国家开放大学《职业生涯规划（1）》测验3(2022春)（2021-2022春季）

题目类型：
  判断题
题目：
  混合型求职信,是针对某一单位的某一个人或该单位的某一具体问题而写的.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  从媒体的报道中挖掘潜在的招聘信息.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  简历和求职信一样,都是求职的重要文件.不同的是,求职信容量有限,只求引起对方的兴趣就行,要进一步在书面上反映自己的情况,就要借助于简历.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  在围攻式面试中,如果对方轮番提问,应逐个回答,不要厚此薄彼.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  应聘者应尽量减少使用"我"的频率.
选项：
  对
  错


题目类型：
  单选题
题目：
  简历( )经历,适合经历复杂、经验较多的求职者.
选项：
  按时间由远及近正向排列
  按时间由近及远反向排列
  按类别排列
  按众星拱月式编排


题目类型：
  单选题
题目：
  面试回答"你有哪些主要的优点",采用的对策是
选项：
  用简洁正面的介绍抵消反面的问题
  首先强调你适应的或已具有的技能
  用实例证明你对他们有利
  三项都是


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )面试,是指由多位招聘者出面,同时测试一个应聘者的方式.
选项：
  自由发言式
  一对一式
  围攻式
  集体讨论式


题目类型：
  单选题
题目：
  面试过程,得体的做法是
选项：
  不卑不亢,冷静对待
  嚼口香糖,保持口气清新
  直视对方,以观察考官的表情
  积极提问,争取主动


题目类型：
  判断题
题目：
  建议应聘者多采取封闭式回答.
选项：
  对
  错


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )有助于克服面试的紧张情绪.
选项：
  不要把面试看得过重
  增强自信心
  掌握说话节奏
  三项都对


题目类型：
  单选题
题目：
  交谈中,该表态时模棱两可,违背了交谈的( )原则.
选项：
  礼貌
  坦诚
  谦虚
  避讳


题目类型：
  单选题
题目：
  简历( )经历,是变相利用"第一印象"原理,把已经成熟、稳定、有经验、有成就的自我一下子摆在招聘者的面前,造成对方积极的心理定势.
选项：
  按时间由远及近正向排列
  按众星拱月式编排
  按类别排列
  按时间由近及远反向排列


题目类型：
  单选题
题目：
  听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应.正确的做法是
选项：
  缓慢点头三下
  点头一下表明听到了即可
  不认可的事情直接摇头表示
  快速高频点头,以示认可


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动者在试用期的工资
选项：
  不得低于用人单位所在地的社会平均工资
  不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
  不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
  不得低于本单位平均工资的80%


题目类型：
  单选题
题目：
  用人单位在( )之日与劳动者建立劳动关系.
选项：
  书面签订劳动合同
  口头达成用工合同
  用工
  企业发给劳动者报酬


题目类型：
  单选题
题目：
  面试中被问到"面试那么重要的场合,你为什么不穿西服"时,适宜的回答是
选项：
  对不起,我没有西装
  你又没说一定要穿
  你不也没穿吗
  对不起,我确实没有穿西装,但是我尽量选择了我已有的、适合这个场合的衣服了


题目类型：
  单选题
题目：
  ( ),是面试的礼仪.
选项：
  注意眼神交流
  用心聆听
  在椅子的前三分之二端坐
  三项都是


题目类型：
  单选题
题目：
  对于( )的招聘者,回答问题要简明扼要、直截了当、信心十足,注重实绩与数据而不注重描述.
选项：
  温馨家庭型
  轻松浪漫型
  目标导向型
  深思熟虑型


题目类型：
  单选题
题目：
  要求应聘者在一定的时限内写出一份会议通知、请示、报告或某项工作总结,属于
选项：
  心理测试
  命题写作
  公务员录用考试
  专业考试





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