多选题
题目：
领导艺术是指领导者在行使领导职能时所表现出来的技巧,他具有的特点是
选项：
随机性
科学性
经验性
多样性
创造性
题目类型：
多选题
题目：
一个合理化的领导班子应该具有的特征是
选项：
梯形的年龄结构
互补的知识结构
配套的专业结构
叠加的智能结构
协调的气质结构
题目类型：
多选题
题目：
总体来说,领导者与被领导者的关系是
选项：
指挥与服从的关系
沟通与信任的关系
管理与被管理的关系
合作与支持的关系
评价与监督的关系
题目类型：
单选题
题目：
领导的连续流理论是( )提出的.
选项：
勒温
坦南鲍母
利克特
施密特
题目类型：
多选题
题目：
鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是
选项：
合作精神
决策能力
领导能力
敢于创新
尊重他人
题目类型：
判断题
题目：
领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标,使全体人员充满信心.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
领导连续流理论认为:很难判断哪种领导方式是正确的,哪种方式是错误的,领导应根据具体情况,考虑各种因素选择图中的某种领导行为
选项：
对
错
18春学期《组织行为学》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于（ ）
A.量能授权
B.系统授权
C.控制授权
D.评估授权
2.下列关于压力的表述不正确的是（ ）
A.压力是由于环境要求和个体特征相互作用所引起的个体焦虑性的反应
B.压力反映是个体在某些方面过分紧张的一个预警性的指标
C.个体与组织环境构成一个系统，任何一环节出现问题都会引起压力
D.组织必须严格控制压力，因其对组织完全具有破坏性
3.大量事实表明，群体能够给予其成员巨大压力，使他们改变自己的态度和行为，采取与群体多数成员的言行保持一致的行为，这种行为是（）
A.大众行为
B.社会行为
C.自然行为
D.从众行为
4.企业成长可分为内部与外部成长两种方式，下列表述正确的是（ ）
A.内部成长主要靠纵向延伸企业生命周期等实现
B.外部成长主要通过横向提升企业生命周期实现
C.内部成长战略主要通过内部资本积累和企业间借债融资实现
D.外部成长战略通常在资本市场，通过外部联合、资本集中等方式使企业跨越式发展
5.表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是____
A.工作满意度
B.组织承诺
C.工作涉入
D.组织认知
6.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是
A.全通道式
B.环式
C.轮式
D.链式
7.下列关于知识经济表达不正确的是（）
A.科技的研发日益成为知识经济的重要基础
B.人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件
C.信息通讯技术在知识经济发展过程中处于中心地位
D.服务业在知识经济时代的作用越来越低
8.个体的社会化的途径包括____
A.社会教化与个体学习
B.社会教化与个体内化
C.社会内化与个体学习
D.社会内化与个体教化
9.个体的社会化的途径包括（）
A.社会教化与个体学习
B.社会教化与个体内化
C.社会内化与个体学习
D.社会内化与个体教化
10.职业生涯的组成部分之一是（ ）
A.意识
B.价值观
C.行为
D.知觉
11.企业知识管理的核心目标是（）
A.知识共享
B.获取竞争优势
C.构建学习型组织
D.打造知识团队
12.公平理论的提出者是著名心理学家（）
A.马斯洛
B.弗鲁姆
C.麦克里兰
D.亚当斯
13.在“管理方格法”中，（1，1）方格被称为（）
A.贫乏管理方式
B.任务型管理方式
C.乡村俱乐部型管理方式
D.战斗集体型管理方式
14.下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是____
A.感觉是事物作用于感官所产生的，知觉是个体内生的
B.知觉不需具体客观对象，而需借助过去经验与知识
C.知觉以感觉为基础，是对感觉的整合
D.知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展
15.泰勒的科学管理的理论基础是（）
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
16.群体成员间的相互吸引、并愿意留在群体中为群体承担义务的愿望的强烈程度的是____
A.群体规范
B.群体凝聚力
C.群体压力
D.从众行为
17.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是“以点概面”的思想方法，它被称之为（）
A.刻板印象
B.首因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
18.组织文化建设的出发点和归宿是
A.共同的价值观
B.组织目标或宗旨
C.作风及传统习惯
D.行为规范和规章制度
19.麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是____
A.保健需要
B.权力需要
C.合群需要
D.成就需要
20.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）
A.任务型群体
B.利益型群体
C.友谊型群体
D.正式群体
二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.一个人的人际关系需求可以分为不同类型，也称为不同的人际反映特质，包括____
A.容纳需要
B.控制需要
C.自尊需要
D.情谊需要
E.权力需要
2.目标管理一般由以下几部分构成（）
A.目标具体性
B.参与决策
C.明确的时间规定
D.绩效反馈
E.详尽的指导
3.对企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及（ ）
A.企业发展规划
B.组织体制
C.工作环境
D.人力资源管理
E.企业文化
4.态度改变方法有____
A.改变认知因素
B.改变态度
C.改变行为
D.改变群体
E.组织群体的影响
5.导致心理失信的原因有
A.故意违反契约
B.雇员的警惕性
C.承诺内容的变化
D.对契约理解的不一致
E.组织结构的变化
6.人格差异主要表现为（）
A.情绪差异
B.认知方式差异
C.气质差异
D.态度差异
E.性格差异
7.领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点( )
A.示范性
B.暗示性
C.激励性
D.互动性
E.环境适应性
8.下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：
A.企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力
B.理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品
C.拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉
D.组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础
E.组织文化保障了企业核心竞争力
9.冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是____
A.冲突必须是双方感知到的
B.冲突必须是为双方和其他人所感知的
C.冲突过程的起点是意见的对立或不一致
D.冲突过程的起点是行为的对立或不一致
E.冲突过程的起点是性格的对立或不一致
10.态度的构成因素包括（）
A.认知
B.情感
C.意向
D.行为
E.价值观
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.核心员工是那些与企业建立特定关系的员工。
A.错误
B.正确
2.对团队成员的需求是创业者常常要面对的问题，特别是在创业之前的创意阶段。
A.错误
B.正确
3.需要并不是激发员工动机、引导员工行为的前提。
A.错误
B.正确
