[奥鹏]天津大学22年春学期《人员聘用与开发》在线作业一[答案怎么获取？怎么获取？]

天津大学22年春学期《人员聘用与开发》在线作业一[答案怎么获取？怎么获取？]答案

天津大学22年春学期《人员聘用与开发》在线作业一-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.下列哪项不属于内部招聘的方法

A.内部晋升

B.网络招募

C.内部员工推荐

D.内部轮换

正确答案:-----

 

2.招聘与甄选是一个（ ）选择过程

A.单向

B.双向

C.定向

D.静态

正确答案:-----

 

3.下列哪项不属于招聘广告所包含的内容

A.广告题目

B.审批机关

C.招聘途径

D.人事政策

正确答案:-----

 

4.常用的甄选方法不包括以下哪种

A.心理测验

B.面试

C.评价中心技术

D.工作分析

正确答案:-----

 

5.企业创立初期，适合的招聘方法是

A.内部晋升

B.外部招募

C.内部竞聘

D.临时人员转正

正确答案:-----

 

6.人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段

A.①②③④⑤

B.③①④⑤②

C.①③④⑤②

D.③①⑤④②

正确答案:-----

 

7.下列哪项不属于外部招募的原则

A.公平公正原则

B.适用适合原则

C.激励原则

D.真实客观原则

正确答案:-----

 

8.甄选指标体系的设计原则不包括

A.适用性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.合理性原则

正确答案:-----

 

9.合理地甄选过程不包括以下哪个阶段

A.筹备阶段

B.策划阶段

C.实施阶段

D.反馈阶段

正确答案:-----

 

10.信度的种类不包括下列哪项

A.重测信度

B.复本信度

C.外部一致性信度

D.评分者一致性信度

正确答案:-----

 

11.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是

A.个人——工作匹配

正确答案:-----

B.个人——组织匹配

正确答案:-----

C.个人——团队匹配

正确答案:-----

D.个人——能力匹配

正确答案:-----

 

12.组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于

A.校园招聘

B.内部招聘

C.猎头招聘

D.网络招聘

正确答案:-----

 

13.岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。

A.正确

B.错误

 

14.构建高效的招聘团队的要求不包括

A.团队运作目标的确立

B.互补的组合模式

C.支持系统的建立

D.团队成员具有相同的价值观

正确答案:-----

 

15.人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

A.高层管理者

B.专业人才

C.热门人才

D.中下级人才

正确答案:-----

 

16.影响招聘的内部因素之一是

A.组织形象与条件

B.经济因素

C.文化因素

D.国家的政策、法规

正确答案:-----

 

17.工作分析的方法不包括下列哪一种

A.工作日志法

B.问卷调查法

C.观察法

D.职业倾向测试

正确答案:-----

 

21.招聘计划的内容不包括

A.招募的规模

B.招募信息发布的范围

C.招募的岗位

D.招募的预算

正确答案:-----

 

19.工作分析是

A.招聘基础

B.招聘前提

C.招聘制度

D.招聘渠道

正确答案:-----

 

20.人员招聘的直接目的是

A.为企业做宣传

B.招聘最优秀的人才

C.为企业做人才储备

D.招聘到企业所需要的人才

正确答案:-----

 

天津大学22年春学期《人员聘用与开发》在线作业一[答案怎么获取？怎么获取？]历年参考题目如下：

《人员聘用与开发》在线作业二-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.心理测验应注意的问题不包括

A.统一指导语

B.统一时限

C.统一标准

D.建立常模

 

 

2.正式面试的步骤是： ①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段

A.①④⑤②③

B.①②④⑤③

C.②④①③⑤

D.②①③⑤④

 

 

3.面试试题的类型不包括

A.开放性问题

B.情景性问题

C.行为性问题

D.概念性问题

 

 

4.面试评价方法不包括

A.打分式评价

B.评语式评价

C.方向指示式

D.综合式评价

 

 

5.背景调查的内容一般不包括

A.教育和专业培训背景

B.职业资格和认证的信息

C.工作职位、经验和成就

D.家庭背景

 

 

6.知识测验的实施步骤是： ①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测

A.③⑤⑥②①④

B.⑥⑤②①③④

C.③①④⑤⑥②

D.⑥③②⑤④①

 

 

7.新员工入职培训不包括以下哪项？

 

A.岗位知识和技能培训

B.组织的产品和服务

C.岗位职责与技能要求

D.组织的标志及其由来

 

 

8.人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出，包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。

A.正确

B.错误

 

 

9.无领导小组讨论的优点不包括

A.互动性

B.真实性

C.高效性

D.前瞻性

 

 

10.心理测验的特点不包括

A.间接性

B.相对性

C.客观性

D.真实性

 

 

11.招聘成本效用评估不包括

A.总成本效用

B.甄选成本效用

C.计划成本效用

D.人员录用成本效用

 

 

12.招聘工作总结不包括下列哪项内容

A.招聘计划

B.招聘进程

C.招聘结果

D.招聘工作的有效性

 

 

13.面试试题设计的原则不包括

A.面试内容要直接体现面试的目的和目标

B.题目要着重体现个性

C.面试的科学性与可测性统一

D.试题的新颖性和启发性结合

 

 

14.文件筐测验的优点是

A.测评效度高

B.测评时间短

C.考查内容广泛

D.鉴别能力强

 

 

15.下列哪项不属于员工录用的原则

A.录用流程体现公平竞争原则

B.录用决策体现择优录用原则

C.劳动关系体现符合法律的原则

D.录用结果体现公平公正原则

 

 

16.录用人员质量评估的指标不包括

A.招聘完成比

B.员工录用质量比

C.新员工晋升的百分比

D.业绩优良的新员工的数量或百分比

 

 

17.面试的特点不包括

A.灵活性

B.全面性

C.直观性

D.单向性

 

 

18.面试的不足不包括

A.准确率低

B.时间长

C.费用高

D.量化难

 

 

19.阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容

A.新员工工作表现

B.招聘目标完成情况

C.招聘工作人员的投入情况

D.人员招募和甄选情况

 

 

20.评价中心的优点不包括

A.高可靠性

B.高预测性

C.高公正性

D.高实用性