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大工21春《组织行为学》在线作业1[免费答案]满分答案

大工21春《组织行为学》在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.（ ）指的是偏爱的行为方式。

A.初级价值观

B.终极价值观

C.罗克奇价值观

D.工具价值观

专业答案:-----

2.个性的（ ）是指人们对现实事物所持有的一定的看法和态度。

A.独特性

B.稳定性

C.差异性

D.倾向性

专业答案:-----

3.（ ）的先驱是英国经济学家亚当·斯密。

专业答案:-----

A.“经济人”假设

正确选项:-----

专业答案:-----

B.“社会人”假设

正确选项:-----

专业答案:-----

C.“自我实现人”假设

正确答案:-----

正确答案:-----

D.“复杂人”假设

正确答案:-----

正确答案:-----

4.组织行为学在微观层面所要研究的主要内容是（ ）。

A.个体心理与行为

B.群体心理与行为

C.领导行为

D.组织行为

正确答案:-----

5.（ ）认为，一个人在不同的组织或同一组织的不同部门工作，会产生不同的需要。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

大工21春《组织行为学》在线作业1[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.Y理论可以看做“自我实现人”假设的运用，其基本内容包括（ ）。

正确答案:-----

A.一般人都是勤奋的，如果环境有利，工作如同游戏或休息一样自然。

B.控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务时能够自我指导和自我控制。

C.在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。

D.在人群中广泛存在着高度的想象力以及谋求解决组织中问题的创造性。

专业答案:-----

E.在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。

7.人群关系学说的主要内容包括（ ）。

A.人是“社会人”

专业答案:-----

B.士气是决定生产效率的关键

C.企业中存在着“非正式组织”

正确答案:-----

D.领导要处理人的合乎逻辑的行为

正确答案:-----

E.领导要理解人们不合乎逻辑的行为

8.领导行为研究的目的在于为（ ）提供理论依据。

A.领导者的选拔

B.提高领导艺术水平

C.培训

D.考核

正确选项:-----

E.提高领导效率

9.巴甫洛夫认为高级神经活动的主要类型可分为（ ）。

A.兴奋型

B.活泼型

C.安静型

D.抑制型

专业答案:-----

E.随和型

10.组织行为学作为科学理论经过了哪些阶段？（ ）

A.古典管理理论

B.近代管理理论

C.人群关系学说

D.行为科学

正确选项:-----

E.科学组织理论

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.梅奥认为，人的最高层次需要就是自我实现。

12.知觉行为主要是指在很大程度上由生理功能所决定的基本行为。

13.组织行为是组织种种外显动作和活动的总和。

14.态度只可以是正向的，不可以是反向的。

15.价值观是指导人们行为的准则。

16.人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。

17.组织行为学研究的是社会对于个人行为的影响，不研究社会所受个人行为的影响。

21.环境是决定个性的主要因素。

19.人们在个性上的差异性，并不排斥他们在心理上的共同性。

20.组织行为可以描述为：在组织内部，个人和群体所产生的行为，以及组织与外部环境之间的交互作用，其中不包括组织自身的运行状态。

大工21春《组织行为学》在线作业1[免费答案]历年参考题目如下：

18春《组织行为学》作业3-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.（ ）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。

A.菲德勒模型

B.情境领导模型

C.领导行为连续体理论

D.路径——目标理论

2.下列不属于群体规范作用的是（ ）。

A.能够维持和巩固群体

B.指导与矫正群体行为

C.树立评价标准

D.剥夺个人自由

3.认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是（ ）

A.舒尔茨

B.瑟斯顿

C.斯皮尔曼

D.迪维图

4.行为决策模型试图确定管理者的（ ）

A.行为方式

B.理性程度

C.个人能力

D.决策水平

5.下列不属于被领导者作用的是（ ）

A.服从领导

B.支持领导

C.对抗领导

D.监督领导

6.认知失调理论认为，失调的程度同某一认知元素对个人生活的重要性成（ ）

A.正比

B.反比#双向比例

C.两者无关

7.官僚制理论代表人物是（ ）

A.梅耶

B.艾伦

C.彼得·圣吉

D.马克斯·韦伯

8.最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（ ）

A.吉尔福特

B.瑟斯顿

C.勒温

D.斯腾伯格

9.最ABC群体决策方式将（ ）法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。

A.名义群体法

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.罗宾斯法

10.下列关于职权和权威的说法不正确的是（ ）

A.职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力

B.职权包括法定权奖赏权和惩罚权

C.权威更多地与个人特征有关

D.权力和权威没有区别

11.系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有（ ）

A.梅耶、泰罗

B.梅耶、艾伦

C.霍曼斯、卡斯特

D.马克斯·韦伯、彼得·圣吉

12.CPM理论包括的三因素是（ ）

A.个人品德、个人勤奋、团体维系

B.个人品德、工作绩效、团体维系

C.个人品德、工作绩效、个人服从

D.个人品德、工作绩效、个人勤奋

13.进取型人际关系的特征是（ ）

A.对抗他人

B.服从他人

C.疏远他人

D.朝向他人

14.组织行为学研究的对象是（ ）。

A.人的心理和行为的规律

B.人在管理活动中运用的手段和技术等

C.人的一般行为规律性

D.组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题

15.下列关于性格的说法不正确的是（ ）。

A.性格与工作绩效间呈现弱相关

B.家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上

C.学校对人的性格无作用

D.社会文化对人的性格也有影响作用

二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.影响组织设计的权变因素主要有（ ）

A.组织领导

B.组织环境

C.组织战略

D.技术

2.培养员工组织承诺的途径（ ）

A.通过招聘甄选合适的员工

B.通过内部晋升来培养情感承诺

C.通过培训宣传来培养情感承诺

D.通过沟通和支持来培养组织承诺

3.冲突的产生来源于（ ）

A.沟通

B.结构

C.意识

D.个人行为

4.人际交往的普遍原则包括（ ）

A.平等原则

B.互利原则

C.信用原则

D.相容原则

5.按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（ ）。

A.描述性研究

B.预测性研究

C.差异性研究

D.因果性研究

三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的（ ）

A.错误

B.正确

2.在解决冲突的方式中，不能采取迁就或随和的方式（ ）

A.错误

B.正确

3.巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（ ）。

A.错误

B.正确

4.一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。

A.错误

B.正确

5.工作设计最基本的目的是为了提高组织效率，增加产出。

A.错误

B.正确