国家开放大学25春《现代企业管理方法》平时作业四[答案]

作者:admin 字体:[增加 减小] 来源:国家开放大学 时间:2025-05-30 14:07

国家开放大学25春《现代企业管理方法》平时作业四[答案] 题目类型: 单选题 题目: 当冲突双方势均力敌时,应采取()的处理方式. 选项: 合作 迁就 强制 妥协 题目类型: 单选题 题目: 当处理

国家开放大学25春《现代企业管理方法》平时作业四[答案]

国家开放大学25春《现代企业管理方法》平时作业四[答案]
题目类型:
  单选题
题目:
  当冲突双方势均力敌时,应采取( )的处理方式.
选项:
  合作
  迁就
  强制
  妥协


题目类型:
  单选题
题目:
  当处理冲突所带来的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时,应当采取( )策略.
选项:
  回避
  迁就
  强制
  合作


题目类型:
  单选题
题目:
  由于上级具有高尚的品德和人格魅力,下钹对他崇泮并愿意跟从.上级的这种权利是〈〉
选项:
  合法权
  模范权
  专长权
  奖惩权


题目类型:
  单选题
题目:
  当任务不明或压力过大时,〔 〕领导能导致更高的满意度.
选项:
  指导型
  支持型
  参与型
  成就导向型


题目类型:
  单选题
题目:
  在( )领导方式下,领导鼓励大家参与决策,在组织中维持良好的关系.
选项:
  专权型
  民主型
  放任型
  关怀型


题目类型:
  单选题
题目:
  领导是一种
选项:
  强制力
  推动力
  影响力
  压制力


题目类型:
  单选题
题目:
  控制点为内部的下属,对( )领导风格更为满意.
选项:
  指导型
  支持型
  参与型
  成就导向型


题目类型:
  单选题
题目:
  下列冲突观属于相互作用观点的是
选项:
  冲突表明组织内部技能失调,会给组织造成危害
  维持一定水平的冲突能保持组织的活力
  领导必须消除冲突
  领导者对冲突应任其自生自灭


题目类型:
  单选题
题目:
  如果下级认为上级有合法的权力影响他,他必须接受上级的领导.这种权利是
选项:
  合法权
  模范权
  专长权
  奖惩权


题目类型:
  单选题
题目:
  赫塞和布兰査德认为在下属处于双低状态下,领导者应该
选项:
  不断减少对下级关系的控制
  对下级进行明确而具体的指导
  鼓励下级参与决策
  充分发挥下级的自主性


题目类型:
  单选题
题目:
  最早给控制下定义的是( ),他认为:在一个企业中,控制就是核实所发生的每一件事是否符合所规定的计划、所发布的指示以及所确定的原则.
选项:
  法约尔
  泰罗
  孔茨
  韦伯


题目类型:
  单选题
题目:
  被许多公司称为"走动管理"的管理控制方法是
选项:
  报告法
  现场观察法
  内部审计
  比率分析法


题目类型:
  单选题
题目:
  ( )存在的最大弊端是在实施矫正措施之前偏差巳经发生了.
选项:
  监督控制
  前馈控制
  现场控制
  反馈控制


题目类型:
  单选题
题目:
  在现场进行的或工作正在进行时的控制叫作
选项:
  监督控制
  前馈控制
  现场择制
  反馈控制


题目类型:
  单选题
题目:
  下列制定控制标准的方法中,( )常用于拟定与企业的经营活动和经济效益有关的标准.
选项:
  统计方法
  工业工程法乂
  经验估计法
  德尔非法


题目类型:
  判断题
题目:
  控制是一项很严格的管理活动,必须按照針划不折不扣地执行,所以,它不具有动态性特征.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  控制仅仅是监督,对于帮助员工成长没有什么积极作用,反而会引起员工的反感.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  前馈控制是一种先进的控制方法,所以企业应广泛的采用,并取代反馈控制和现场控制.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  绩效定义必须制定全面综合性的指标.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  价值工程的目的是提高产品的功能
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  设计过程没有制造与装配工程师参加,常常遇到生产与装配问题
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
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选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
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选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  智能机器人是最先进的信息管理技术
选项:
  对
  错





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