国家开放大学25春《企业文化》形成性考核四[答案]_奥鹏作业辅导_奥鹏作业答案_奥鹏在线作业答案_毕业论文指导

国家开放大学25春《企业文化》形成性考核四[答案]

时间:2025-04-23 06:46 来源:奥鹏作业辅导_奥鹏作业答作者:admin 点击:次

国家开放大学25春《企业文化》形成性考核四[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  塑造"四有"新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉?
选项：
  时代精神
  民族文化传统
  企业优良传统
  社会主义精神文明

题目类型：
  单选题
题目：
  一个企业的成功首先取决于正确的经营理念,这一点反映了理念识别的什么功能?
选项：
  向导功能
  制约功能
  凝聚功能
  激励功能

题目类型：
  单选题
题目：
  青岛海尔的oec管理是( )设计的典范.
选项：
  企业理念识别系统
  企业行为识别系统
  企业视觉识别系统
  企业形象识别系统

题目类型：
  单选题
题目：
  企业哲学、企业价值观、企业精神和企业目标是( )设计的四个要素.
选项：
  企业理念识别系统
  企业行为识别系统
  企业视觉识别系统
  企业形象识别系统

题目类型：
  单选题
题目：
  企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是( )设计的基本要素.
选项：
  企业理念识别系统
  企业行为识别系统
  企业视觉识别系统
  企业形象识别系统

题目类型：
  单选题
题目：
  企业形象识别系统包括
选项：
  ci、mi、vi
  ci、bi、vi
  mi、bi、vi
  mi、bi、ci

题目类型：
  单选题
题目：
  企业形象设计中最根本的是( )的设计.
选项：
  理念识别系统
  行为识别系统
  视觉识别系统
  形象识别系统

题目类型：
  单选题
题目：
  ci设计中( )所要解决的是价值观的问题.
选项：
  理念识别系统
  行为识别系统
  视觉识别系统
  形象识别系统

题目类型：
  单选题
题目：
  下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的?
选项：
  员工个人价值观
  群体价值观
  整体价值观
  社会价值观
  领导者价值观

题目类型：
  单选题
题目：
  积极向上,努力把事情办得最好.这是建设企业文化的哪项基本原则?
选项：
  目标原则
  卓越原则
  绩效原则
  亲密原则
  求实原则

题目类型：
  单选题
题目：
  "别具一格,勇于创新"体现了塑造良好企业形象的什么原则?
选项：
  个性化原则
  整体性原则
  系统性原则
  战略性原则
  典型性原则

题目类型：
  单选题
题目：
  ci战略的核心和灵魂是什么?
选项：
  企业理念识别
  企业行为识别
  企业视觉识别
  企业精神

题目类型：
  单选题
题目：
  首先提出"小球斜坡理论",主张不断强化"人人是人才"的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置.这是我国哪家著名企业的成功经验?
选项：
  宝宝钢
  海尔
  长虹
  邯钢

题目类型：
  单选题
题目：
  "加强质量管理"体现了我国近代民族资本企业的哪种精神?
选项：
  实业报国
  服务社会
  "人和精神"
  严细精神

题目类型：
  单选题
题目：
  一个国家企业文化的现实特点是从若干( )企业文化中抽象而来的.
选项：
  典型
  部分
  整体
  个别

题目类型：
  多选题
题目：
  以下要素中属于 mi 的是
选项：
  企业形象
  企业精神
  企业价值观
  企业目标

题目类型：
  多选题
题目：
  bi 对企业形象的塑造有
选项：
  支持功能
  稳固功能
  提高功能
  完善功能

题目类型：
  多选题
题目：
  视觉识别系统的特征包括
选项：
  一致性
  独特性
  审美性
  简单性

题目类型：
  多选题
题目：
  企业理念的功能包括
选项：
  向导功能
  制约功能
  凝聚功能
  激励功能

题目类型：
  多选题
题目：
  企业理念识别系统的要素
选项：
  企业哲学家
  企业价值观念
  企业精神面貌
  企业目标

题目类型：
  单选题
题目：
  企业文化目标模式的内容包括
选项：
  人本文化
  团队文化
  创新文化
  竞争文化节
  求实文化

题目类型：
  多选题
题目：
  ci在企业文化建设中的功能包括
选项：
  识别功能
  代表功能
  解释功能
  象征功能

题目类型：
  多选题
题目：
  企业视觉识别系统的基本要素包括
选项：
  企业标志
  标准字
  标准色
  象征图案
  标语口号与歌曲

题目类型：
  多选题
题目：
  企业视觉识别系统的设计原则
选项：
  体现企业原则
  遵循法律规定
  考虑社会风俗习惯
  遵循美学原则

题目类型：
  多选题
题目：
  企业价值观由( )层次价值观构成.
选项：
  员工个人价值观
  社会价值观
  群体价值观
  整体价值观
  共性价值观

题目类型：
  多选题
题目：
  西方企业文化的特点有
选项：
  制度化
  讲究效力
  强调明确性
  重视物的因素
  强烈的进取精神

题目类型：
  多选题
题目：
  企业文化积累的方向有( )积累.
选项：
  正向
  反向
  适中
  长项
  短项

题目类型：
  多选题
题目：
  企业楷模的作用有
选项：
  榜样作用
  聚合作用
  舆论导向作用
  调和作用
  示范作用

题目类型：
  多选题
题目：
  威廉.大内认为日本企业文化管理的精髓是
选项：
  讲求信任
  微妙性
  团体主义
  人际间的亲密性
  效忠企业

题目类型：
  单选题
题目：
  企业的营运受到( )两只手的影响和制约.
选项：
  看得见的手
  价值规律
  有形之手
  隐蔽之手

题目类型：
  判断题
题目：
  产品形象是企业的灵魂, 是企业的精神支柱,是企业个性的集中体现, 是企业在哲学境界的表现形式.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  非正式组织是在共同的工作中,由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的,具有生产协作关系的团体.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  ci战略由理念识别和视觉识别组成.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  教育保证是企业文化建设的根本保证
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  企业文化的优劣与员工素质成正比关系
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  bi的作用是企业理念的动态表现
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  行动识别系统是ci活动的核心
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  vi是企业内在文化的显示器
选项：
  对
  错

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