国开广东电大 劳动合同法 网上在线形考作业[答案]
时间:2022-11-20 20:57 来源:奥鹏教育 作者:奥鹏作业答案 点击:次
国开电大广东电大 劳动合同法 网上在线形考作业 劳动合同是（ ）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。这体现劳动合同的履行的哪个属性（ ） 在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征？（ ） 退休人员与用人单位所签订的用工合同是（ ） 除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满( )岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。 下列哪一项不属于《劳动合同法》适用的范围？（ ） 当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该（ ） 用人单位制定规章制度,必须( )才能生效。 劳动行政保障部门协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内结束协调处理工作。 义务劳动属于劳动法上的劳动。（ ） 计时家庭保洁人员、个人雇用空调安装移机人员、一次性搬运工属于《劳动合同法》中劳动者范畴。（ ） 某大学生就暑期兼职与某单位发生的劳动报酬争议，向当地劳动仲裁委提出申诉，对此当地的劳动争议仲裁委员会应当受理。（ ） 《劳动合同法》中所指的劳动者包括在中国工作的外国人（ ） 未经批准招用16岁以下的未成年人是违法使用童工（ ） 非法用工组织、个人用工，不属于劳动合同法中的用人单位范畴，故《劳动合同法》未作出相应规定。（ ） 国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用《劳动合同法》。（ ） 用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，优先适用规章制度（ ） 我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。（ ） 我国法律强制规定用人单位的规章制度必须经过工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过才能实施。（ ） 依照就业方式划分，劳动合同分为（ ） 《劳动合同法》的立法目的包括（ ） 下列用人单位属于民办非企业单位的是（ ） 用人单位制定规章制度必须符合法定程序，包括（ ） 用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度如果违反了法律、法规规定，将承担以下哪种后果？（ ） 依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 甲(女，工人)在A企业工作已经满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。因年龄已达50岁，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则她（ ） 除非全日制用工外，我国劳动合同签订的法定形式是（ ）形式 某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ） 依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（ ） 王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定公司派出王某到一家专业公司进行为期半年的通讯技术专业培训，王某与公司约定在培训后3年内不能离开公司，如违反需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费1.5万元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（ ） 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( ) 根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下哪一条款不是劳动合同的必备条款。（ ） 下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ） 下列培训哪种属于劳动合同法所说的专职培训( ) 固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（ ） 以完成一定工作任务为期限实质上也是有固定期限，因此，我国劳动合同从期限上划分实际上是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。（ ） 自用工之日起两个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（ ） 自用工之日起一个月内，经用人单位口头通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（ ） 在劳动合同中，只允许就劳动者服务期事项和竞业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。（ ） 试用期包括在整个劳动合同期限里，法律不允许单独约定试用期。（ ） 劳动者在试用期内，用人单位可以试用期为由对劳动者的劳动报酬权利加以限制，与其他劳动者区别对待。（ ） 没签保密协议就意味着员工不用负保密义务。（ ） 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（ ） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同为绝对无效合同。（ ） 2012年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？（ ） 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ） 2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限的劳动合同，哪些人具备法定条件？（ ） 劳动合同约定条款可以是( ) 以下哪些人员可以成为竞业限制人员？（ ） 津贴分配的唯一依据是（ ） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ） 《中华人民共和国劳动法》规定法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（ ） 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ ） 职工应当按照国家规定的( )的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ） 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ） 根据相关法律法规规定，企业按照工资总额20%缴纳养老保险费，职工个人按其工资的（ ）缴纳养老保险费。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ） 对于劳动合同约定的义务，劳动者可以委托他人代为履行。（ ） 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（ ） 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（ ） 加班工资不能作为最低工资的组成部分（ ） 未成年工是指年满16周岁未满21周岁的劳动者。（ ） 邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（ ） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（ ） 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（ ） 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二十缴纳失业保险费。（ ） 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。（ ） 津贴的主要形式有（ ） 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制( )。 下列不属于最低工资组成部分的有（ ） 关于工资的支付，下列表述正确的是（ ）。 某厂由于最近订单较多，经与工会协商作出了如下的加延长工作时间的决定，问哪些违反了劳动法( ) 劳动者在试用期内要解除劳动合同，可以提前( )通知用人单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( ) 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数百分之（ ）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议符合法律规定（ ） 致使劳动合同终止的情形包括（ ）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年6月30日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。已知，小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均工资基本相同。下列有关本案所涉经济补偿金的说法中，正确的是（ ）。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是( ) （ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 劳动合同解除分为协议解除和法定解除，劳动合同的协议解除又叫双方解除，法定解除又叫单方解除。（ ） 劳动合同解除分为协议解除和法定解除，劳动合同的协议解除又叫单方解除，法定解除又叫双方解除。（ ） 用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。（ ） 劳动者在试用期内可以提前5天通知用人单位解除劳动合同。（ ） 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门申诉或协商解决，但不得解除劳动合同。（ ） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（ ） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。（ ） 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。( ) 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期一般为三个月到二十四个月。（ ） 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月。（ ） 李霞是某公司的工程师，与公司签订了3年的劳动合同。在劳动合同法律关系存续期间，公司连续1年拖欠支付工资，李霞不得已决定与公司解除劳动合同。请问李霞可以（ ） 张平是某公司的电脑维修技术人员，2009年9月与公司签订了为期3年的劳动合同。试用期为3个月，2010年7月，张平找到了一份离家近，报酬高的电脑维修工作，准备跳槽。下列哪些说法正确（ ） 李林受聘于某公司的市场部总监，基本月薪2万元，劳动合同期限为3年。但李林在入职后，工作一直未见成效，一年过后未能完成公司要求的年度销售任务，导致公司整体业绩下滑30%。公司将李林调整至产品采购部门，但其经过半年后仍然无法胜任该岗位工作。则公司可以（ ） 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ） 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中哪些是有法律依据的（ ） 劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）。 关于劳务用工合同，以下说法错误的是（ ）。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的( )。 用人单位（ ）设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 小李因江西的派遣公司与广州一家用工单位签订的劳务派遣协议被派往广州工作。问小李的劳动报酬，按照（ ）的标准执行？ 我国现行省级的劳动行政机关的名称是（ ） 国务院劳动行政部门负责（ ）劳动合同制度实施的监督管理。 监督机构实施监督时，应当由( )以上监督人员共同进行。 下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（ ） 《劳动合同法》法律责任一章的16个条文中，有（ ）个条文规定用人单位的违法责任。 集体合同依法签订后就具有法律效力，双方当事人都应当履行合同规定的义务，没有履行义务的，无论是用人单位还是工会都需要承担一定的经济责任。（ ） 劳动者可以以个人身份与用人单位订立集体合同。（ ） 派遣就业属于典型劳动关系，非全日制就业属于非典型劳动关系。（ ） 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（ ） 在人事代理制度下，劳动者与代理机构无劳动关系，与用人单位是劳动关系；而在劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系。（ ） 劳务派遣单位是派遣工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（ ） 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。（ ） 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日。（ ） 我国最高级别的人民政府劳动行政部门是指人力资源和社会保障部。（ ） 人力资源和社会保障部负责全国劳动合同制度实施的监督管理；各省、自治区、直辖市的人力资源与社会保障厅（局）负责本行政区域内的劳动合同制度实施的监督管理；区、县、市的人力资源与社会保障局负责本行政区域内的劳动合同制度实施的监督管理。（ ） 下列哪些属于《集体合同规定》规定的集体合同内容（ ） 集体合同依法签订后就具有法律效力，双方当事人都应当履行合同规定的义务。在集体合同履行过程中，工会一般需要承担什么责任？（ ） 我国法定的非典型劳动关系类型为（ ）。 对于工时制度，劳动行政部门应重点监督检查以下哪几个方面？（ ） 下列可以成为劳动合同法律责任主体的是（ ） 国开电大广东电大 劳动合同法 网上在线形考作业国开电大历年参考题目如下： (责任编辑：admin) |
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