下列关于试用期规定的表述中,错误的是
选项：
  约定的试用期不得超过6个月
  在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同
  无固定期限劳动合同也可以约定试用期
  是否约定试用期由双方当事人协商确定


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是
选项：
  与劳动者协商一致后解除
  提前30天以书面形式通知劳动者本人
  .向劳动行政部门报告后解除
  无须提前通知,可以即行解除


题目类型：
  单选题
题目：
  《劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者其他事项,不影响劳动合同的履行.这里的"其他事项"指
选项：
  违约金
  赔偿金
  投资人
  劳动者


题目类型：
  单选题
题目：
  下列社会关系中属于劳动法调整的是
选项：
  劳动者甲与用人单位乙之间因借款发生的社会关系
  某职工与其单位领导因打架斗殴发生的社会关系
  家庭与保姆之间因劳动报酬发生的社会关系
  劳动监察大队与某大型企业之间因查处超市加班加点而发生的社会关系


题目类型：
  单选题
题目：
  我国《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护( )的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系.
选项：
  企业
  用人单位
  劳动者
  用人单位和劳动者


题目类型：
  单选题
题目：
  有关劳动合同的签订以下说法不正确的是
选项：
  劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后生效
  劳动合同文本至少应由用人单位和劳动者各执一份
  用人单位最迟应当于用工之日起一个月内订立书面劳动合同
  劳动关系自劳动合同签订之日起建立


题目类型：
  单选题
题目：
  员工吴某2008年3月进入某企业担任it技术人员,吴某进入公司后签订劳动合同,约定正式工作后工资为每月5000元.问:作为该公司唯一一名it技术人员,吴某的月试用期工资最低标准为多少?
选项：
  2400元
  3000元
  4000元
  50000元


题目类型：
  单选题
题目：
  小宋08年大学毕业后到某私营企业工作,双方订立合同约定:企业提供小宋小轿车1辆使用,小宋向该私营企业保证5年之内不跳槽,如跳槽则需支付企业1万元.1年后小宋欲赴国外自费留学,提出解除合同,并答应学习后再回来.企业答复小宋如果回来保证接受,但现在接触合同须按合同约定支付违约金,退出小轿车.小宋拒绝支付违约金,双方起纠纷.根据《劳动合同法》的有关规定,下列有关本案的表述哪个是正确的?
选项：
  小宋无须支付违约金1万元
  因小宋违反5年服务期约定,小宋应当支付违约金1万元
  因小宋已履行了1年的服务期,小宋应当支付违约金80000元
  以上说法都不对


题目类型：
  判断题
题目：
  因公致残被鉴定为一到十级伤残的职工,即使劳动合同期满,用人单位也一样不得终止与职工的劳动合同
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  因工伤致残被鉴定为一到十级伤残的职工,用人单位不得解除或终止与该职工的劳动合同
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  撤职处分适用于所有事业单位工作人员.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  职称是一次获得后而终身拥有的技术称号.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  职称是具有岗位属性的专业技术职务.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  职称制度就是专业技术职务聘任制.
选项：
  对
  错





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