多选题
题目：
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有
选项：
计件工资
计时工资
计件超产奖
月度奖
年终分红
题目类型：
单选题
题目：
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩
选项：
主要取决于一个人所作的努力
主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
在很大程度上受一个人所作的努力的影响
题目类型：
多选题
题目：
在实践中常用的激励手段和方法有
选项：
思想政治工作
奖励
积极强化
工作内容丰富化
职工参加管理
题目类型：
单选题
题目：
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是
选项：
惩罚
正强化
自然消退
消极强化
题目类型：
单选题
题目：
提出需要层次论的是
选项：
梅奥
马斯洛
赫兹伯格
泰罗
题目类型：
多选题
题目：
过程型激励理论主要有哪几种?
选项：
赫兹伯格的双因素理论
弗罗姆的期望理论
麦克利兰的成就需要理论
亚当斯的公平
斯金纳的强化理论
题目类型：
多选题
题目：
需要层次论的内容有
选项：
生理需要、安全需要、友爱和归属需要
尊重需要
自我实现的需要
工作和工作条件的需要
文艺、文化娱乐生活的需要
题目类型：
判断题
题目：
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要.
选项：
对
错
《组织行为学》19秋学期考试在线考核试题题目
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.布莱克、莫顿提出的领导方格模式理论认为，( 1-9 )型领导者是( )。
A.贫乏型
B.俱乐部型
C.任务第一型
D.中间型
2.一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （ ）
A.理解
B.意向
C.思维
D.冷漠
3.气质类型中多血质的主要行为特征是？
A.胆量较大
B.缓慢稳重
C.精力充沛
D.小心迟疑
4.组织文化的核心特征是：( )。
A.民族性
B.历史连续性
C.创新性
D.个体性
5.要探求噪音强度对工作效率、工作速度是否存在函数关系，最好采用( )。
A.访谈法
B.观察法
C.测验法
D.实验法
二、多选题 (共 4 道试题,共 20 分)
6.JK活动的基本思想包括( )。
A.成为工作的开拓者
B.在工厂人人能畅所欲言
C.向能力的极限挑战
D.使每人都成为优秀的工程技术人员
E.丰富全员的创造经验
7.美国心理学家约翰·霍兰德提出了六种常见的职业行为的个性理论，其中包括( )。
A.调查研究型
B.艺术型
C.自我实现型
D.现实操作型
E.创新型
8.在决策过程的核定价值准则阶段，其中的价值包括( )。
A.责任价值
B.经济价值
C.社会价值
D.目标价值
E.学术价值
9.合理的组织目标的设置应具有的特征是？
A.适应性
B.可行性
C.可操作性
D.协调性
E.一致性
三、案例分析 (共 1 道试题,共 20 分)
10.新春伊始，是许多企业回顾成绩、展望未来的时候，尤其是那些效益好的企业，更要在此时表彰一番以鼓舞士气。然而在连续几年保持高速发展的古井酒厂，此时却组织全体员工认真学习该厂《发展中的五大失误》等重要文件，并要求各单位结合本部门实际，深刻领会文件精神，找出本单位和个人工作中的不足与失误，制定措施加以改进，掀起了一个以“反思失误，提高认识，统一思想”为主题的学习热潮。
古井酒厂近年来的高速发展令人瞩目。而且面对辉煌的成绩，该厂处优势而不忘看困难，谈成绩而不忘谈失误。年底，在王效金厂长的亲自主持下，认真务实的古井人对近年来的工作进行了深刻而全面的反思，以现代规范的企业制度审视自己走过的路，总结出了发展中的五大失误：人才的增长和干部素质的提高跟不上企业的发展；跨行业开发尚未建立起一套科学的监督管理机制；营销体系和机制尚不能完全适应市场不断变化发展的需要；市场竞争机制给企业带来的不利影响没有及时得到扼制；职工在生产技术上的主观能动性、创造性发挥不够等。该厂还将这五大失误以文件形式下发各单位学习讨论。?为配合并推动各单位的学习，该厂宣传部门还采取在《古井报》开设《我看五大失误》专栏等多种形式，在全厂范围内广泛、深入地开展讨论活动。全体古井人通过这次学习讨论，从失误中总结经验、吸取教训，从而提高了认识，统一了思想，以保证在以后的工作中扬长避短，不断提高工作运行质量，为古井“新一年进一步强化市场建设，实施名牌战略，深化股份制规范改造，再创新辉煌”打下坚实的思想基础。???问题：?1．读了本文之后，你对王效金厂长的管理风格有什么看法？???2．这个案例对你有哪些方面的启示？
四、简答题 (共 3 道试题,共 30 分)
11.影响态度的形成和改变的因素是什么？
12.什么是能力？
13.持X理论观点的管理者有什么样的管理策略？
五、名词解释 (共 2 道试题,共 10 分)
14.社会交换理论
15.价值观
国家开放大学《组织行为学》学习完本章全部内容后，点击此处完成第三章自测（2022-2023春季）相关练习题：
当路线受到限制，需要在某处集中提升或降低某一高度才能充分利用前后有利地形时，可以采用的展线方式是（? ? ? ）
梅奥人群关系理论的主要内容为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。
控制工作中最理想的控制标准应是（ ）。
人力资源系统经历了（）、（）和（）三个发展阶段
消费者持有的关于事物的属性及其利益的知识是()
在船体结构建造过程中，与铆接相比较，焊接的优点主要包括哪些选项（）。
18春《中国古代文学作品选》（二）作业1-0001
审计工作底稿需要由下列哪些人进行复核（）
____是指相当一部分消费者对某物有强烈的渴求，而现有产品或服务又无法使之满足的一种需求状况。
在地块面积一定的条件下，容积率越高，意味着建筑面积（ ）。
（ ）认为用留存收益再投资带给投资者的收益具有很大的不确定性，并且投资风险随着时间的推移将进一步增大，所以投资者更喜欢现金股利
商品的需求价格是指消费者在一定时期内对一定量的某种商品所愿意支付的最高价格。（）
公共政策是政府进行（）的重要手段
王某为其儿子王楠(20岁)投保一份人身保险，与某保险公司签订了保险合同，合同中包含有在保险期间内被保险人意外伤害及死亡的赔付条款，指定王某本人为受益人。根据以上条件，下列表述正确的是（ ）
当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上的行政处罚。（ ）
D、6单位劳动和2单位资本
在成本会计的各项职能中，属于事中职能的有( )。
砌筑砂浆由（）配制而成
中国第一部纪传体通史是__ _。
信贷营销的宏观环境分析包括（ ）
