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川农《劳动法与劳动关系（专升本)》22年11月课程考核

C.16

D.21

2.合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和( )

A.“自愿”

B.“服从”

C.“尊重”

D.“获得满足”

3.非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间累积不超过（ ）

A.8 小时

B.12 小时

C.24 小时

D.26 小时

4.标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是( )

A.1933年美国通过的《产业复兴法》

B.1935年美国通过的《国家劳动关系法》

C.1935年美国通过的《社会保障法》

D.1938年美国产业工人联合会的成立

5.连带责任是一种（ ）

A.从轻责任

B.从重责任

C.加重责任

D.减轻责任

6.斯坎隆计划的目的是（ ）

A.降低劳动成本

B.有效的员工参与

C.鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进

D.组织目标与员工目标同步化

7.处理劳动争议的最终程序是( )

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.审判

8.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）

A.成年人

B.经期女工

C.哺乳期女工

D.患病女工

9.劳动关系的实质是（ ）

A.雇佣与被雇佣

B.冲突与合作

C.对抗与和解

D.利用与被利用

10.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

A.所在地最低工资标准

B.集合合同规定中

C.用人单位平均工资

D.劳动者试用期满月工资

11.能够产生劳动法律关系的法律事实( )。

A.只能是主体双方的合法行为

B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

D.事件

12.2171 年，颁布了世界上第一部工会法的是（ ）

A.美国

B.英国

C.德国

D.日本

13.下列关于试用期的表述，不正确的是（ ）

A.试用期包含在劳动合同的期限内

B.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

C.同一用人单位与劳动者可以约定多次试用期

D.以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期

14.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )。

A.调查权。

B.决策权。

C.处分权。

D.检查权。

15.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应订立（ ）

A.以完成一定任务为期限的劳动合同

B.长期期限劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同

16.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。

A.每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时。

B.每日不超过3小时，每月不超过36小时。

C.每日可超过3小时，每月可超过48小时。

D.每日不超过4小时，每月不超过36小时。

17.以下( )属于劳动行政法规。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《最低工资规定》

C.《女职工劳动保护规定》

D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

21.员工的劳动力市场力量，反映了劳动力市场的( )

A.相对稀缺程度

B.绝对稀缺程度

C.力量对比关系

D.政府调控程度

19.最早的工会组织形式是( )

A.同行工会

B.半技术与非技术工人工会

C.白领工会

D.行业工会

20.集体合同与劳动合同的区别，不正确的是（ ） 。

A.集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会；而劳动合同的主体则是员工个人与企业。

B.集体合同的内同涉及劳动关系的各个方面，内容具有整体性

C.集体劳动的效力不得低于劳动合同规定的标准

D.签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，而劳动合同针对的对象是特定明确的个体。

川农《劳动法与劳动关系（专升本)》22年11月课程考核多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.职工由于下列情形负伤的，应认定为工伤()。

A.在本单位工作岗位工作时不慎摔伤

B.在上下班途中受到机动车事故伤害

C.从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的

D.因履行职责遭致人身伤害的

22.订立行业性、区域性集体合同，要把握的主要内容是（）。

A.订立主体

B.订立目的

C.订立范围

D.合同内容

23.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（ ）

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

24.劳动关系的调整机制包括（）。

A.三方协商

B.企业内部调整

C.法律调整

D.劳动争议处理机制

25.甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？（ ）

A.乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

B.乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人

26.有效实施员工参与管理的关键要素包括（ ） 。

A.沟通

B.授权

C.提高员工自身素质

D.反馈和激励

27.根据集体合同所调整的层次不同，可将集体合同分为（）

A.全国性集体合同

B.区域性集体合同

C.行业性集体合同

D.企业集体合同

28.劳动合同的有效应当具备的条件是（）

A.劳动合同签订的主体合法

B.双方意思表示真实

C.合同的内容合法

D.合同的形式合法

29.用工单位在劳务派遣中应履行的义务包括（ ）

A.告知被派遣劳动者工作要求

B.自设劳务派遣机构并进行自我派遣

C.为在岗被派遣劳动者提供培训

D.将被派遣劳动者派遣至其他单位

30.在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会的主要因素有（）

A.雇员的不满

B.工会的有效性

C.雇员对工会的态度

D.对归属感的需要

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

31.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。

32.用人单位招工时要尊重用人单位自主权。

33.能够认定劳动合同无效的机构是各级人民政府。

34.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。

35.职业分类是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。

36.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者。

37.从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。

38.《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是行政责任。

39.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。 禁止用人单位招用未满16周岁的童工。

40.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立集体合同。

四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)

41.简述劳动法的特点。

42.简述集体协商的原则。

川农《劳动法与劳动关系（专升本)》22年11月课程考核国开电大历年参考题目如下：