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川农《劳动法与社会保障法（实践）（专升本)》23年6月作业考核[答案]

正确答案:D

《劳动法与社会保障法（实践）（专升本)》23年6月作业考核-00001

正确答案:A

试卷总分:100  得分:100

一、简答题 (共 5 道试题,共 100 分)

1.简述劳动争议处理的原则

2.什么是劳动合同？它有哪些特点？

3.简述社会保障的特点

4.2.用人单位任意解除劳动合同的情形有哪些？

5.简述劳动基准的特点

川农《劳动法与社会保障法（实践）（专升本)》23年6月作业考核[答案]历年参考题目如下：

《劳动法与社会保障法（实践）（专升本)》22年11月课程考核-00001

试卷总分:100  得分:100

一、简答题 (共 5 道试题,共 100 分)

1.简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。

2.简述劳动合同的特点

3.1995年8月，某电子器材厂职工代表大会通过了企业内部工资改革方案，将原来的等级工资制改为岗位技能工资制，工资形式也由原来的计时工资改为计件工资。工资分配制度改革后，职工洪某九、十两个月因产品质量检测不合格而未能完成计件任务，不仅没有拿到质量奖金，而且工资也比原来少了20多元。洪某对该厂工资分配方案提出意见，认为自己不适合按计件工资工作，要求厂里发给自己原来的工资报酬，被厂方拒绝。洪某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。? 问题洪某的主张是否合理？请说明理由。

4.什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?

5.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？

川农《劳动法与社会保障法（实践）（专升本)》23年6月作业考核[答案][答案]相关练习题：
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()的目的是让外部顾问帮助管理者对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。

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