广东开放大学2022年秋《领导学基础》（本科）形考任务4[资料答案][答案]
时间:2022-12-28 01:02 来源:奥鹏教育 作者:奥鹏作业答案 点击:次
广东开放大学2022年秋《领导学基础》（本科）形考任务4[资料答案] 广东开放大学2022年秋《领导学基础》（本科）形考任务4试题试题 1 [判断题] 根据领导绩效评估的实质、范围，通常可以从评估时间、对象层次、评估内容、评估方式等方面对其加以区分。() 试题 2 [判断题] 即使只是一件再寻常不过的小事，都可以“授权”，未必一定要是什么大项目、大计划。（） 试题 3 [判断题] 领导绩效评估是领导活动的主要依据。() 试题 4 [判断题] 领导科学是非程序化、非规范化的，是随具体情况的变化而不断变化的;领导艺术是可以程序化、规范化、格式化。() 试题 5 [判断题] 领导平衡在提出时间上要晚于领导协调，它的意义在21世纪才逐渐被人们认识到。() 试题 6 [判断题] 传统管理者重管理，而高绩效领导者重创新。() 试题 7 [判断题] 艺术的魅力在于它的模糊性，然而领导艺术的魅力在于其明晰性。() 试题 8 [判断题] 在影响领导绩效的因素中，人们一般比较重视软性因素，容易忽略硬性因素。（） 试题 9 [判断题] 只要领导者创建的组织比较切合人性，就是在建立学习型组织。() 试题 10 [判断题] 在领导艺术的范畴中，领导平衡与领导协调并没有本质的不同。() 试题 11 [单选题] ()是目前广泛使用的现代科学方法，是一种比较科学、精确和客观的评估方法。 A．统计分析法 B．自我述职法 C．目标对比法 D．群众评议法 试题 12 [单选题] 确定绩效考核标准所遵循的SMART原则中R代表()。 A．可衡量原则 B．明确原则 C．现实性原则 D．导向原则 试题 13 [单选题] ()是由上级组织对领导者进行组织评估，是由上而下的组织评估，具有权威性和严肃性。 A．群众评议法 B．统计分析法 C．组织考察法 D．自我述职法 试题 14 [单选题] 基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。 A．评估对象 B．时间 C．评估方式 D．评估内容 试题 15 [单选题] 学习型组织的概念是由()提出的。 A．迈克尔.马奎特 B．斯蒂芬.卡维 C．弗瑞斯特 D．彼得.圣吉 试题 16 [单选题] 当领导者管理幅度大，任务繁重，无足够的精力实施充分授权，则可采用()。 A．不充分授权法 B．制约授权法 C．弹性授权法 D．目标授权法 试题 17 [单选题] ()是把握规律，在规律中创造升华，升华到艺术境界。 A．“质” B．“善” C．“真” D．“美” 试题 21 [单选题] “赠人以言，重于珠玉；伤人以言，甚于剑戟。”这句话是()说的。 A．孔子 B．鬼谷子 C．韩非子 D．孙子 试题 19 [单选题] 下边属于美国行为学家马斯洛提出的理论的是()。 A．Y理论 B．需要层次理论 C．X理论 D．Z理论 试题 20 [单选题] 领导者的作用在于聚集群众，树立目标，激励群众，这是()提出的观点。 A．艾森豪威尔 B．马克斯.韦伯 C．夏书章 D．约翰.科特 试题 21 [多选题] 领导绩效是衡量领导者履行其职责的()的综合性标准。 A．领导水平 B．领导艺术 C．领导方法 D．领导能力 试题 22 [多选题] 民主公开原则要求领导绩效评估工作必须采取的评估方法包括（）。 A．自我评估 B．上级评估 C．下级评估 D．同级评估 试题 23 [多选题] 马克斯.韦伯认为领导者应当具备如下最基本的能力()。 A．正确的判断 B．责任感 C．热情 D．专业知识 试题 24 [多选题] 具体而言，进行领导绩效评估时应遵循的原则主要有()。 A．民主公开原则 B．客观公正原则 C．科学系统原则 D．贡献为主原则 试题 25 [多选题] 对于绩效，有许多不同的界定，下列属于其典型定义的是()。 A．绩效是过程 B．绩效是行为 C．绩效是结果 D．绩效是能力 试题 26 [多选题] 运用榜样激励需要掌握的方法和技巧包括()。 A．掌握员工的攀比心理 B．满足下属的正当需要 C．掌握下属积极向上的动机 D．设置适中的目标给下属 试题 27 [多选题] 一般来说，领导授权的对象包括以下类型的人()。 A．用于创新的开拓者 B．善于独立处理问题的人 C．大公无私的奉献者 D．具有团队精神的人 试题 28 [多选题] 杰出的口才是领导能力的重要组成部分，领导语言主要有如下功能()。 A．激励的功能 B．塑造形象的功能 C．信息传递的功能 D．控制下属的功能 试题 29 [多选题] 从组织理论的角度来讲，领导者在授权时应该讲究以下艺术()。 A．先分权，后授权 B．明确组织目标 C．监督、引导授权 D．讲究技巧 试题 30 [多选题] 下列属于领导工作关系平衡的是()。 A．工作时间平衡 B．政策措施平衡 C．工作要素平衡 D．部门任务平衡
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