国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）（2021-2022秋季）_奥鹏作业辅导_奥鹏作业答案_奥鹏在线作业答案_毕业论文指导

国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）（2021-2022秋季）

时间:2023-09-23 13:31 来源:奥鹏作业辅导_奥鹏作业答作者:admin 点击:次

国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）（2021-2022秋季）

题目类型：
  多选题
题目：
  公共部门人力资源招募具有( )的功能.
选项：
  获取公共部门所需的人力资源
  提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
  降低公共部门管理成本
  提升公共部门运作效率

题目类型：
  多选题
题目：
  公共部门人力资源需求预测方法主要有
选项：
  直觉预测法
  比率分析法
  回归预测法
  趋势预测法

题目类型：
  多选题
题目：
  公务员的增资途径主要有
选项：
  晋升工资档次
  晋升级别
  晋升职务工资
  调控工资标准与津贴水准

题目类型：
  多选题
题目：
  一般来说,绩效具有
选项：
  可测性
  多因性
  多维性
  动态性

题目类型：
  多选题
题目：
  ( )是对工作的横向划分.
选项：
  职门
  职组
  职系
  职等

题目类型：
  多选题
题目：
  培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从( )对培训项目进行评估.
选项：
  反应评估
  学习评估
  行为评估
  结果评估

题目类型：
  多选题
题目：
  准确的人力资源预测是人员招募的重要环节,它的主要方法包括
选项：
  部门意见法
  专家评价法
  德尔菲法
  工作研究法

题目类型：
  多选题
题目：
  人力资源是资源的一种,是以人为载体的资源,是存在于人体中以( )为具体表现的经济资源.
选项：
  知识
  技能
  能力
  体能

题目类型：
  多选题
题目：
  培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重
选项：
  战略能力
  规划能力
  领导力
  团队建设能力

题目类型：
  多选题
题目：
  培训在整个公共部门中具有( )的作用.
选项：
  培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段
  培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效
  合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性
  培训是推进组织文化建设的重要手段之一

题目类型：
  多选题
题目：
  核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的( ),为将来规划进行准备.
选项：
  分布情况
  质量
  结构
  数量

题目类型：
  多选题
题目：
  品位分类制度以"人"为核心要素,按照( ),将人员分为不同等级和类别的分类制度.
选项：
  资历
  教育程度
  工作经验
  出身

题目类型：
  多选题
题目：
  从激励内容角度,可以将激励划分为
选项：
  物质激励
  外在激励
  精神激励
  内在激励

题目类型：
  多选题
题目：
  绩效考核主要从( )进行.
选项：
  业绩
  能力和潜力
  态度
  能力和素质

题目类型：
  多选题
题目：
  工作分析的( ),决定了其全员参与性的特征.
选项：
  系统性
  基础性
  参与性
  动态性

题目类型：
  多选题
题目：
  福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬.
选项：
  奖金
  保险
  实物
  带薪假

题目类型：
  多选题
题目：
  我国公务员职位分类遵循的原则包括
选项：
  兼顾原则
  渐进原则
  法制原则
  统一原则

题目类型：
  多选题
题目：
  公共部门的特征主要可以归纳为
选项：
  公共部门是用来解决外部效应的
  公共部门资源的来源具有非竞争性
  公共部门的目标是追求公共利益最大化
  公共部门具有鲜明的政治性

题目类型：
  多选题
题目：
  绩效管理过程一般由( )构成.
选项：
  绩效计划
  绩效监控
  绩效考核
  绩效反馈

题目类型：
  多选题
题目：
  互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在
选项：
  改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
  人力资源管理模式发生了迭代升级
  变革了传统人力资源管理技术
  从战略层面提升人力资源管理的地位

题目类型：
  多选题
题目：
  在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如( )被认为是最优的人力资源组合.
选项：
  重视培训
  重视员工发展
  重视岗位轮换
  重视团队小组

题目类型：
  多选题
题目：
  工作分析的类型包括
选项：
  职能性工作分析
  能力性工作分析
  关键性工作分析
  多方面工作分析

题目类型：
  多选题
题目：
  事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中( )为基本工资.
选项：
  岗位工资
  薪级工资
  绩效工资
  津贴补贴

题目类型：
  多选题
题目：
  培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,对中层管理者的培训,侧重
选项：
  技术能力
  战略理解能力
  领导力与执行力并重
  团队建设能力

题目类型：
  多选题
题目：
  经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬,由( )构成.
选项：
  基本工资
  绩效工资
  激励工资
  福利

题目类型：
  多选题
题目：
  "三支柱"模式对公共部门人力资源管理的影响表现在
选项：
  公共部门人力资源管理也要"以人为本"
  公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
  市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
  现代信息技术提高了公共部门应用"三支柱"模式的可行性

题目类型：
  多选题
题目：
  德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的( ),确保所招募人员符合"德才兼备"的标准.
选项：
  政治素质
  个人品德
  知识素质
  能力素质

题目类型：
  多选题
题目：
  外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括
选项：
  法律监控与约束
  道德约束
  社会群团的监控与约束
  舆论的监控与约束

题目类型：
  多选题
题目：
  实质惩罚,包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚.
选项：
  记大过
  降级
  撤职
  记过

题目类型：
  多选题
题目：
  绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括
选项：
  工作业绩
  工作能力
  工作态度
  工作方法

题目类型：
  判断题
题目：
  绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即"工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制",逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  关键绩效指标的理论基础是"二八法则",即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的,抓住这20%的关键行为,对其进行分析和衡量,就能抓住绩效考核的重心.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法,可信度高,虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据,但需要在所有培训项目中运用.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  广告招募是公共部门外部招募的最好方式.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色,一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能,另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  麦肯锡的7s模型表明,管理软硬兼备、虚实并蓄,是一个复杂、完整的系统,其核心是制度.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  从理论上看,早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析,然后确定两者的差距,引导出消除差距的方法,如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理.而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  效益有多个方面,除了经济效益,还有社会效益,国有企业对培训投入要进行经济效益的评估,政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术.这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法.它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例,以此预测未来人力资源的供给情况.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  现代心理学研究表明,及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤.
选项：
  对
  错

题目类型：
  判断题
题目：
  我国的事业单位具有极强的公共性,其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门,理应归入公共部门.
选项：
  对
  错

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时间:2023-09-23 13:31 来源:奥鹏作业辅导_奥鹏作业答 作者:admin 点击:次

时间:2023-09-23 13:31 来源:奥鹏作业辅导_奥鹏作业答作者:admin 点击:次