国家开放大学《劳动人事政策与法规》第一次形成性考核作业（2022-2023春季）[答案]

国家开放大学《劳动人事政策与法规》第一次形成性考核作业（2022-2023春季）[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  保障劳动者享有基本权利,是保障和落实劳动者主人翁地位的前提,是充分发挥劳动者的积极性、创造力和智慧,使他们成为改革开放和社会主义建设主力军的保证.在我国,劳动者依法享有的主要权利有哪些? ①平等就业和选择职业的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③接受职业技术培训的权利 ④完成劳动任务的权利 ⑤享受社会保险和福利的权利
选项：
  ①②③④
  ②③④⑤
  ①②③⑤
  ①②④⑤


题目类型：
  单选题
题目：
  狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是
选项：
  工会
  用人单位
  雇主协会
  政府


题目类型：
  单选题
题目：
  现行劳动合同法是什么时候开始实施的?
选项：
  1995年
  2007年
  2008年
  2010年


题目类型：
  单选题
题目：
  下列属于劳动关系的是
选项：
  公务员与政府机构
  保姆与雇主
  雇员与公司
  雇工与包工头


题目类型：
  单选题
题目：
  下列不属于劳动法适用范围的是
选项：
  在我国境内设立的外商独资企业
  我国公民在境外设立的独资企业
  我国境内设立企业派驻境外的劳动者
  我国境内的个体工商户


题目类型：
  单选题
题目：
  下列关于劳动者的说法,错误的是
选项：
  在法定就业年龄范围内
  具有劳动权利能力和行为能力
  只要能提供劳动的就是劳动者
  在用人单位的管理下给付劳动并获得报酬


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动法律关系产生的标志是
选项：
  劳动者到用人单位参加劳动
  用人单位与劳动者依法订立劳动合同
  用人单位为劳动者发放劳动报酬
  用人单位为劳动者依法缴纳社会保险


题目类型：
  单选题
题目：
  人事关系是()与公共部门之间建立的特殊劳动关系
选项：
  劳动者
  公职人员
  雇员
  政府


题目类型：
  单选题
题目：
  标志事业单位人事关系成立的标志是
选项：
  事业单位发出任命文件
  上级主管部门的调令
  工作人员与事业单位签订聘用合同
  事业单位接收工作人员的档案


题目类型：
  单选题
题目：
  人事关系具有法律和()的双重调节性质
选项：
  行政
  司法
  劳动


题目类型：
  多选题
题目：
  人事关系受()的双重调节
选项：
  法律
  政府
  行政
  法院


题目类型：
  多选题
题目：
  以下关于人事关系的说法,正确的是
选项：
  人事关系的建立就意味着人事管理的产生
  人事关系要受一般劳动基本法的调整
  人事关系要受特别权力义务关系调整
  人事关系是公职人员与公共部门之间建立的特殊劳动关系


题目类型：
  多选题
题目：
  劳动法的调整对象包括
选项：
  劳动关系
  劳动者
  与劳动关系密切联系的其他关系
  用人单位


题目类型：
  多选题
题目：
  下列属于劳动法主体适用范围的是
选项：
  中国境内设立的企业
  国家机关
  公务员
  公司职员


题目类型：
  多选题
题目：
  下列属于劳动法律关系的说法,正确的是
选项：
  劳动法律关系就是劳动关系
  劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
  劳动法律关系的客体是劳动活动
  劳动法律关系的产生变更和消灭都是通过一定法律事实引起的


题目类型：
  单选题
题目：
  能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的法律事实包括
选项：
  行为
  行动
  事件
  时间


题目类型：
  多选题
题目：
  以下属于劳动者的基本权利有
选项：
  劳动权
  获得报酬权
  劳动保护权
  休息休假权


题目类型：
  多选题
题目：
  用人单位在劳动法律关系中享有的权利有
选项：
  招收录用职工权
  合理组织调配权
  劳动奖惩权
  辞退职工权


题目类型：
  多选题
题目：
  以下属于《劳动合同法》规定的用人单位的是
选项：
  企业
  个体经济组织
  民办非企业单位
  国家机关


题目类型：
  多选题
题目：
  人事关系要受一般劳动基本法的调整,一般劳动基本法包括
选项：
  法官法
  宪法
  公务员法
  检察官法


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动法是调整劳动关系以及与拉动关系有模切联系的其他社会关系的法律规范总称
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动法的调整对象只有劳动关系
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  现行劳动法不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体工作人员
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  我国劳动者的范围不包括无国籍人
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动行为能力的年龄在我国规定为18周岁
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  事业单位人事关系的表现形式为劳动合同,介绍信,人事档案等
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  人事关系受特别权力关系的调整,特别权力关系不包括军队与服役军人的关系
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  人事关系是聘用关系的一部分
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  《高校毕业生就业协议书》也可以作为《事业单位聘用合同书》进行适用
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  人事关系与劳动关系没有差别
选项：
  对
  错


题目类型：
  问答题
题目：
  沈某于2011年5月6日与江苏某国营机械厂办理内退手续,社会保险又该场继续缴纳,2011年7月11日沈某进入某科技公司工作,担任副经理一职,2012年12月29日,某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某意见,沈某表示同意.沈某次日与公司办理了交接手续,后沈某诉至法院,要求判令某科技公司支付解除劳动合同的经济补偿金. 请分析: 1、沈某于某科技公司之间形成的是劳动关系还是劳务关系? 2、该科技公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金?
选项：
  








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