![天大23春《人员聘用与开发》在线作业一[答案][答案]](/uploads/allimg/240110/ed0bbcab80384568e8e174873a2e758f.jpg)
正确答案:A
正确答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。
A.正确
B.错误
2.工作分析是
A.招聘基础
B.招聘前提
C.招聘制度
D.招聘渠道
正确答案:A
3.合理地甄选过程不包括以下哪个阶段
A.筹备阶段
B.策划阶段
C.实施阶段
D.反馈阶段
正确答案:A
4.工作分析的方法不包括下列哪一种
A.工作日志法
B.问卷调查法
C.观察法
D.职业倾向测试
正确答案:B
5.人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招募方法。
A.正确
B.错误
6.下列哪项属于内部招聘需要注意的问题
A.需要将人才固定化
B.人员培训是招聘的最重要环节
C.全方位地发现人才
D.要求全责备
正确答案:B
7.甄选指标体系的设计原则不包括
A.适用性原则
B.明确性原则
C.针对性原则
D.合理性原则
正确答案:D
8.招聘者需避免的招聘误区不包括
A.类比效应
B.寻找“似我者”之偏见
正确答案:B
C.结构化的面试
D.苛刻的招聘要求
正确答案:D
9.影响招聘的外部因素之一是
A.企业的知名度
B.企业文化
C.外部劳动力市场
D.企业的发展阶段
正确答案:A
10.下列哪项不属于内部招聘的原则
A.机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.合理配置，用人所长
D.公平公正原则
正确答案:C
11.按人力资源规划的期限长短不同，可将其分为长期规划、中期规划和短期规划。
A.正确
B.错误
12.甄选方法组合设计的原则不包括以下哪种
A.针对性
B.真实性
C.经济性
D.重点性
正确答案:C
13.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是
A.个人——工作匹配
正确答案:A
B.个人——组织匹配
正确答案:B
C.个人——团队匹配
正确答案:D
D.个人——能力匹配
正确答案:A
14.影响招聘的内部因素之一是
A.组织形象与条件
B.经济因素
C.文化因素
D.国家的政策、法规
正确答案:B
15.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
A.人力资源成本预算的角度
B.所需人员学历的高低
C.部门工作任务的分配、人员配置的情况
D.申请对象的薪酬水平
正确答案:A
16.人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.人力资源回归预测法
D.工作日志法
正确答案:C
17.人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。
A.正确
B.错误
21.组织内部工会制体现“和为贵”思想的国家是
正确答案:D
A.美国
B.欧洲
C.日本
D.中国
正确答案:B
19.甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。
A.正确
B.错误
20.招聘备选策略不包括
A.人力资源派遣
天大23春《人员聘用与开发》在线作业一[答案]历年参考题目如下：
《人员聘用与开发》在线作业二-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.下列哪项不属于员工录用的原则
A.录用流程体现公平竞争原则
B.录用决策体现择优录用原则
C.劳动关系体现符合法律的原则
D.录用结果体现公平公正原则
2.应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行
A.查看应聘者的基本条件
B.查看主观内容
C.全面审查简历中的逻辑性
D.查看应聘者期望工作地点
3.人格测验的方法不包括
A.德尔菲法
B.自陈量表法
C.投射测验
D.仪器人格测评
4.劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。
A.正确
B.错误
5.简历是由招聘组织设计，包含了岗位所需的基本信息，并用标准化格式表示出来的一种表格。
A.正确
B.错误
6.角色扮演的特点不包括
A.对扮演交谈对象者要求不高
B.灵活性强
C.测评时间短
D.效度不高
7.面试试题设计的误区不包括
A.无效问题
B.矛盾问题
C.暗示问题
D.歧视问题
8.正式面试的步骤是： ①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段
A.①④⑤②③
B.①②④⑤③
C.②④①③⑤
D.②①③⑤④
9.文件筐测验具有成本低、时间短的特点，较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。
A.正确
B.错误
10.面试试题设计的原则不包括
A.面试内容要直接体现面试的目的和目标
B.题目要着重体现个性
C.面试的科学性与可测性统一
D.试题的新颖性和启发性结合
11.广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。
A.正确
B.错误
12.无领导小组讨论的优点不包括
A.互动性
B.真实性
C.高效性
D.前瞻性
13.招聘成本效用评估不包括
A.总成本效用
B.甄选成本效用
C.计划成本效用
D.人员录用成本效用
14.评价中心的方法不包括
A.角色扮演
B.结构化面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
15.知识测验的实施步骤是： ①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测
A.③⑤⑥②①④
B.⑥⑤②①③④
C.③①④⑤⑥②
D.⑥③②⑤④①
16.岗位知识测验一般不包括
A.基础知识
B.专业知识
C.外语考试
D.沟通能力
17.招聘评估的标准不包括
A.客观性
B.可靠性
C.全面性
D.高效性
18.新员工入职培训不包括以下哪项？
A.岗位知识和技能培训
B.组织的产品和服务
C.岗位职责与技能要求
D.组织的标志及其由来
19.面试实施技巧不包括
A.提问技巧
B.倾听技巧
C.引导技巧
D.反馈技巧
20.心理测验的特点不包括
A.间接性
B.相对性
C.客观性
D.真实性
天大23春《人员聘用与开发》在线作业一[答案][答案]相关练习题：
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