国家开放大学25春《绩效与薪酬实务》形考任务四：阶段测验二（预备知识：第6-8章；权重：25%）[答案]_奥鹏作业辅导_奥鹏作业答案_奥鹏在线作业答案_毕业论文指导

国家开放大学25春《绩效与薪酬实务》形考任务四：阶段测验二（预备知识：第6-8章；权重：25%）[答案]

时间:2025-04-14 05:58 来源:奥鹏作业辅导_奥鹏作业答作者:admin 点击:次

国家开放大学25春《绩效与薪酬实务》形考任务四：阶段测验二（预备知识：第6-8章；权重：25%）[答案]

国家开放大学25春《绩效与薪酬实务》形考任务四：阶段测验二（预备知识：第6-8章；权重：25%）[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  确定基本薪酬的依据有岗位或职位、( )、员工能力.
选项：
  员工素质
  员工表现
  员工技能
  员工贡献

题目类型：
  单选题
题目：
  美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为,能力包括核心能力、能力模块和( )三个层次.
选项：
  能力指标
  能力等级
  能力标准
  能力尺度

题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利.
选项：
  现股计划
  期股计划
  限制性股票
  股票期权

题目类型：
  单选题
题目：
  绩效薪酬是根据( )决定的薪酬.
选项：
  员工的工作态度
  员工的岗位性质
  员工的素质
  员工的努力程度和绩效大小

题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬.
选项：
  股票期权
  销售提成
  津贴
  绩效加薪

题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是长期绩效薪酬.
选项：
  股权激励计划
  一次性奖金
  佣金
  利润分享计划

题目类型：
  单选题
题目：
  下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施?
选项：
  失业保险
  医疗保险
  工伤保险
  养老保险

题目类型：
  单选题
题目：
  组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是
选项：
  附加福利计划
  混合匹配福利计划
  核心福利项目计划
  基本模块福利计划

题目类型：
  单选题
题目：
  津贴、福利是
选项：
  直接薪酬
  基本薪酬
  间接薪酬
  内在薪酬

题目类型：
  单选题
题目：
  根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是
选项：
  绩效加薪
  年资加薪
  集体谈判加薪
  综合加薪

题目类型：
  判断题
题目：
  岗位分析主要做两件事:一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录,得出工作描述;二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录,得出工作规范.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量,也就是技能、能力的广度来确定薪酬的.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定,工作容易标准化,劳动生产率主要取决于机器设备,而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  从事薪酬价值高的工作,任职者工作绩效的差异小;而从事薪酬价值低的工作,任职者工作绩效的差异大.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  股权激励计划是长期绩效薪酬.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  与绩效加薪相比,一次性加薪的优点是,既有绩效加薪的激励作用,又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效,它的目的是希望员工团结合作,提高部门绩效.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  福利一般具有普惠性.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  生育津贴一般不低于妇女劳动者所在单位的平均工资.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  与短期绩效薪酬相比,长期绩效薪酬的激励效果突出.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位,工作内容简单、重复并且容易测量,工作性质稳定的情况下使用.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  标准的福利组合难以满足员工多元化的需求.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  婚丧假工资、探亲假工资属于组织在特殊情况下支付的工资.
选项：
  对
  错

题目类型：
  多选题
题目：
  绩效薪酬的常见形式有
选项：
  绩效加薪
  津贴
  利润分享
  销售提成

题目类型：
  多选题
题目：
  设置薪酬等级所需要考虑的因素有
选项：
  组织结构
  岗位价值差异
  员工激励
  管理成本

题目类型：
  多选题
题目：
  有效的绩效评价系统必须满足五个标准,分别是准确性、实用性、可靠性和
选项：
  敏感性
  可接受性
  效率性
  敏捷性

题目类型：
  多选题
题目：
  下列选项正确的是
选项：
  个人绩效薪酬可能导致员工收入不稳定,降低员工的安全感.
  个人绩效薪酬的最大优点是它不会造成劳动成本上涨.
  长期绩效薪酬是以组织所有权和未来收益权为媒介对员工进行激励的手段.
  长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬,并且都有期限,因此不会长期影响组织的劳动力成本.

题目类型：
  多选题
题目：
  在筹集福利资金时,组织应该遵循以下原则
选项：
  强制性原则
  固定性原则
  一致性原则
  取之于民用之于民的原则

题目类型：
  多选题
题目：
  福利资金的筹集方式有
选项：
  组织自筹
  国家财政拨款
  组织和员工共同承担
  员工承担

题目类型：
  多选题
题目：
  员工持股计划的资金来源有
选项：
  财政拨款
  银行贷款
  组织提供
  个人自筹

国家开放大学25春《绩效与薪酬实务》形考任务四：阶段测验二（预备知识：第6-8章；权重：25%）[答案]相关练习题：
作物良种可以( )病虫害的发生。

1906年发现的欧几里得的《方法论》的前言中提到将本书献给埃拉托色尼。()

关于股票、债券、基金风险收益的描述不正确的是（）。

患者男性，胸痛发热，诊断为胸膜炎，如能听到胸膜摩擦音，在何部位最清楚

唯物辩证法的根本方法是 ( )

属于风湿性心脏病二尖瓣狭窄患者早期表现的有

（）能使大部分客户觉得定价合理，通常比较接近行业平均价格。

6、黎贵��的著作包含有（）。

在物业管理体制服务成本构成项目中，下列()属于它的组成部分。

以下选项中不能作为合法常量的是

古人赏花有曲赏、图赏、酒赏、琴赏、茶赏等方式

.全面依法治国，总目标是建设中国特色社会主义，建设社会主义法治国家

大体积钢筋混凝土结构浇筑方案有（）

男性，28岁，主诉乏力，并且排酱油色尿，伴贫血。体检：皮肤黏膜和巩膜轻度黄染，肝脾肋F未及，网织红细胞10％，蔗糖溶血试验(+)该患者最可能的诊断是（）A、PNH

中国虹桥网的*一片新天地*栏目主要是面对()开设的。

房屋完损等级分为()。

甲状腺功能亢进症危象的最主要临床表现是（）

按照材质进行分类，垫片可分为非金属软垫片、金属垫片和（）。

没有实行管理分工的组织结构是( )

对“如果灯亮，那么有电”和“如果灯不亮，那么无电”这两个命题同时肯定，则

一般来说，中国历史上随着文人开始记载某一地区的盗匪情况，朝廷会逐步重视该地区，人口也会逐渐流入该地区。（）

离子注入

【单选题】社会主义道德建设必须以为人民服务为核心，以下对“为人民服务”的理解，错误的是 A. 为人民服务是社会主义经济基础和人际关系的客观要求 B. 为人民服务是市场经济健康发展的要求 C. 为人民服务是先进性要求和广泛性要求的统一 D. 为人民服务不只适于党员干部，而且应该并能够推广到全体人民

2、伴随着社会经济制度和社会经济结构的根本变化，我国社会的阶级关系也发生了根本的变化

我国《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(责任编辑：admin)

国家开放大学25春《绩效与薪酬实务》形考任务四：阶段测验二（预备知识：第6-8章；权重：25%）[答案]

时间:2025-04-14 05:58 来源:奥鹏作业辅导_奥鹏作业答 作者:admin 点击:次

时间:2025-04-14 05:58 来源:奥鹏作业辅导_奥鹏作业答作者:admin 点击:次