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川大《劳动经济学1164》22秋在线作业2[答案]

正确答案:B

《劳动经济学1164》22秋在线作业2-00001

正确答案:A

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）

A.劳动供给增加

B.劳动供给减少

C.劳动需求增加

D.劳动需求减少

正确答案:D

2.一般培训的成本通常由（ ）来支付。

A.企业

B.员工

C.政府

D.社会

正确答案:B

3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）

A.工资率

B.生产技术

C.货币资本规模

D.企业的性质

正确答案:D

4.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）

A.正向

B.负向

C.没有

D.不确定

正确答案:A

正确答案:D

5.下列（ ）属于紧缩性财政政策。

A.提高税率

B.增加政府转移支付

C.扩大政府购买

D.增加公共工程支出

正确答案:A

6.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）

A.需求拉上型通货膨胀

B.成本推进型通货膨胀

C.结构调整型通货膨胀

D.惯性通货膨胀

正确答案:A

7.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）

A.劳动数量的增加

B.劳动时间的延长

C.劳动需要特定的知识技能

D.劳动条件的改善

正确答案:D

8.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）

A.无弹性

B.单位弹性

C.缺乏弹性

D.富有弹性

正确答案:A

9.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）

A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量

D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

正确答案:D

10.实际工资与物价指数（ ）

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.不确定

11.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）

A.带薪休假

B.免费工作午餐

C.折价优惠商品

D.失业保险

正确答案:D

12.个人劳动力供给曲线是（ ）的。

A.向前弯曲

B.向后弯曲

C.从左下向右上倾斜

D.从左上向右下倾斜

正确答案:B

13.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。

A.市场法则论

B.劳动价值论

C.工资基金说

D.边际效用论

正确答案:C

14.计件工资的适用范围是（ ）

A.机械化、自动化程度高的行业和企业

B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

正确答案:A

15.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）

正确答案:D

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性大于工资弹性

正确答案:A

川大《劳动经济学1164》22秋在线作业2[答案]多选题答案

正确答案:D

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.个人劳动力供给是指（ ）

A.单个劳动者的工作决策

B.劳动者个人决定是否参加社会劳动

C.劳动者个人决定何时工作

D.劳动者个人决定准备工作多长时间

正确答案:C

E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间

17.劳动力市场的一般性属性有（ ）

A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力

正确答案:B

B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为

C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资

正确答案:C

D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系

正确答案:C

21.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）

A.恶劣的劳动条件与伤害危险

B.职业的社会声望与社会评价

C.职业和收入的稳定性

D.劳动的时间长度

正确答案:C

E.劳动的数量与质量

19.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）

A.信息障碍

B.成本障碍

C.体制障碍

D.市场缺陷

正确答案:C

E.心理障碍

20.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）

A.存货调整

B.商品数量调整

C.商品价格调整

D.变更劳动关系调整

正确答案:D

E.劳动投入量调整

三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)

21.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。

22.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。

23.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。

24.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。

川大《劳动经济学1164》22秋在线作业2[答案]历年参考题目如下：

《劳动经济学1164》19秋在线作业1题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)

1.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）

A.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低

B.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状

C.无差异曲线的斜率衡为正值

D.同一主体的无差异曲线绝对不能相交

2.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）

A.劳动需要特定的知识技能

B.劳动条件的改善

C.劳动时间的延长

D.劳动数量的增加

3.一般培训的成本通常由（ ）来支付。

A.社会

B.政府

C.员工

D.企业

4.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）

A.8—10％之间

B.3—5％之间

C.10—15％之间

D.0—1％之间

5.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）

A.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性大于工资弹性

D.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

6.技术进步对（ ）的就业影响较大。

A.非熟练工

B.熟练工

C.技工

D.女工

7.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）

A.小，陡峭

B.小，平缓

C.大，陡峭

D.大，平缓

8.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）

A.该地区或行业的就业量增加

B.该地区或行业的劳动力供给曲线左移

C.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率

D.其他地区或行业的就业量减少

9.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ）

A.增加，增加

B.增加，减少

C.减少，增加

D.减少，减少

10.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）

A.负向

B.没有

C.正向

D.不确定

11.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）

A.劳动需求增加

B.劳动需求减少

C.劳动供给增加

D.劳动供给减少

12.实际工资与物价指数（ ）

A.负相关

B.正相关

C.不确定

D.不相关

13.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）

A.需求的增加

B.需求的下降

C.供给的增加

D.供给的下降

14.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）

A.替代效应

B.收入效应小于替代效应

C.收入效应大于替代效应

D.收入效应

15.家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。

A.没有

B.有负向

C.有正向

D.不确定

16.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）

A.折价优惠商品

B.带薪休假

C.失业保险

D.免费工作午餐

17.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）

A.一国在一定时期内的消费总额

B.一国在一定时期内的储蓄总额

C.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额

D.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额

18.下列（ ）属于紧缩性财政政策。

A.提高税率

B.扩大政府购买

C.增加政府转移支付

D.增加公共工程支出

19.劳动经济学的研究对象是（ ）

A.稀缺的技术资源配置问题

B.稀缺的土地资源配置问题

C.稀缺的劳动资源配置问题

D.稀缺的信息资源配置问题

20.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）

A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降

B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升

C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变

D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ ）

A.雇佣多少雇员

B.生产多少产品

C.本企业员工的工资率

D.本企业产品的市场需求量

E.本企业产品的价格

22.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ）

A.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动

B.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动

C.劳动力供给增加，需求减少

D.劳动力供给增加，需求也增加

E.劳动力供给减少，需求增加

23.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）

A.投资的直接成本较大

B.投资的机会成本较大

C.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降

D.投资后未来收益持续期相对较短

24.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）

A.存货调整

B.商品数量调整

C.商品价格调整

D.变更劳动关系调整

E.劳动投入量调整

25.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）

A.等于零

B.取决于劳动和资本的相对价格比

C.取决于劳动力需求和供给情况

D.为负值

E.为正值

三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)

26.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。

27.收入差距越小越好。

28.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。

29.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。