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兰大《人力资源管理》22秋平时作业2[答案]

正确答案:D

《人力资源管理》22秋平时作业2题目

正确答案:D

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.企业定员的新方法不包括（ 　）

A.零基定员法

B.效率定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

正确答案:D

2.我国劳动法规定试用期最长为

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

正确答案:B

3.（ ）属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业

正确答案:D

4.企业违反集体合同，应当

A.承担法律责任

B.承担道义上的责任

C.直接按照劳动合同的规定承担责任

D.重新签订集体合同

正确答案:D

5.品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质

正确答案:B

6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。

A.前者增加任务

B.后者扩大岗位任务结构

C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

正确答案:A

7.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。

A.100

B.200

C.300

D.400

正确答案:D

8.（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

正确答案:D

9.（ ）中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式

正确答案:D

10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。

A.评价中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提

正确答案:A

兰大《人力资源管理》22秋平时作业2[答案]多选题答案

正确答案:A

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

11.影响人力资源需求的主要因素包括

A.经济发展水平

B.产业结构

C.技术水平

D.国家对人力资源的发展规划

正确答案:C

12.期望理论经历发展阶段的不同模式包括

A.弗鲁姆理论

B.阿特金森认识模式

C.波特——劳勒模式

正确答案:D

D.加——卡模式

正确答案:C

13.劳动条件包括

A.劳动的物质条件

B.劳动的社会条件

C.劳动的强度和速度

D.劳动时间

正确答案:B

14.人力资源的数量包括

A.相对量

B.质量

C.参与量

D.绝对量

正确答案:A

15.股权激励的主要模式有

A.业绩股票

B.股票增值

C.股票期权

D.虚拟股票

正确答案:C

E.经营者持股

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。

17.劳动力不包括21岁以下的未成年人

21.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念

19.一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。

20.人力资本投资的理论首先由丹尼森提出

21.行为定向激励理论分为正强化和反强化。

22.对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源

23.人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。

24.现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。

25.菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系

兰大《人力资源管理》22秋平时作业2[答案]历年参考题目如下：

2019年1月，习近平总书记视察南开大学时，寄语南开师生：“我们要把学习的具体目标同民族复兴的宏大目标结合起来，为之而奋斗。只有把小我融入大我，才会有海一样的胸怀，山一样的崇高。

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