国家开放大学25春《人才测评技术及应用》形考作业二[答案]

国家开放大学25春《人才测评技术及应用》形考作业二[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  评价中心主要用于( )的测评
选项：
  操作能力
  技能水平
  质量鉴定
  管理能力


题目类型：
  单选题
题目：
  检测测评结果对所测评素质反映的真实程度的指标是
选项：
  信度
  效度
  区分度
  独立性


题目类型：
  单选题
题目：
  关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的( )程度
选项：
  机关性
  独立性
  可靠性
  一致性


题目类型：
  单选题
题目：
  人事测评的另一类常用方法是( ),即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题.
选项：
  评测法
  测验法
  定量法
  试验法


题目类型：
  单选题
题目：
  人事测评指标是关于( )特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点.
选项：
  心理测试
  评价方法
  测评对象
  绩效考核


题目类型：
  单选题
题目：
  人事测评就是对人与事之间的适应关系进行( )相结合的测量和评价.
选项：
  数字和逻辑
  试验和分析
  定量和定性
  实验和调查


题目类型：
  单选题
题目：
  心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性,提高测评的
选项：
  效率
  准确性
  效果
  合理性


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是面试类型发展的新变化在情景面试中突破了常规面试中的一问一答的基本模式.
选项：
  情景面试
  心理测试
  行为面试
  结构化面试


题目类型：
  单选题
题目：
  麦克里兰认为,胜任力是能( )在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征.
选项：
  表示
  区分
  展现
  代表


题目类型：
  单选题
题目：
  bei是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法,这种方法叫做
选项：
  焦点访谈法
  问卷调查法
  文献查阅法
  行为事件访谈法


题目类型：
  多选题
题目：
  人员测评的功能有
选项：
  预测
  鉴定
  导向
  诊断反馈
  激励


题目类型：
  多选题
题目：
  人员测评标准体系纵向结构由( )构成
选项：
  测评目的
  测评内容
  测评目标
  测评项目
  测评指标


题目类型：
  多选题
题目：
  人员测评量化的主要形式有
选项：
  一次量化与二次量化
  类别量化与模糊量化
  顺序量化
  等距量化与比例量化
  当量量化


题目类型：
  多选题
题目：
  技术人员测评内容重点有
选项：
  智力水平
  思维能力
  创造力
  与专业有关的特殊能力
  成就动机、意志、毅力


题目类型：
  多选题
题目：
  智力包括
选项：
  注意力
  观察力
  记忆力
  想象力
  思维力


题目类型：
  多选题
题目：
  知识测评的种类有
选项：
  基础
  广度考试
  专业考试
  结构考试
  深度考试


题目类型：
  多选题
题目：
  希波克拉特把气质分为
选项：
  神经质
  胆汁质
  多血质
  粘液质
  抑郁质


题目类型：
  多选题
题目：
  心理运动能力测验主要测评
选项：
  感觉
  知觉
  运动能力
  嗅觉
  直觉


题目类型：
  多选题
题目：
  心理测验由( )组成
选项：
  测试题目
  施测方法
  记分方法
  技术指标
  结果解释


题目类型：
  多选题
题目：
  素质测评结果的内容分析主要包括
选项：
  整体分布分析
  总体水平分析
  差异情况分析
  频率分析
  频次分析


题目类型：
  判断题
题目：
  素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素,这些因素都是无形的.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  以"1"、"2"、"3"、"4"等表示的刻度形式表示的是数量式标度.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜任特征测评结果不宜公开,只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确,避免重复或漏缺现象的发生.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  问卷法的最大优点是运用范围广.
选项：
  对
  错





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