国开广东电大 劳动人事政策与法规 网上在线形考作业[答案]
时间:2022-11-20 20:57 来源:奥鹏教育 作者:奥鹏作业答案 点击:次
国开电大广东电大 劳动人事政策与法规 网上在线形考作业 在各国劳动立法中，占有首要地位的是 2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的 对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 内容含盖”妇女就业保障”、”未成年人就业保护”、”残疾人就业保障”、”退役军人就业保障”的法律法规是 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的与劳动合同相关的是以下哪部法律 对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是 对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过 劳动者有下属哪一项情形时，用人单位不得解除劳动合同 劳动和社会保障信访是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和电话等形式，向县级以上人民政府劳动保障行政部门反映情况，提出意见、建议和合理要求，依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。 我国规定，从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最高工资标准的为充分就业。 美国1963年《公平工资法》规定，当工作要求同样的劳动就业，即同样的技能、努力和责任，并在同样的工作条件下完成时，依性别而付不同工资不视为非法歧视行为。 国家所承担的保障公平就业任务，在很大程度上是通过为普通群体提供就业保障来实现的。 残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针。 《劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者进行监督监察。 劳动监察是指法定专门机关代表国家对《劳动法》的遵守情况依法进行的监察、纠举、处罚等一系列监督活动。 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 由他人代签劳动合同属有效合同，对签约双方都具有约束力。 劳动合同部分无效，将影响其他部分效力，其他部分一律视为无效。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位可以解除劳动合同。 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。 劳务派遣单位应当依照劳动合同法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。 .非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是 我国对特殊就业保障的相关法律法规有 劳动力市场准入管理的内容包括 工人考核中，有关工人技术业务水平考核以（ ）为主 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租汽车司机等职工实行 关于晚婚晚育，我国是实施一定的奖励的。具体体现在哪部法规中 根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中的规定，确定职工带薪年休假的天数时，最多不得超过 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 11.职工累计工作已满20年的，年休假为 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。 .用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 支付劳动者工资。 .对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是 比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是 普通工种，是指技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种。 从业资格是指从事某一专业（工种）所必备的学识、技术和能力的起点标准。 公休日,又称周休息，是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息在1天（24小时）以上的休息时间。 缩短工作时间，也就是让劳动者工作时间少于标准工作时间，每日工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 关于产假，《女职工劳动保护规定》第8条中明确规定 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 关于晚婚晚育，我国是实施一定的奖励的。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚嫁、生育假的奖励或者其他福利待遇。 工作与休息的时间安排，主要遵循四个基本原则①保障用人单位生产任务的完成；②保护劳动者的身体健康和休息权；③有利于提高劳动效率；④与经济法发展和人民生活水平相适应。 安排法定禁止延长工时人员延长工时的法律责任是按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 西方国家是保障型工资立法，我国计划经济体制下则是分配型工资立法。 西方国家是统一调整型工资立法，我国则是分别调整型工资立法。 《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额由下列六个部分组成计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 某人月应发工资为2150元，当月工资扣医保30元，扣公积金120元，该月发放奖金1200元，该人应缴纳所得税为 月应纳税所得额2150元+1200-30-120-1600=1300（元） 月应纳所得税为1300×10%-25=105元（元） 工资总额的计算应以直接支付给职工的部分劳动报酬为根据。 企业职工培训中对企业职工进行的相关培训包括 我国部分公民放假的节日及纪念日包括 特殊工时制度包括 劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后受伤、患病、致残或死亡时，依照国家有关规定，可以获得医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复的权利；并为因上述两种情况导致死亡的职工的供养亲属提供抚恤金等物质帮助的一种社会保险制度是指 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况认定为 14.醉酒导致死亡的情况认定为 15.作出工伤认定决定的期限。《工伤保险条例》第20条规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定。 16.失业保险的对象为 失业保险所需资金的主要来源是 我国生育保险按照（）组织，生育保险费用实行社会统筹。 我们在学习借鉴西方等国成功的安全管理经验的过程中，逐渐替代”劳动保护”这一术语的是 职业安全卫生的同义词是 社会保险主要是规定以工资收入为主的劳动者的保障制度，而社会保障则是规定全体成员的保障制度。 社会保险基金必须实行”专项储存、专款专用”。 养老保险费用来源一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。 养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。 养老保险基金是支付养老保险待遇而筹集储备的资金，是维持和发展养老保险事业的必要前提。 基金保值、增值的方式有购买国库券以及国家银行发行的债券；委托国家银行、国家信托投资公司放款。 医疗保险是在人们生病或者受到伤害的时候，由国家或社会向病人或者受害人提供医疗服务、经济补偿的一种社会保险制度。 工伤保险赔偿适用无过错责任原则，即在劳动过程中，如果发生意外事故使劳动者负伤或残废，雇主即应负担赔偿责任。 《工伤保险条例》第22条规定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 重大死亡事故是指一次死亡5人以上的事故，含5人。 中国最早的劳动保护相关法规是1922年5月1日在广州召开的第一次劳动大会提出的《劳动大纲》，其主要内容是要求资本家合理地规定工时、工资及劳动保护等。 从业人员在安全生产中的权利和义务包括获得法律保障权、知情和建议权、批评和拒绝权、紧急避险权、要求赔偿的权利、自律尊规的义务、危险报告的义务。 退休是指劳动者因为年老，或者因工致残、因病致残等经确认完全丧失劳动能力，依法判定退出生产、工作岗位养老休息。 我国现行的退休制度，主要遵循的是1978年国务院颁发的《关于安置老弱病残干部的暂行规定》和《关于工人退休、退职的暂行规定》以及1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》中的有关规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条规定”用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 劳动安全卫生设施主要包括 属于工业卫生设施的内容有 我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括 从劳动争议的具体内容方面看，以下不适用于劳动争议的是 目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是 当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起 内向人民法院起诉，超过期限起诉的，一般不予受理 企业对仲裁委员会因紧急情形作出的部分裁决不服的，可以参照我国《民事诉讼法》第99条的规定，向原仲裁委员会申请 对于台港澳居民在中国内地就业所引发的劳动争议，适用的法规是 《企业职工奖惩条例》第16条规定，对违纪职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的 企业职工奖惩制度中，对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。属于 规定”工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助”的相关法规是 根据我国《工会法》的规定，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段一是平等协商与集体合同制度；二是 2003年9月26日中国工会第十四次全国代表大会通过的是 我国《劳动法》第10章共8条对劳动争议进行了专章规定。 2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165会议通过，自2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定。 根据劳动法律、法规的有关规定，劳动争议仲裁应当遵循下列原则先行调解、解释处理的原则；查清事实、依法处理的原则；回避的原则；公正处理的原则。 我国《劳动法》第82条规定提出仲裁 要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。 根据有关法律规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起45日内，必须以书面形式向调解委员会提出申请。 企业对仲裁委员会因紧急情形作出的部分裁决不服的，可以参照我国《民事诉讼法》第99条的规定，单独就部分裁决向人民法院起诉。 外国人在中国内地就业和中国人出国就业引起的劳动争议在管辖权问题上目前存在很大的争议，相关的法律、法规也并不健全。目前我国相关法规主要有《外国人在中国就业管理规定》、《境外就业中介管理规定》 对于台港澳居民在中国内地就业所引发的劳动争议，适用于《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》 根据《外国人在中国就业管理规定》第2条的界定，确定员工是否属于外国员工的依据使是其拥有的居住地。 根据新实施的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》的相关规定，我国不对台港澳居民在内地就业实施就业许可制度。 工会以劳动关系中雇主代表的身份来维护企业家、商人的利益。 职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工形式民主权力的机构。 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。《工会法》中规定，工会经费的主要来源有 ①工会会员缴纳的会费； ②建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费； ③工会所属的企业、事业单位上缴的收入； ④其他收入。 根据我国《工会法》的规定，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度。 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括 企业调解委员会的设立要依照有关法律的规定进行，必须保证调解委员会成员组成的”三方原则”。”三方”指的是 工会的具体职权包括 国开电大广东电大 劳动人事政策与法规 网上在线形考作业国开电大历年参考题目如下： (责任编辑：admin) |
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