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兰大《人力资源管理》21秋平时作业2[答案]答案

《人力资源管理》21秋平时作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

正确答案:-----

2.关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ）

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

正确答案:-----

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

正确答案:-----

4.强制分步法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布

A.偏态

B.正偏态

C.正态

D.负偏态

正确答案:-----

5.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质

正确答案:-----

6.公平理论中，参与比较的是

A.绝对报酬

B.相对报酬

7.劳动法的基本原则的特点不包括( )。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性

正确答案:-----

8.设置岗位的基本原则是

A.因人设岗

B.因事设岗

C.按领导意愿设岗

D.因企业结构设岗

正确答案:-----

9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效申诉和评审

正确答案:-----

10.企业的“宪法”是指

正确答案:-----

A.企业管理制度

B.技术规范

C.企业基本制度

D.行为规范

正确答案:-----

兰大《人力资源管理》21秋平时作业2[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

11.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为

A.战略规划

B.人力资源费用规划

C.组织规划

D.企业组织变革规划

正确答案:-----

E.人员规划

12.劳动条件包括

A.劳动的物质条件

B.劳动的社会条件

C.劳动的强度和速度

D.劳动时间

正确答案:-----

13.薪酬可以包括

A.工资

B.奖金津贴

C.提成工资

D.劳动分红

正确答案:-----

E.福利

14.劳动关系的构成要素是

A.主体

B.客体

C.内容

D.结果

正确答案:-----

15.影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。

A.企业的生产经营状况

B.竞争对手在人力资源方面的情况

C.国家有关劳动人事法律法规法令

D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

正确答案:-----

E.劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。

17.公平激励理论的提出者是亚当斯密。

21.关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。

19.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。

20.对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源

21.影响工资制度的外因比内因作用更大。

22.造成工资薪酬差别的职位因素包括补偿性和非补偿性工资的差别。

23.不管哪一方提出解除劳动合同，都必须提前30日书面通知对方。

24.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

25.失业率是失业人数和全社会总人数的比率

兰大《人力资源管理》21秋平时作业2[答案]历年参考题目如下：

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