大工21秋《经济学》大作业题目及要求[答案]

大工21秋《经济学》大作业题目及要求[答案]答案

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《经济学》课程大作业

                                       


                                          


学习中心：    （宋体，小三）   
层    次：    （宋体，小三）   
专    业：    （宋体，小三）   
年    级：     年   春/秋 季   
学    号：    （宋体，小三）   
姓    名：    （宋体，小三）   
完成日期：      年   月   日   


大工21秋《经济学》大作业及要求
第一部分：
注意：请从以下题目中任选其一作答！
题目一：请论述影响需求的因素有哪些？
题目二：请论述中央银行的性质和职能。
题目三：采用产品支出法计算GDP时，统计对象主要包含哪些项目？请分别解释说明。
题目四：请论述人力资本是如何影响经济发展的。
题目五：请论述垄断的特点。


第二部分：
学习心得
为区分离线作业是否独立完成，请写出自己对本课程的想法或者学习心得。（本段在完成自己内容后删除。）


作业具体要求：
1.作业组成
本次作业共包括两部分内容：第一部分，从五道题目中选择一道作答；第二部分，完成学习心得。
注意：提交的作业中必须包括以上两部分内容。
2. 封面格式
封面名称：大连理工大学网络教育学院《经济学》大作业，字体为宋体加黑，字号为小一；
姓名、学号、学习中心等字体为宋体，字号为小三号。
以附件形式上交离线作业（附件的大小限制在10M以内），选择已完成的作业（注意命名），点提交即可。如下图所示。

3. 正文格式
作业正文内容统一采用宋体，字号为小四
基本格式：页边距：上2.6cm, 下2.6cm,  左2.6cm,  右2.6cm；
页  眉：1.5cm，小五，黑体，居中；（封面页不显示页眉）
页  脚：1.75cm；
行  距：固定值22磅；
页  码：宋体, 五号, 居中, 底部，正文为起始页页码为1（封面页没有页码）。

注意：
⑴ 作业必须独立完成，不准抄袭其他网站或者请人代做，如有雷同作业，成绩以0分记。
⑵ 引用他人文章的内容，需在文中标注编号，文章最后写出相应的参考文献。引用内容不得超过全文的30%。

大工21秋《经济学》大作业题目及要求[答案]历年参考题目如下：

西安交通大学18年5月补考《劳动经济学（高起专）》作业考核试题-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（　）

A.货币收入越高，闲暇时间越少

B.货币收入越高，闲暇时间越多

C.货币收入越代，闲暇时间越低

D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响

 

 

2.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （　　 ）。

A.减少

B.增加

C.不变

D.不确定

 

 

3.经济学中的均衡状态指的是（ ）

A.市场分析中假定各种力量都不变的状态

B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态

C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态

D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

 

 

4.当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）

A.全部归企业享有

B.全部归员工享有

C.在企业与员工之间均等享有

D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有

 

 

5.实际工资率越低，预算约束线（ ）

A.越陡直

B.越弯曲

C.越平缓

D.不变

 

 

6.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）

A.收敛型

B.发散型

C.封闭型

D.直线型

 

 

7.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ）

A.在替代效应作用下，增加供给

B.在替代效应作用下，减少供给

C.在收入效应作用下，减少供给

D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定

 

 

8.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（　）的学问。

A.劳动生产率

B.劳动的人

C.劳动资料

D.劳动要素

 

 

9.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（　　 ）

A.正

B.负

C.零

D.任意值

 

 

10.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（　）

A.劳动的边际产品收益大于工资率

B.劳动的边际产品收益小于工资率

C.劳动的边际产品收益等于工资率

D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本

 

 

11.以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ）

A.扩张性的货币政策

B.扩张性的财政政策

C.鼓励就业的政策

D.紧缩性的货币政策

 

 

12.下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ ）

A.全薪公休日

B.失业保险金

C.免费工作餐

D.带薪休假

 

 

13.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）

A.需求弹性

B.资源的稀缺性

C.机会成本

D.边际生产力

 

 

14.工资制度可以分为工资生成制度和（　 ）两大类。

A.工资形成制度

B.工资发放制度

C.工资支付制度

D.工资使用制度

 

 

15.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ）

A.雇主

B.技术

C.设备

D.劳动者

 

 

16.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）

A.劳动力需求随工资率提高而减少

B.劳动力需求随工资率提高而增加

C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少

D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

 

 

17.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ）

A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位

B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位

C.劳动力不流动

D.两者之间同等数量相互流动

 

 

18.奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ 　）

A.为零

B.大

C.小

D.相等

 

 

19.周期性失业产生的直接原因是（　）

A.生产过程的周期性

B.劳动力再生产的周期性

C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足

D.失业的周期波动

 

 

20.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（　　 ）

A.上市

B.不变

C.难以确定

D.下降

 

 

二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.影响劳动力生产和再生产的因素主要有（　　 ）

A.生产资料的生产和发展水平

B.人口的出生率和死亡率

C.科学文化，教育和技术培训的发展水平

D.劳动经济制度和管理体制的演变

E.劳动力质量的提高状况

 

 

2.劳动力市场机制包括（　　）

A.工资机制

B.供求机制

C.竞争机制

D.风险机制

E.调节机制

 

 

3.下列关于概念范围的表述正确的是（ ）

A.劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口

B.人口资源>劳动力资源>人才资源

C.人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口

D.劳动力资源<劳动适龄人口

 

 

4.影响微观工资水平的主要因素有（　　）

A.经济效益

B.物价水平

C.劳动力配置

D.工资分配形式

E.劳动差别

 

 

5.下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ ）

A.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭

B.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较平缓

C.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭

D.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓

 

 

6.政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（ ）

A.企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度

B.员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度

C.具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上

D.属于影响工资水平变动的企业外部因素

 

 

7.下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ ）

A.行业广且涉及人员多

B.失业期限相对比较短

C.由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致

D.由于经济周期而导致

 

 

8.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ）

A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用

B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率

C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失

D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成

 

 

9.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（　　）

A.完全竞争市场

B.垄断市场

C.不完全竞争市场

D.充分竞争市场

E.不充分竞争市场

 

 

10.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（　　）

A.长期需求

B.企业需求

C.行业需求

D.市场需求

E.短期需求

 

 

三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。

A.错误

B.正确

 

 

2.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

A.错误

B.正确

 

 

3.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。

A.错误

B.正确

 

 

4.工资歧视是指劳动者同工不同酬。

A.错误

B.正确

 

 

5.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。

A.错误

B.正确

 

 

6.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。

A.错误

B.正确

 

 

7.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。

A.错误

B.正确

 

 

8.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。

A.错误

B.正确

 

 

9.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。

A.错误

B.正确

 

 

10.劳动力价格等于人力资源成本。

A.错误

B.正确

 

 

11.人力资源在社会中总是创造财富的。

A.错误

B.正确

 

 

12.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。

A.错误

B.正确

 

 

13.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。

A.错误

B.正确

 

 

14.劳动力市场即买卖劳动者的市场。

A.错误

B.正确

 

 

15.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。

A.错误

B.正确

 

 

16.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。

A.错误

B.正确

 

 

17.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。

A.错误

B.正确

 

 

18.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。

A.错误

B.正确

 

 

19.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。

A.错误

B.正确

 

 

20.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。

A.错误

B.正确