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大工21春《人力资源规划》在线作业3[免费答案]满分答案

大工21春《人力资源规划》在线作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.（ ）的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训过程中最低层次的评估。

A.行为层次

B.反应层次

C.结果层次

D.学习层次

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2.（ ）模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。

A.转化型

B.合作型

C.指令型

D.文化型

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3.（ ）在适当的时机进行控制，这里的关键是选中适当的时机。

A.事前控制

B.事后控制

C.关键控制

D.适时控制

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4.（ ）的人力资源规划者具有一定的战略意识，能够经受一定的风险，对外部环境变化的适应能力有所增强。

A.预期型

B.探求型

C.反应型

D.稳定型

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5.下列哪一项模式属于自下而上型的（ ）。

A.文化型

B.支持型

C.转化型

D.合作型

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大工21春《人力资源规划》在线作业3[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.人力资源激励计划的作用包括（ ）。

A.调动员工积极性

B.促进企业目标实现

C.保持企业生机活力

D.明确员工发展目标

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7.企业人力资源晋升计划主要包含（ ）。

A.晋升政策

B.晋升比率

C.晋升安排

D.晋升时间

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8.人力资源晋升计划的作用包括（ ）。

A.明确员工的发展方向

B.提高企业人力资源的利用效率

C.创造良好的企业氛围

D.实现企业的利润增值

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9.人力资源规划实施的模式包括（ ）。

A.指令型

B.转化型

C.合作型

D.文化型

10.纠正偏差的方法包括（ ）。

A.纠偏战略分析法

B.战略刺激法

C.纠正活动法

D.应急计划法

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三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.人力资源外包计划十分安全，因此不具有一定的风险。

12.性别配置计划是人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。

13.明确招聘需求是人力资源招聘计划的基础。

14.人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节，但并不是必不可少的环节。

15.人力资源规划控制是人力资源规划实施工作的重要环节，是确保人力资源规划全面完成的质量保证体系。

16.人力资源的晋升包括岗位任职资格的认定晋升，不包括岗位任职的升迁。

17.资源和人力资源规划的关系是一个辩证的关系。

21.通过外包计划，企业可以更加专注于自己的核心任务，为企业谋求战略上的最大利益。

19.人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。

20.激励机制是一个开放的系统，要随着时代、环境、市场形式的变化而不断变化，要采用多层次激励机制，这是保障激励效果的重要手段。

大工21春《人力资源规划》在线作业3[免费答案]历年参考题目如下：

公共人力资源管理18春在线作业2-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分)

1.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程

A.地方性法规

B.行业准则

C.劳资协商

D.国家宪法和法律

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2.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

A.委任晋升

B.级别晋升

C.考试晋升制

D.越级晋升

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3.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程

A.组织未来的任务

B.时代的新要求

C.领导的发展思路

D.上级的指示

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4.现代奖励制度以（）为核心内容

A.物质奖励和精神奖励的有机结合

B.物质奖励

C.精神奖励

D.公平公正

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5.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）

A.柏拉图的《理想国》

B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述

C.马歇尔对人力资本理论的分析

D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲

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二、 多选题 (共 10 道试题,共 25 分)

1.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）

A.公共人力资源录用已经相当成熟

B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变

C.公共人力资源录用的范围越来越广

D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化

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2.我国国家机关的人力资源培训可以分为（）

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.更新知识培训

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3.早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性,他在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中重申的党的纪律包括（）

A.个人服从组织

B.少数服从多数

C.下级服从上级

D.全党服从中央

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4.公共人力资源培训的意义在于

A.是适应国内外形势发展的迫切需要

B.是实施人才资源开发战略的必然要求

C.具有巨大的效益

D.是保障国家长治久安的根本

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5.根据培训内容的不同，公务员的培训可分为（）两类

A.综合性培训

B.专业性培训

C.政治理论培训

D.公共管理知识培训

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6.我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）

A.只注重对领导的奖励

B.忽视对普通员工的奖励

C.奖励中存在着铺张浪费的现象

D.存在着奖励重数量、轻质量的现象

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7.系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于（）

A.对组织机构的认识应该更加深刻明确

B.培养工作人员用历史发展的眼光看待问题

C.进行管理学理论研究的方法要更加完整统一

D.实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性

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8.马克思主义关于社会保障的基本理论包括（）

A.社会保障是社会再生产得以运行的基本条件

B.社会保障基金来源于剩余价值

C.社会保障的责任主体是国家

D.社会保障必须与生产力发展水平相适应

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9.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）

A.保证立法上的公正

B.保证程序上的公正

C.保证任职机会上的公正

D.保证公民对公正的认同

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10.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）

A.专门业务培训

B.职前培训

C.在职培训

D.脱产培训

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三、 判断题 (共 25 道试题,共 62 分)

1.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训

A.错误

B.正确

2.美国学者弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念

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A.错误

B.正确

3.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利

A.错误

B.正确