[奥鹏]川大《劳动经济学1164》21秋在线作业1[答案怎么获取?]
时间:2022-03-02 09:31 来源:奥鹏教育 作者:奥鹏作业答案 点击:次
川大《劳动经济学1164》21秋在线作业1[答案怎么获取?]答案 《劳动经济学1164》21秋在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分) 1.下列关于边际技术替代率的说法,不正确的有( ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜
《劳动经济学1164》21秋在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分) 1.下列关于边际技术替代率的说法,不正确的有( ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 正确答案:-----
2.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( ) 正确答案:----- A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性大于工资弹性 正确答案:-----
3.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( ) A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 正确答案:-----
4.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( ) A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 C.劳动需求增加 D.劳动需求减少 正确答案:-----
5.实际工资与物价指数( ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 正确答案:----- 正确答案:-----
6.蛛网稳定条件是指( ) A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性 B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性 C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性 D.劳动力需求弹性为1 正确答案:-----
7.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( ) A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定
8.计件工资的适用范围是( ) A.机械化、自动化程度高的行业和企业 B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 正确答案:-----
9.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( ) A.无弹性 B.单位弹性 C.缺乏弹性 D.富有弹性 正确答案:-----
10.一般认为,充分就业的数量标准是失业率控制在( ) A.0—1%之间 正确答案:----- B.3—5%之间 正确答案:----- C.8—10%之间 正确答案:----- D.10—15%之间 正确答案:-----
11.个人劳动力供给曲线是( )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 正确答案:-----
12.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( ) A.大,陡峭 B.大,平缓 C.小,陡峭 D.小,平缓 正确答案:-----
13.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( ) A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 正确答案:-----
14.边际劳动产量最终都要下降,这是因为( ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对不足 D.资本变得相对过剩 正确答案:-----
15.劳动经济学的研究对象是( ) A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 正确答案:-----
川大《劳动经济学1164》21秋在线作业1[答案怎么获取?]多选题答案 二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分) 16.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为( ) A.恶劣的劳动条件与伤害危险 B.职业的社会声望与社会评价 C.职业和收入的稳定性 D.劳动的时间长度 正确答案:----- E.劳动的数量与质量
17.个人劳动力供给是指( ) A.单个劳动者的工作决策 B.劳动者个人决定是否参加社会劳动 C.劳动者个人决定何时工作 D.劳动者个人决定准备工作多长时间 正确答案:----- E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
21.在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定( ) A.本企业员工的工资率 B.雇佣多少雇员 C.生产多少产品 D.本企业产品的价格 正确答案:----- E.本企业产品的市场需求量
19.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( ) A.投资的直接成本较大 B.投资后未来收益持续期相对较短 C.投资的机会成本较大 D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降 正确答案:-----
20.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( ) A.等于零 B.为正值 C.为负值 D.取决于劳动和资本的相对价格比 正确答案:----- E.取决于劳动力需求和供给情况
三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分) 21.效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。
22.其他生产要素供给弹性越大,劳动需求的工资弹性越大。
23.收入差距越小越好。
24.女性工人进入就业越多,男性工人的就业机会就越少。
------分隔线---------------------------- 川大《劳动经济学1164》21秋在线作业1[答案怎么获取?]历年参考题目如下: 《劳动经济学1164》21春在线作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分) 1.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( ) A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降 B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升 C.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变 D.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降
2.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( ) A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 C.劳动需求增加 D.劳动需求减少
3.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( ) A.无弹性 B.单位弹性 C.缺乏弹性 D.富有弹性
4.劳动经济学的研究对象是( ) A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题
5.边际劳动产量最终都要下降,这是因为( ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对不足 D.资本变得相对过剩
6.个人劳动力供给曲线是( )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜
7.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( ) A.大,陡峭 B.大,平缓 C.小,陡峭 D.小,平缓
8.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( ) A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀 C.结构调整型通货膨胀 D.惯性通货膨胀
9.在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( ) A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者 C.高生产率的行业支付更低的工资率 D.低生产率的行业支付更高的工资率
10.实际工资与物价指数( ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定
11.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( ) A.其他地区或行业的就业量减少 B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C.该地区或行业的就业量增加 D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移
12.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( ) A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定
13.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是( ) A.收入效应 B.替代效应 C.收入效应小于替代效应 D.收入效应大于替代效应
14.技术进步对( )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工
15.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性大于工资弹性
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分) 16.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( ) A.等于零 B.为正值 C.为负值 D.取决于劳动和资本的相对价格比 E.取决于劳动力需求和供给情况
17.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( ) A.投资的直接成本较大 B.投资后未来收益持续期相对较短 C.投资的机会成本较大 D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
18.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有( ) A.存货调整 B.商品数量调整 C.商品价格调整 D.变更劳动关系调整 E.劳动投入量调整
19.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( ) A.劳动力供给曲线左移,需求曲线不动 B.劳动力需求曲线右移,供给曲线不动 C.劳动力供给增加,需求减少 D.劳动力供给减少,需求增加 E.劳动力供给增加,需求也增加
20.在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定( ) A.本企业员工的工资率 B.雇佣多少雇员 C.生产多少产品 D.本企业产品的价格 E.本企业产品的市场需求量
三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分) 21.其他生产要素供给弹性越大,劳动需求的工资弹性越大。
22.女性工人进入就业越多,男性工人的就业机会就越少。
23.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
24.收入差距越小越好。 (责任编辑:admin) |