[奥鹏]川大《劳动经济学1164》21秋在线作业2[答案怎么获取？]
时间:2022-03-02 09:32 来源:奥鹏教育 作者:奥鹏作业答案 点击:次
川大《劳动经济学1164》21秋在线作业2[答案怎么获取？]答案
《劳动经济学1164》21秋在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分) 1.下列（ ）属于紧缩性财政政策。 A.提高税率 B.增加政府转移支付 C.扩大政府购买 D.增加公共工程支出 正确答案:-----
2.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。 A.市场法则论 B.劳动价值论 C.工资基金说 D.边际效用论 正确答案:-----
3.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ） A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 C.劳动需求增加 D.劳动需求减少 正确答案:-----
4.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ） A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定 正确答案:----- 正确答案:-----
5.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ） A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D.无差异曲线的斜率衡为正值 正确答案:-----
6.技术进步对（ ）的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 正确答案:-----
7.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ） A.工资率 B.生产技术 C.货币资本规模 D.企业的性质 正确答案:-----
8.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ） A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 正确答案:-----
9.家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定
10.下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ） A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 正确答案:-----
11.等成本线的斜率等于（ ） A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 正确答案:-----
12.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ） A.0—1％之间 正确答案:----- B.3—5％之间 正确答案:----- C.8—10％之间 正确答案:----- D.10—15％之间 正确答案:-----
13.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ） A.收入效应 B.替代效应 C.收入效应小于替代效应 D.收入效应大于替代效应 正确答案:-----
14.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ） A.一国在一定时期内的消费总额 B.一国在一定时期内的储蓄总额 C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额 D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额 正确答案:-----
15.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ） A.带薪休假 B.免费工作午餐 C.折价优惠商品 D.失业保险 正确答案:-----
川大《劳动经济学1164》21秋在线作业2[答案怎么获取？]多选题答案 二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分) 16.个人劳动力供给是指（ ） A.单个劳动者的工作决策 B.劳动者个人决定是否参加社会劳动 C.劳动者个人决定何时工作 D.劳动者个人决定准备工作多长时间 正确答案:----- E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
17.在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ ） A.本企业员工的工资率 B.雇佣多少雇员 C.生产多少产品 D.本企业产品的价格 正确答案:----- E.本企业产品的市场需求量
21.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ） A.信息障碍 B.成本障碍 C.体制障碍 D.市场缺陷 正确答案:----- E.心理障碍
19.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ） A.恶劣的劳动条件与伤害危险 B.职业的社会声望与社会评价 C.职业和收入的稳定性 D.劳动的时间长度 正确答案:----- E.劳动的数量与质量
20.劳动力市场的一般性属性有（ ） A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成ABC生产力 正确答案:----- B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为 C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资 正确答案:----- D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系 正确答案:-----
三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分) 21.劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。
22.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
23.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
24.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。
川大《劳动经济学1164》21秋在线作业2[答案怎么获取？]历年参考题目如下： 《劳动经济学1164》18春在线作业2-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分) 1.实际工资与物价指数（ ） A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 2.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ） A.工资率 B.生产技术 C.货币资本规模 D.企业的性质 3.个人劳动力供给曲线是（ ）的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 4.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ） A.带薪休假 B.免费工作午餐 C.折价优惠商品 D.失业保险 5.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ） A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 6.技术进步对（ ）的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 7.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ） A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ） A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 9.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ） A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性大于工资弹性 10.一般培训的成本通常由（ ）来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 11.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ） A.一国在一定时期内的消费总额 B.一国在一定时期内的储蓄总额 C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额 D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额 12.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ） A.0—1％之间 B.3—5％之间 C.8—10％之间 D.10—15％之间 13.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。 A.市场法则论 B.劳动价值论 C.工资基金说 D.边际效用论 14.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ） A.其他地区或行业的就业量减少 B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C.该地区或行业的就业量增加 D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移 15.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ） A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定 二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.个人劳动力供给是指（ ） A.单个劳动者的工作决策 B.劳动者个人决定是否参加社会劳动 C.劳动者个人决定何时工作 D.劳动者个人决定准备工作多长时间 E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间 2.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ） A.等于零 B.为正值 C.为负值 D.取决于劳动和资本的相对价格比 E.取决于劳动力需求和供给情况 3.劳动力市场的一般性属性有（ ） A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成ABC生产力 B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为 C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资 D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系 4.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ） A.投资的直接成本较大 B.投资后未来收益持续期相对较短 C.投资的机会成本较大 D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降 5.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ） A.存货调整 B.商品数量调整 C.商品价格调整 D.变更劳动关系调整 E.劳动投入量调整 三、 判断题 (共 4 道试题,共 20 分) 1.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。 A.错误 B.正确 2.收入差距越小越好。 A.错误 B.正确 3.收入效应和替代效应起相反作用。 A.错误 B.正确 4.女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。 A.错误 B.正确 (责任编辑：admin) |
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