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- 东财《国际人力资源管理》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.驻外导师是为驻外人员配备一名来自（ ）的指导者，往往职位较高、了解外派人员及工作。 A
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- 东财《国际人力资源管理》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.国际人力资源管理模式选择的特定环境因素是（ ）。 A.国际经验 B.组织文化 C.产业类型 D.公司治
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- 东财23春《国际人力资源管理》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.国际人力资源管理的发展在（ ）。 A.20世纪70年代末80年代中期 B.20世纪50年代末60年代中期 C.
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- 东财《国际人力资源管理》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.下列（ ）是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。 A.评价中心 B.产生感性认识的培训 C.敏感性训
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- 22秋《国际人力资源管理》作业4 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（） A.战略计划 B.国际化战略
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- 22秋《国际人力资源管理》作业3 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式 A.以人为本 B.科学管理 C.职位分析
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- 22秋《国际人力资源管理》作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.下列哪些不属于全球中心模式优点的是（） A.培养国际管理人员队伍 B.提升企业创造价值的能力 C.大幅
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- 22秋《国际人力资源管理》作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
- [奥鹏]22年春东财《国际人
- 东财《国际人力资源管理》单元作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.不属于国际人力资源配置的组织环境因素的是（ ）。 A.规模 B.员工态度 C.金融资源 D.子公司建立
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