国家开放大学《公共部门人力资源管理》自检自测（2022-2023春季）2
时间:2023-09-23 13:43 来源:奥鹏作业辅导_奥鹏作业答 作者:admin 点击:次
多选题 题目： ( )是对工作的横向划分. 选项： 职门 职组 职系 职等 题目类型： 单选题 题目： ( )是工作分析中最为重要的角色,由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解,因此也最有发言权. 选项： 专家组 工作分析对象的直接领导 职位任职者 人力资源管理者 题目类型： 单选题 题目： 在工作分析结果的表现形式中,( )是最直接、最原始、最基础的形式. 选项： 工作说明书 资格说明书 职务说明书 工作描述 题目类型： 多选题 题目： 工作分析的主体大致分为( ),他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的,所担负的责任和享有的权利也是不一样的. 选项： 专家组 工作分析对象的直接领导 职位任职者 人力资源管理者 题目类型： 多选题 题目： 工作分析具有( )特征. 选项： 以职位为中心 整体的系统性 全员的参与性 实施的动态性 题目类型： 判断题 题目： 美国是现代职位分类的起源地,也是实行职位分类最典型的国家. 选项： 对 错 题目类型： 判断题 题目： 职级是指工作性质不同,但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类. 选项： 对 错 题目类型： 判断题 题目： 选取有代表性的职位作为分析的对象,现实中,相似的工作职位很多,如果对每个职位都进行分析,时间上不允许,也没必要.所以只需要选取有代表性的职位来分析即可. 选项： 对 错 题目类型： 判断题 题目： 通过工作分析,人力资源规划者可以得到两份关键的文书,即岗位说明书和工作规范. 选项： 对 错 题目类型： 判断题 题目： 在实际操作中,工作日志法多采用"工作日志表"及"写实性工作分析表"两种形式. 选项： 对 错 题目类型： 问答题 题目： 工作分析 选项： 题目类型： 问答题 题目： 工作分析具有哪些特征? 选项： 题目类型： 问答题 题目： 工作分析遵循哪些原则? 选项： 题目类型： 问答题 题目： 公共部门工作分析的方法有哪些? 选项： 题目类型： 问答题 题目： 工作分析的程序是什么? 选项： 题目类型： 问答题 题目： 试述工作分析在公共部门管理中的作用. 选项： 东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机） 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分) 1. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。 A. 情境面试 B. 系列式面试 C. 小组面试 D. 压力面试 满分：4 分
2. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。 A. 技术等级工资制 B. 职务级别工资制 C. 职等工资制 D. 结构工资制 满分：4 分
3. 下列哪一个不是公共部门（）。 A. 公立医院 B. 科研院所 C. 政府机关 D. 私立学校 满分：4 分
4. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。 A. 社会捐助 B. 公共财政拨款 C. 私人投资 D. 银行贷款 满分：4 分
5. 年薪制属于（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 定额工资制 D. 包工工资制 满分：4 分
6. 下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。 A. 以人为本 B. 对员工实行民主化管理 C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系 D. 人事行政管理使用与开发并重 满分：4 分
7. （）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。 A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 满分：4 分
8. 工作经验属于（）。 A. 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C. 工作承担者的心理要求 D. 工作性质 满分：4 分
9. 1923年（）制定了第一个职位分类方案。 A. 美国 B. 英国 C. 德国 D. 法国 满分：4 分
10. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 A. 直接排序法 B. 交替排序法 C. 配对比较法 D. 强制分配法 满分：4 分
11. 工作分析的思想来源于（）。 A. “科学管理”理论 B. X理论 C. Y理论 D. Z理论 满分：4 分
12. （）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。 A. 职位排序法 B. 职位归类法 C. 计点法 D. 因素比较法 满分：4 分
13. （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。 A. 美国 B. 英国 C. 德国 D. 法国 满分：4 分
14. 在心理测试中，图形辨识属于（）。 A. 工作态度测试 B. 职业兴趣测试 C. 文字性测试 D. 非文字性测试 满分：4 分
15. 下列哪个不是人力资源的特征（）。 A. 社会性 B. 时效性 C. 不可耗损性 D. 资本增值性 满分：4 分
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1. 除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。 A. 家庭扶助政策 B. 弹性福利计划 C. 员工互助计划 D. 保健康复性福利 满分：4 分
2. 公共部门员工培训的教育机构（）。 A. 国家行政学院 B. 地方行政学院 C. 管理干部学院 D. 科研院所 满分：4 分
3. 国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。 A. 依法原则 B. 效能原则 C. 准确原则 D. 一致原则 满分：4 分
4. 常用的效度有（）。 A. 预测效度 B. 关联效度 C. 内容效度 D. 形式效度 满分：4 分
5. 培训可以分为如下几种类型（）。 A. 初任培训 B. 晋职培训 C. 在职培训 D. 专门业务培训 满分：4 分
6. 计件工资由（）几个要素组成。 A. 工作等级 B. 工作定额 C. 计件单价 D. 工作时间 满分：4 分
7. 下面哪几项反映了福利的重要性（）。 A. 吸引优秀员工 B. 降低员工流动率 C. 凝聚员工士气 D. 提高员工整体的收入水平和生活质量 满分：4 分
8. 职位评价的特点（）。 A. 职位评价的中心是客观存在的“事” B. 职位评价的中心是人 C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价 D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程 满分：4 分
9. 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。 A. 从众心理 B. 优先效应 C. 近因效应 D. 晕轮效应 满分：4 分
10. 下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。 A. 人力资源管理以人为中心 B. 人力资源管理注重员工潜能 C. 人力资源管理中人是公共部门的主体 D. 人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出” 满分：4 分
国家开放大学《公共部门人力资源管理》自检自测（2022-2023春季）2相关练习题： 导游人员按原计划预定的航班(车次、船次)时刻迎接旅游团(者)，但旅游团(者)因某种原因推迟抵达，导致导游人员没有接到旅游团(者)的现象称为()。 幼儿艺术教育也要尊重幼儿身心发展的规律，艺术教育的（）都要遵循幼儿的身心特点。 凡是运算电路都可利用“虚短”和“虚断”的概念求解运算关系。 4．截至高考当年8月31日，学籍在陕满3年但户籍在陕不满3年者，如户籍迁入我省前，其父亲或母亲或法定监护人持有陕西省居住证，且持证期间在陕缴纳职工基本养老保险的，若持有陕西省居住证时间与取得陕西户籍时间连续，且两项时间相加满3年，可申请在户籍所在县（区）报名参加高考。 信息资源管理的目标包括（）。 最佳资本结构的判断标准是（ ）。 “上古衣毛而冒皮”出自（ ）。 9.Is this the factory ____ his father used to work? 应急预案在应急救援中的突出重要作用体现在( )。 《中华人民共和国非物质文化遗产法》规定的非物质文化遗产包括：（ ），传统体育和游艺，其他非物质文化遗产。 社会契约论兴盛于（ ）。 海湾战争让人们切实的认识到资本主义国家战争的深刻根源——经济利益。这个实例体现了（）对人们思想品德的影响。 浅昏迷与昏睡最有价值的鉴别是 ? 吉大18春学期《数据库原理及应用（管理类）》在线作业二-0003 下列选项中属于小学语文教学的基本原则的是（ ）： 金银复本位制分为（ ）和双本位制两种类型。 箱体类零件常采用（ ）作为统一精基准 社会保障管理体制的核心部分，是（ ） 企业价值观形成的前提是()。 一：单选题（共15题，每题2分。请将答案填入下表） (责任编辑：admin) |
