南开2021年春季考试《人员招聘与测评》期末“作业考核（线上）”考核要求[答案]
时间:2021-07-03 07:30 来源:奥鹏教育 作者:奥鹏作业答案 点击:次
南开2021年春季考试《人员招聘与测评》期末“作业考核（线上）”考核要求[答案]满分答案 南开大学现代远程教育学院考试卷2021年春季学期期末(2021.9) 《人员招聘与测评》 主讲教师： 徐晓日 学习中心：____________________________ 专业：_______________________ 姓 名：_________________ 学 号：_______________ 成绩：___________ 一 、请同学们在下列（30）题目中任选一题，写成期末论文。 1.本人所在企业（单位）人员招聘存在的问题及对策 2.论企业人才招聘与测评管理的重要性 3.物业服务企业人才招聘问题研究 4.浅谈人员测评工具的选择标准 5.影响大学生参与网络招聘意向的因素分析 6.新业态员工招聘与测评问题及对策 7.共享员工的招聘与管理问题初探 8.事业单位公开招聘人员问题分析 9.浅析小微企业人才招聘问题及对策 10.论胜任力模型在企业人员招聘中的应用 11.酒店业人才招聘问题与对策 12.中层管理者素质测评方式研究 13.房地产企业人才招聘问题研究 14.无领导小组讨论在企事业人员测评中的应用 15.网络招聘相关问题研究 16.结构化面试在人员招聘中的应用 17.人才招聘中的信息不对称问题研究 21.浅谈性格测评在人才招聘中的应用 19.人才招聘失效的原因与对策 20.基于层次分析法的人才招聘应用问题研究 21.以本人所在单位为例设计一份生产岗位招聘计划书 22.以本人所在单位为例设计一份无领导小组讨论面试方案 23.以本人所在单位为例设计一份新员工培训计划书 24.中小企业人员考核存在的问题与对策 25.论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用 26.现代企业员工招聘风险与对策 27.校园招聘会存在的问题及对策 28.胜任力模型在人员招聘中的应用 29.信息不对称条件下企业招聘风险分析 30.互联网+人力资源管理问题研究 二、论文写作要求 论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确； 论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。 三、论文写作格式要求： 论文题目要求为宋体三号字，加粗居中； 正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距； 论文字数要控制在2000－2500字； 论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。 四、论文提交注意事项： 1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。 2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。 3、不接受纸质论文。 4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。 南开2021年春季考试《人员招聘与测评》期末“作业考核（线上）”考核要求[答案]历年参考题目如下： 17秋学期《人员招聘与测评》在线作业 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1. （）是指对于将要招聘或选拔的人才，我们预备将其安置在什么职位上。 A. 目标职位 B. 工作定向 C. 人员定向 D. 心理定向 满分：2 分
2. 评价中心从测验的开发到对评委的选择、培训，保证的评价中心的结果不会因评委的不同而出现截然相反的差异，这体现了评价技术的哪种优越性（） A. 公平客观 B. 运用灵活 C. 预测效度高 D. 行为解释方法标准化 满分：2 分
3. 人员招聘中技术性最强的环节是() A. 招募 B. 筛选 C. 录用 D. 评估 满分：2 分
4. 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的() A. Right source B. Right people C. Right rate D. Right position 满分：2 分
5. 公文筐测验的时间比较长，一般约为() A. 1小时 B. 1.5小时 C. 2小时 D. 3小时 满分：2 分
6. 利用评价中心进行测评的首要工作是() A. 明确测评目的 B. 进行职位分析 C. 确定测评指标和标准 D. 选择合适的测评方法 满分：2 分
7. 目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是() A. 结构化面试 B. 情景面试 C. 压力面试 D. 小组面试 满分：2 分
8. 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是() A. 9分 B. 8分 C. 7分 D. 6分 满分：2 分
9. 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是() A. 近因效应 B. 类我效应 C. 晕轮效应 D. 对比效应 满分：2 分
10. 以下哪个不是人力资源需求的预测方法（） A. 马尔可夫分析法 B. 经验预测法 C. 模型法 D. 德尔菲法 满分：2 分
11. 在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是() A. 马尔科夫分析法 B. 德尔菲法 C. 人员核查法 D. 人员替换法 满分：2 分
12. 所谓（），就是对某一学科研究领域内的模糊要素进行概括或概念化的途径，旨在组织和理解研究对象的规律性而由科学研究者设想出的抽象物。 A. 构念 B. 概念 C. 效度 D. 信念 满分：2 分
13. （）是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。 A. 公文筐测验#角色扮演 B. 管理游戏 C. 案例分析 满分：2 分
14. （）是一种常用的行为定向的职位分析方法，既能获得有关职位的静态信息，也可以了解职位的动态特征。 A. 关键事件法 B. 胜任特征评价法 C. 访谈法 D. 工作日志法 满分：2 分
15. （）是在智力测验中衡量智力高低的尺度，用来表示智力测验的结果。 A. 智力单位 B. 智龄 C. 比率智商 D. 离差智商 满分：2 分
16. （）是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。 A. 招聘规模 B. 招聘流程 C. 招聘范围 D. 招聘安排 满分：2 分
17. 以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（） A. 实验分组 B. 描述 C. 诊断 D. 评价 满分：2 分
18. （）目的在于预测一个人以后的行为和可能达到的水平，以用于选拔和安置的目的。 A. 预测性测验 B. 诊断性测验 C. 描述性测验 D. 人格测验 满分：2 分
19. 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是() A. 4:1:2:3 B. 3:2:1:4 C. 2:1:4:3 D. 4:3:2:1 满分：2 分
20. 无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。 A. 1-2人 B. 3-4人 C. 5-8人 D. 9-15人 满分：2 分
二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分) (责任编辑：admin) |
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