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国开电大新疆电大 企业文化 网上在线形考作业

在内部沟通障碍及排除的内容中，下述属于来自接受者的沟通障碍的是（）。
A. 理解障碍
B. 渠道不通畅
C. 文化差别
D. 团体文化氛围不和谐

|||理解障碍

在企业文化的评价中，对企业价值观的评价。根据价值观的内涵，可以对（）着重进行考察、评价。
A. 职工培训
B. 攻关誓师会
C. 对顾客需求的重视程度
D. 演讲比赛

|||对顾客需求的重视程度

下述文化传播媒介属于书面语言媒介的是（）。
A. 笑声
B. 掌声
C. 演讲
D. 社交书信

|||社交书信

企业文化传播沟通的基本要素包括传者、受者、媒介、信息、反馈，还包括（）。
A. 空间
B. 地点
C. 时间
D. 信道

请

从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值的发展历经三个历史阶段，它们依次是经济人、社会人及（）的价值观阶段。
A. 道德至上
B. 以人为本
C. 科学管理
D. 顾客为上帝

请

凝聚力是一种情感，凝聚力首先可以通过企业对职工的（）表现出来。
A. 纪律约束
B. 严格要求
C. 福利保障
D. 关爱

请

()是企业价值观构成的最基本层次。
A. 企业整体价值观
B. 企业经济价值观
C. 群体价值观
D. 个人价值观

请

企业环境价值观是企业价值观念体系的（）构成部分，是企业内部“小气候”文化氛围内涵。
A. 主导
B. 主体
C. 协从
D. 依托

请

企业作为社会有机体中的细胞，它的生存与发展一方面依赖社会向它提供的必要的生存空间，另一方面企业也要承担起它对（）。
A. 公众的关心与爱护
B. 政府的责任
C. 社会应负的责任
D. 员工的保障要求

请

礼仪在企业中指导着人们的日常工作和生活。每一种礼仪的背后都体现了企业文化的一种（）。
A. 理想
B. 信念
C. 表现
D. 意志

请

企业文化整合实际上就是不同文化的组合。
正确
错误

请

企业精神文明是企业文化的中层内容。
正确
错误

请

评价一个企业的优劣只通过横向比较即可。
正确
错误

请

企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。
正确
错误

请

美国政策上崇尚博爱、平等，并把个人主义价值观作为立国之本，这对企业文化产生了巨大的影响。
正确
错误

请

生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。
正确
错误

请

企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。
正确
错误

请

企业文化积累是指企业文化本质的保存。
正确
错误

请

企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。
正确
错误

请

企业家的素质要求是什么？
请

企业家的特征有哪些？
请

简述CIS战略的管理功能。
请

简述20世纪70年代西方企业以人为本的经营价值观。
请

欧美企业日益重视把企业伦理渗透到企业经营活动中去。据美国本特莱学院的伦理研究中心在20世纪80年代所做的一项调查，《幸福杂志》排名前1000家企业中，80％把企业伦理融合到日常活动中，其中93％的企业有成文的伦理准则。1995年英国《经济学家》杂志的一篇文章提到，美国3/5的企业，欧洲一半的企业设有专门的企业伦理机构。根据上述资料，谈谈你的认识。
请

人力培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括职业流动、在职训练及（）等。
A. 奖励
B. 帮助
C. 教育
D. 批评

请

（）是调动企业员工积极性的核心问题。
A. 利润
B. 激励
C. 奖金
D. 表扬

请

在CIS战略的基本功能之外，CIS战略除了具有识别功能、传播功能、协调功能以外，还具有（）。
A. 通讯功能
B. 搜索功能
C. 报时功能
D. 管理功能

请

日本企业文化模式的特点是（）。
A. 宗族式管理
B. 重视职工参与管理
C. 重视团队精神
D. 突出个人能力，强调理性主义管理

请

员工文化素质不仅决定员工的业务水平，而且影响员工的（）。
A. 精神面貌
B. 道德水平
C. 政治水平
D. 工资水平

请

企业形像的好坏取决于()本身。
A. 企业行为
B. 企业价值观
C. 企业管理
D. 公众评价

请

在企业文化氛围的三要素中，下述属于要素之一的是（）。
A. 企业的营销氛围
B. 企业的物质环境氛围
C. 企业的形象氛围
D. 企业内的员工互动氛围

请

企业行为识别系统由（）大部分组成。
A. 伍
B. 叁
C. 两
D. 肆

请

()是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。
A. 企业风尚
B. 企业道德行为规范
C. 企业精神
D. 企业价值观念

请

反馈激励中，正反馈激励的主要方法是（）。
A. 表扬和奖励
B. 经验交流
C. 干群间互通信息
D. 批评与自我批评

请

CI是企业形象系统的标志。
正确
错误

请

实行一体化原则最重要的是要弱化等级制度的影响。
正确
错误

请

企业文化的建设和发展与社会文化的建设和发展是相互影响相互制约的。
正确
错误

请

CI是企业文化的内显形式。
正确
错误

请

在特雷斯?迪尔和阿伦?肯尼迪的《企业文化》一书中，“文化网络”被认为是企业文化的主要构成要素。
正确
错误

请

东方文化主要是以印度为发源地，对东方人的思维、价值观、伦理道德及管理思想影响很大，能最广的传播文化。
正确
错误

请

日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。”
正确
错误

请

西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化。
正确
错误

请

企业内外的法律对企业文化的形成和运转具有极大的约束力。
正确
错误

请

企业文化经过政治环境的熏陶便产生了一种企业制度文化。
正确
错误

请

企业制度创新的作用是什么？
请

企业制度创新的根本是什么？
请

简述企业文化外部传播的作用。
请

简述企业的礼节和仪式的主要内容。
请

企业文化建设的过程，本身就是处理各种观念冲突，形成一种能为大家共同接受的道德观、价值观的过程，指望大家和气一团，没有各种纠纷和冲突，那是根本不现实的。针对上述观点，谈谈你的看法。
请

CIS战略最早源于()的德国AEG电器公司。
A. 五十年代
B. 六十年代
C. 第二次世界大战前
D. 第一次世界大战前

请

好的或有益的企业文化就是()的企业文化氛围。
A. 宽松等级型
B. 严肃等级型
C. 灵活多样型
D. 自由宽松型

请

企业文化创新不外乎两种形式，其中一种是渐进的、内生的、温和型的（）式创新。
A. 智暴
B. 改良主义
C. 革命主义
D. 和风细雨

请

中国传统文化的历史优点是强烈的道德色彩、注重“中和”的思想方法、顽强的再生能力以及（）。
A. 积极的入世精神
B. 强调“尊经”“征圣”“法古”
C. 知识的研讨和功利的追求
D. 重道轻艺

请

下述不能包含在中国传统文化中的管理智慧的是（）。
A. 求是务实
B. 刚健进取
C. 团队精神
D. 尚贤任能

请

企业识别系统的导入与实施，其本质反映()。
A. 企业价值观的导向作用
B. 企业的理念识别过程
C. 民族文化典型特征
D. 企业经营哲学的决定作用

请

CIS战略具有整体的统一性和（）特征。
A. 相互的沟通性
B. 独特的识别性
C. 共同的协作性
D. 有机的结合性

请

企业价值观的共享性，决定了一个企业的基本特征，形成一种（），使得广大职工感到与众不同。
A. 凝聚力
B. 统一认识
C. 认同感
D. 一致行动

请

在基本功能之外，战略除了具有管理功能、CIS识别功能、传播功能，此外还具有（）。
A. 通讯功能
B. 协调功能
C. 调频功能
D. 分离功能

请

在CIS战略中，制定切实可行的方案是()的基础性工作。
A. 完成阶段
B. 开发设计阶段
C. 初步阶段
D. 调研阶段

请

理念识别系统MI是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。
正确
错误

请

企业文化氛围由物质氛围、精神氛围和感情氛围组成。
正确
错误

请

我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业文化经济价值的体现。
正确
错误

请

行为识别系统BI是CI活动的核心，作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI加以升华和体现。
正确
错误

请

中国特色的企业文化建设必须从它赖以成长的环境中汲取营养，如时代精神、民族文化传统、社会主义精神文明和国外先进科学精神和文化意识。
正确
错误

请

非强制性是企业文化的从属特征。
正确
错误

请

“人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关”。这是马恩全集中的至理名言.
正确
错误

请

一个国家企业文化的现实特点是从若干个典型企业文化中抽象而来的。
正确
错误

请

价值观是企业文化的全部内容。
正确
错误

请

CI是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，因此，CI是企业文化的灵魂。
正确
错误

请

简述企业家基本素质的主要方面。
请

简述企业文化氛围的作用。
请

企业视觉识别系统设计过程中一般要注意的问题有哪些？
请

简述中华民族精神的主要体现。
请

企业形象不光是企业的品牌、效益，更重要的是培养企业和职工对社会的责任感，使企业从上到下、从里到外展示给社会的是美好的东西。针对上述观点，谈谈你的看法。
请

企业文化的物质保证中不包括（）。
A. 福利工程建设
B. 文明设施工程建设
C. 生产工程建设
D. 企业制度建设

请

“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（）功能。
A. 凝聚功能
B. 导向功能
C. 协调功能
D. 约束功能

请

企业家是指（）。
A. 企业董事长
B. 企业法人代表
C. 创新事业和冒险事业的组织者
D. 企业厂长或经理

请

从楷模形成特点看，企业楷模可分为（）。
A. 群众楷模和领导楷模
B. 历史楷模和现实楷模
C. 单项楷模和全能楷模
D. 共生楷模和情势楷模

请

企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。
A. 企业文化传播
B. 企业文化冲突
C. 企业文化变革
D. 企业文化选择

请

企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（）。
A. 理念形象
B. 产品形象
C. 公关形象
D. 员工形象

请

在企业文化建设中坚持（），是由人的社会属性决定的。
A. 亲密原则
B. 卓越原则
C. 共识原则
D. 一体原则

请

（）最早探索如何通过文化因素调动员工的积极性。
A. 奥斯汀
B. 科恩
C. 巴纳德
D. 布雷德福

请

从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是()。
A. 高风险慢反馈
B. 低风险快反馈
C. 高风险快反馈
D. 低风险慢反馈

请

被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（）。
A. 科学管理
B. 现代管理
C. 企业文化
D. 行为科学

请

“Y理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。
正确
错误

请

管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。
正确
错误

请

虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
正确
错误

请

企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。（）
正确
错误

请

在文化较强时，制度是载体，对文化起强化作用。
正确
错误

请

企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。
正确
错误

请

企业文化重过程。
正确
错误

请

传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
正确
错误

请

规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。
正确
错误

请

文化是通过学习获得的，它只有在一种发展和动态学习方式的前后联系中才能得到理解。
正确
错误

请

企业家在企业文化建设中的角色是什么？企业家精神有哪些主要内容？
请

建设企业文化的基本原则是什么？
请

中国传统文化在哪些方面对企业文化建设有积极作用？
请

塑造企业形象有哪些途径？
请

阅读材料，回答文后问题。企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。针对上述观点，谈谈你的看法。
请

在东方文化之间冲突的原因分析中，下述不能属于东方文化之间冲突原因的是（）。
A. 重视物质、金钱就是一切
B. 文化差异受到忽视
C. 民族性格难以兼容
D. 由于熟识而争执

请

下述几个方面的差异表现不属于文化差异的是（）。
A. 历史差异
B. 民族差异
C. 环境差异
D. 个人心理差异

请

文化不仅是人的本性的体现，也是人的力量的显现。文化之所以被重视，是因为它对人的行为发挥有效的影响、干预、引导、调节人的行为。这就是（）。
A. 向心力
B. 凝聚力
C. 文化力
D. 企业文化的好处

请

企业文化是企业管理的一个要素，它们之间是()的关系。
A. 局部与整体
B. 辨证
C. 相互促进
D. 相互制约

请

企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量，也可以叫（）。
A. 凝聚力
B. 作用力
C. 向心力
D. 文化力

请

现代管理思想分为二大流派，即()。
A. 制度科学派和管理科学派
B. 制度科学派和行为科学派
C. 管理科学派和行为科学派
D. 管理科学派和需求层次学派

请

狭义文化是指（）。
A. 人们的行为准则
B. 心理意识
C. 冲突的处理过程
D. 社会意识形态

请

()是指人类在社会生活中所创造的一切，包括物质生产和精神生产的全部内容。
A. 广义的文化
B. 人类文化
C. 社会文明
D. 民族文化

请

美国学者学习日本的最大收获，是发现了（）是推动经济、推动企业发展的原动力。
A. 国力
B. 生产力
C. 文化力
D. 价值观

请

决定企业兴衰存亡的关键因素是（）。
A. 资金
B. 广大消费者
C. 党的领导
D. 利润

请

企业文化积累量及速度是与企业发展成反比的。
正确
错误

请

观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。
正确
错误

请

企业文化以企业的物质文化作为研究对象。
正确
错误

请

共识性是企业文化的本质特征。
正确
错误

请

企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。
正确
错误

请

传统管理更多地着眼于1/3的有形管理。
正确
错误

请

企业文化着眼于2/3比重的有形管理。
正确
错误

请

反向积累创造出的是病态的不良的企业文化。
正确
错误

请

企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
正确
错误

请

马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
正确
错误

请

简述企业内部环境变化的积极影响。
请

企业文化由哪些要素构成？各要素之间的关系如何？
请

简述行为激励的特征。
请

企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。针对上述观点，谈谈你的看法。
请

西方企业价值观的发展历经()历史阶段。
A. 四个
B. 五个
C. 六个
D. 三个

请

塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业()相统一的原则。
A. 精神
B. 文化
C. 社会责任
D. 管理

请

群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。
正确
错误

请

企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。
正确
错误

请

建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。
正确
错误

请

老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。”
正确
错误

请

CIS子系统具体包括哪几个方面？
请

简述企业创新集中体现的几个方面的内容。
请

CIS战略中的理念识别系统、（）和视觉识别系统构成一个有机整体，缺一不可。
A. 行为识别系统
B. 实证研究系统
C. 信息分析系统
D. 规范操作系统

请

企业生存和发展的决定性因素是企业具有()。
A. 正确的使命感
B. 良好的公众形象
C. 出色的市场拓展能力
D. 有效的管理

请

我们知道，哲学家不一定成为企业家，但企业家必须具有（）头脑。
A. 善于用人
B. 利润
C. 数学
D. 哲学

请

企业家精神是()的基础，而企业家素质又构成企业家精神的基础。
A. 企业文化
B. 企业管理方式
C. 企业价值观
D. 企业精神

请

追求卓越是一个优秀的人也是一个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。
正确
错误

请

推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。
正确
错误

请

传统管理重“绩效”，企业文化重“过程”。
正确
错误

请

企业文化建设的基本原则有哪些？
请

X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。
正确
错误

请

个异性是企业文化的从属特征。
正确
错误

请

视觉识别系统VI在企业识别系统中最具传播力和感染力。
正确
错误

请

我国企业文化目标模式的基本框架包括人本文化、团队文化、创新文化和竞争文化、求实文化五个方面的内容。
正确
错误

请

如何选择企业文化建设的切入点？
请

CI在企业文化建设中的功能是什么？
请

一般说来，较优良的企业文化应该是处于（）阶段的。

A. 守业文化
B. 败业文化
C. 创业文化
D. 守成文化

请

每个社会文化的发展都是以（）的发展为基础，随着社会的变化而变革，具有自身的的规模和历史连续性，不以人的意志为转移。

A. 物质生产
B. 科学
C. 社会传统
D. 历史

请

推行()是我国企业的本质要求。

A. 经济责任制
B. 民主管理
C. 企业管理
D. 法制管理

请

以下描述中符合团队文化的特征的有（）。

A. 人际关系融洽
B. 员工追求个人利益最大化
C. 非正式群体与正式群体不协调
D. 员工不关心企业的前途

请

企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（）。

A. 工作惯例礼仪
B. 生活惯例礼仪
C. 交往性礼仪
D. 纪念性礼仪

请

一种积极的企业文化具有良好的激励功能，能使员工士气步入良性轨道，并长期处于最佳状态。

正确
错误

请

企业文化比外在硬性的管理方法本能地具有一种内在凝聚力和感召力，使每个员工产生浓厚的归宿感、荣誉感和目标服从感。

正确
错误

请

国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。

正确
错误

请

企业文化的价值分为精神价值和社会价值。

正确
错误

请

当今世界上许多发达国家的管理，正朝着以人为本的方向发展。

正确
错误

请

企业文化在整个管理系统中不仅占的比重大，而且处于“根基”地位，它决定着有形管理的效率。

正确
错误

请

社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于个人需要与团体利益、个人的处世方式和团体的发展动力。

正确
错误

请

企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。

正确
错误

请

企业文化成为一种稳定的管理方式是在美国企业实现的。

正确
错误

请

企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即企业整体价值观念、企业精神、企业伦理道德规范和企业风貌与形象。

正确
错误

请

为什么说企业员工是企业文化的主体？
请

请简述企业文化的分类。
请

简述我国企业文化建设的方向。
请

企业文化整合有哪几个层次？
请

企业文化选择是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分，摈弃不适合企业发展需要的部分。

正确
错误

请

企业文化是一种宏观的文化。

正确
错误

请

简要谈谈企业文化理论的重要意义。
请

简述企业文化网络的重要性。
请

()是一个企业进行生产经营活动的世界观和方法论的总和。

A. 企业文化
B. 企业价值观
C. 企业经营管理
D. 企业哲学

请

企业精神是一种共性精神。

正确
错误

请

企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。

正确
错误

请

市场经济是现代企业生存和发展的空间，也是企业文化生长的土壤。

正确
错误

请

市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

正确
错误

请

企业形象具有哪些基本特点？
请

企业规章制度内，各种制度的内容除了具有统一性和准确性以外，还必须具有（）。

A. 通俗性
B. 正确性
C. 合法性
D. 延续性

请

一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于()。

A. 员工个性
B. 员工素质
C. 员工和领导的关系
D. 员工收入

请

企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。

正确
错误

请

德鲁克认为日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。

正确
错误

请

企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业文化的主人。

正确
错误

请

试简述价值观的理念化。
请

北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。
正确
错误

请

企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。
正确
错误

请

企业文化建设的一般程序有哪些？
请

企业伦理道德观念是企业文化的核心。
正确
错误

请

1956年国际商用机器公司推出标准字造型“IBM”,标志着CI的诞生。
正确
错误

请

在特雷斯?迪尔和阿伦?肯尼迪的《企业文化》一书中，“文化网络”被认为是企业文化的主要构成要素。
正确
错误

请

简述企业文化的内涵。
请

企业精神文化在整个企业文化建设中的地位和作用是什么？
请

群体价值观是指正式或非正式的()所拥有的价值观。
A. 大群体
B. 小群体
C. 联合体
D. 群体

请

目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的。
正确
错误

请

国开电大新疆电大 企业文化 网上在线形考作业国开电大历年参考题目如下：