国家开放大学《劳动人事政策与法规》第二次形成性考核作业（2022-2023春季）[答案]

国家开放大学《劳动人事政策与法规》第二次形成性考核作业（2022-2023春季）[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  我国年满( )周岁以上的公民具有劳动权利能力.
选项：
  14
  16
  18
  20


题目类型：
  单选题
题目：
  我国法律明确禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括
选项：
  传染病歧视
  传染病病原携带歧视
  行为障碍歧视
  视听障碍歧视


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行
选项：
  季度审验
  年度审验
  2年一次审验
  免检免验


题目类型：
  单选题
题目：
  特殊就业群体人员不包括
选项：
  妇女
  残疾人
  农民工
  特殊就业群体人员不包括( ). a.妇女 b.残疾人 c.未成年人 d.少数民族人员


题目类型：
  单选题
题目：
  根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动.
选项：
  第二级
  第三级
  第四级
  第五级


题目类型：
  单选题
题目：
  我国《劳动法》规定,禁止用人单位招用
选项：
  未满13周岁的未成年人
  未满14周岁的未成年人
  未满15周岁的未成年人
  未满16周岁的未成年人


题目类型：
  单选题
题目：
  根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的
选项：
  1%
  1.5%
  .2%
  2.5%


题目类型：
  单选题
题目：
  ()不仅是劳动就业权实现的内在要求,也是国家保障公民生存权的重要举措
选项：
  促进就业
  平等就业
  自由择业
  就业保障


题目类型：
  单选题
题目：
  从法律的角度讲,劳动安全卫生是一种
选项：
  制度
  法律保障
  日常习惯
  标准


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动安全技术规程就是国家为了保护( )在劳动过程中的安全而采取的各种保护措施的规章制度
选项：
  劳动者
  设备
  工厂
  原材料


题目类型：
  多选题
题目：
  下列各项中属于劳动就业特征的有
选项：
  劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
  劳动就业必须是出自公民的自愿
  劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
  劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入


题目类型：
  多选题
题目：
  下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是
选项：
  保障男女劳动者就业的平等权利
  保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
  保障未成年人受教育权不受歧视的权利
  保障下岗人员的社会保险福利


题目类型：
  多选题
题目：
  设立职业中介机构应当具备的条件有
选项：
  有明确的章程和管理制度
  有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
  有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
  法律、法规规定的其他条件


题目类型：
  多选题
题目：
  对妇女生理机能变化过程中的保护包括
选项：
  经期保护
  孕期保护
  产期保护
  哺乳期保护


题目类型：
  多选题
题目：
  新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程
选项：
  同时设计
  同时施工
  同时装修
  同时投入生产和使用


题目类型：
  多选题
题目：
  劳动卫生规程的目的包括
选项：
  改善劳动条件
  增加劳动者的工作复杂程度
  保障职工在生产过程中的健康
  防止、消除职业病


题目类型：
  多选题
题目：
  文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家的有关规定
选项：
  履行审批手续
  保障其接受义务教育的权利
  保障其身心健康
  经未成年人的父母或者其他监护人同意


题目类型：
  多选题
题目：
  根据《残疾人就业条例》的规定,中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构,应当免费为残疾人就业提供下列服务
选项：
  发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
  为残疾人自主择业提供必要的帮助
  为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
  为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务


题目类型：
  多选题
题目：
  下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有
选项：
  女职工
  未成年工
  农民工
  残疾劳动者


题目类型：
  多选题
题目：
  安全卫生检查包括
选项：
  用人单位自身对安全工作经常检查
  地方劳动行政主管部门定期检查
  工商部门进行抽查
  工会进行检查


题目类型：
  判断题
题目：
  根据《未成年工特殊保护规定》的规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  根据《残疾人就业条例》的规定,中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构,应当免费为残疾人就业提供所有服务
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  根据《残疾人就业条例》的规定,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的半数以上
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  不得安排哺乳婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的乡级以上劳动行政部门办理登记.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  根据法律规定,职业培训机构的设立,必须符合的基本条件有组织机构和管理制度、有与培训任务相适应的教师和管理人员、有与进行培训相适应的场所、设施、设备、有相应的经费
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有:学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  企业完全按照生产经营的实际需要,自主决定内部机构的设立、调整、撤并和人员配备.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  职业病人不适宜从事原工作的,可以要求调离.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  用人单位必须采用有效的职业病防护措施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品.
选项：
  对
  错


题目类型：
  问答题
题目：
  李某于2001年6月在某市化学纤维厂工作.2004年12月突然病倒,被送疗养院治疗,2005年6月再次发病.同年底,某市化纤厂将其调入某市仪表厂,档案中没有患职业病的记载.2006年8月,李某丧失劳动能力,医院确认为"三硫化碳中毒后遗症".2007年3月,李某在某化纤厂补办了职业病有关手续.现在某仪表厂虽然承认李某有职业病,但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资.2006年至2008年三次住院不给报销医疗费,2007年停发了李某的保健费.2009年10月李某申诉到仲裁委员会,请求享受职业病有关待遇,补发2007年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等. 试分析: 李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任?
选项：
  








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