23春福师《人力资源管理学》在线作业二[答案][答案]
时间:2023-05-25 11:32 来源:奥鹏教育 作者:奥鹏作业答案 点击:次
正确答案:C 正确答案:A 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 8 道试题,共 16 分) 1.（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。 A.工资 B.报酬 C.佣金 D.福利 正确答案:D
2.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 A.绩效管理 B.绩效管理制度 C.绩效管理目的 D.绩效程序 正确答案:B
3.PAQ指（） A.员工记录法 B.职位分析问卷法 C.管理岗位描述问卷调查法 D.观察法 正确答案:C
4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（） A.最低工资率 B.最低工资 C.最低工资数额 D.最低工资制度 正确答案:D
5.（）属于培训激励制度的基本内容 A.奖惩对象说明 B.被考核的评估对象 C.考核结果的使用 D.公平竞争的晋级规定 正确答案:B
6.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（） A.培训制度 B.岗位规范 C.工资制度 D.考勤制度 正确答案:A
7.（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。 A.开发 B.培训 C.教育 D.学习 正确答案:B
8.（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。 A.计算机招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘 正确答案:D
正确答案:C 二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)9.影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（） A.环境因素 B.绩效标准因素 C.评估者因素 D.被评估者因素 正确答案:C
10.内部选拔的缺点有（） A.容易出现不公正的现象 B.容易抑制创新 C.准确性低 D.激励性较弱 正确答案:D E.不利于招聘一流人才
11.网络招聘的特点 A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式 B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程 C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率 D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系 正确答案:D E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
12.有效的招聘活动取决于（） A.申请人实际获得该职位的可能性。 B.申请空缺职位的因素； C.申请人的资格条件 D.用人单位的人才需求 正确答案:A
13.网络招聘可以通过以下渠道 A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者 B.利用公司主页或网站发布招聘信息 C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息 D.利用百度发布招聘信息 正确答案:B
14.工作分析有哪些方法？ A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.员工记录法 正确答案:D
15.人力资源包括（）劳动能力。 A.现实 B.智力 C.体力 D.潜在 正确答案:D
16.影响员工培训的内部因素有（） A.企业的前景与战略 B.企业的发展阶段 C.企业的行业特点 D.员工的素质水平 正确答案:D E.管理人员的发展水平
17.人力资源的特点是（） A.人力资源的主动性 B.人力资源的可再生性 C.人力资源的时效性 D.人力资源的不可再生性 正确答案:D
21.岗位规范的内容包括（） A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位培训规范 正确答案:A E.工作权限
19.培训与开发的区别是（） A.培训时间较短，开发时间较长 B.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊 C.培训的内涵较小，开发的内涵较大 D.培训时间较长，开发时间较短 正确答案:B
20.内部招聘的方法有（） A.工作张榜 B.技能档案法 C.主管推荐 D.员工推荐 正确答案:B
21.培训效果测定有哪些层次？ A.反应层次 B.学习层次 C.行为层次 D.结果层次 正确答案:C
22.绩效评估的准备工作包括（） A.制定绩效评估的计划 B.确定绩效评估人员 C.准确绩效评估的条件 D.公布绩效评估的信息 正确答案:C
23.哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。 A.经济全球化 B.技术创新加快 C.市场不稳定性因素 D.竞争者的增加 正确答案:B
24.人员招聘有哪些程序？ A.确定招聘需求 B.制定招聘计划 C.准备招聘信息 D.实施招聘活动 正确答案:B
25.工作时间的种类分为（） A.标准工作时间 B.计件工作时间 C.综合计算工作时间 D.不定时工作时间 正确答案:B E.缩短工作时间
26.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（） A.进行工作岗位分析与评价 B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查 C.以提高员工能力的目的 D.以吸引高能力人才的目的 正确答案:D
27.人力资源过剩的解决办法有（） A.限制雇佣 B.减少工作时间 C.鼓励提前退休 D.减少工资或限制工资增长 正确答案:A E.工作轮换或工作分享 F.裁员
28.关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点 A.在企业中具有关键作用的岗位 B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位 C.在企业中该岗位有众多员工 D.在企业中相对流动性较强的岗位 正确答案:A
三、判断题 (共 22 道试题,共 44 分) 29.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。
30.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
31.培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省
32.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
33.岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。
34.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一
35.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员
36.组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
37.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
38.参加招聘会的主要步骤是①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤② 正确答案:C
39.选拔法属于外部招募方法
40.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。
41.绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。
42.选择招聘渠道的主要步骤是①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。
43.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容
44.人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
45.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
46.头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
47.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法入乡随俗法和采用本国标准法。
48.强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
49.薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
50.网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
23春福师《人力资源管理学》在线作业二[答案]历年参考题目如下： 人力资源管理指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理是保障公司维持运转的人才选择输入的部门，一直受企业的青睐。对学历提升的人们来说报考人力资源管理专业是一个很看好的专业。人力资源管理专业学历提升不但有高起专层次、高起本层次，还有专升本层次，满足不同层次学历提升人们的需求。今天我们主要介绍的是人力资源管理专升本关于学校报考的事宜。 人力资源管理专升本学校招生报名的有西南大学专升本的人力资源管理专业、四川大学专升本的人力资源管理专业、东北财经大学专升本的人力资源管理专业、华中师范大学专升本的人力资源管理专业等等。 下面我们简单介绍几所开设且招生人力资源管理专业的院校： 南开大学/南开大学网络远程教育学院 南开大学（简称南开），肇始于1904年，正式成立于1919年，由中华人民共和国教育部直属，位列国家“211工程”和“985工程”，是由严修、张伯苓秉承教育救国理念创办的综合性大学。南开大学是国内学科门类齐全的综合性、研究型大学之一，在长期办学过程中，形成了文理并重、基础宽厚、突出应用与创新的办学特色。 吉林大学/吉林大学继续教育学院 吉林大学是教育部直属的全国重点综合性大学，坐落在吉林省长春市。学校始建于1946年，1960年被列为国家重点大学， 1995年首批通过国家教委“211工程”审批，2001年被列入“985工程”国家重点建设的大学，2004年被批准为中央直接管理的学校。吉林大学学科门类齐全，涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、军事学、艺术学等全部13大学科门类。 西南大学/西南大学网络与继续教育学院 西南大学是教育部直属，教育部、农业部、重庆市共建的重点综合大学，是国家"211工程"和"985工程优势学科创新平台"建设高校。学校位于重庆市北碚区国家级风景名胜区缙云山下，风景秀丽的嘉陵江畔。学校是闻名遐迩的花园式学府、全国精神文明先进单位、全国绿化先进单位，教育部表彰的文明校园。教育部批准开展现代远程教育试点工作的高校之一。 有关人力资源管理专升本报考的完整选择院校可通过“人力资源管理专升本”或“网络（远程）教育院校”方式具体了解报考院校的招生信息。 >>>人力资源管理专升本怎么报名？ 报考人力资源管理专升本的学生可在奥鹏教育官方网站在线报名缴费，学历提升一站式服务。 好了，以上内容就是对人力资源管理学历提升、人力资源管理专升本报考院校的简单介绍，更多内容可在奥鹏教育官网查看。如还有其他学历提升问题，人力资源管理专升本考生可在线联系学业顾问。立即联系学业顾问>> 23春福师《人力资源管理学》在线作业二[答案][答案]相关练习题： 以下哪些为DNS的记录类型? 限制人身自由的行政处罚由谁设定？（ ） 完全竞争厂商只能被动地接受既定的市场价格。 _____过程是可逆过程（）。 政治经济学的研究对象是生产力。 11、在你的项目中，你花费了大量的时间进行团队建设以提高项目团队绩效。这样可以增加完成项目目标的可能性。你可以用（ ）来评估你团队的效力。 下列不是美国企业强调的内容的是（ ）。 女职工产假为（ ）天。 按迁移发生的方式分类，可分为（ ）和非特殊性迁移。 多媒体一般不包括()媒体类型。 决策树是一种类似于流程图的树状结构，其中每个节点、每个分支，以及每片树叶分别代表（ ）。 在遗嘱的内容上，英、美普通法国家赋予立遗嘱人很大权力，而大陆法系国家对遗嘱自由则作了较大限制（） 灯光监视的断路器控制电路中，绿灯发平光表示断路器处于（ ）。 城市的根本特征在于它的集中性，城市是以聚集经济效益为目的的，具有集约人口、集约经济以及集约科学文化的空间地域系统。 在态度的功能中，强调个体主动表现自己的功能是（ ） 下列属于组织购买品市场特点的是() They might tell him _______ about their companies. 预应力混凝土结构对钢筋的要求为高强度、有一定的塑性、良好的加工性能（ ） 一次事件(不可重复)的概率叫做： My brother changed his major at college several times and he never ________ any one very long. (责任编辑：admin) |
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