国开广东电大 人才市场与人事代理 网上在线形考作业[答案]
时间:2022-11-20 20:58 来源:奥鹏教育 作者:奥鹏作业答案 点击:次
国开电大广东电大 人才市场与人事代理 网上在线形考作业 人事管理作为一种管理体制首先在（ ）形成和实施。 以下属于”绝对法则”管理的是 提出工人是”社会人”，是复杂的社会系统的成员的早期行为主义学派奠基人是（ ） 支配性和服务性是人事管理中不可或缺的两种功能。 下列不属于人力资源性质的是（ ） 人类不仅能适应环境，还能积极地改造环境，这说明人具有（ ）。 以下不能说明人具有能动性的选项是（ ）。 学校教育属于（ ） （ ）是科学技术得以快速发展、科技成果能够有效转化、经济社会水平能够持续提升的根本保证。 在现代社会，特别是高科技产业发展的21世纪，从创造社会财富、促进经济增长和加强竞争优势等方面来看，人才资源已逐渐起着主要的、决定性的作用，而逐渐退居到次要的地位的是（ ）。 企事业单位的人才资源管理界定为宏观人才资源管理。 宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务，以多方位提高人才资源的使用效益为目的。 在人才资源管理中，人才既是社会财富的生产者、创造者，又是社会财富的消费者、享用者。 人是人才资源的自然载体。 促进人的全面发展是人才资源管理的出发点和落脚点。 数量和质量是人力资源最基本的性质。 人力资源的优势虽然表现于量上，但主要是表现在质上。 人力资源的优势在质而不在量。 人才资源的发挥不受人这一机体的生理结构及其活动规律的限制。 人在生命过程的不同阶段，有着稳定的、相同的生理和心理特点。 客观事实表明，人才资源是在一定的生态环境，特别是在一定的自然生态环境下才能得以体现和发挥的。 人才资源生态系统永远处于动态的平衡之中。 从更深层次和更长远的发展来看，人才资源必须更加注重质量上的发展。 社会生态系统必须具备对人才资源再配置的功能。 人才资源的可持续发展是一个系统的整体运动，这一运动具有直线上升的发展过程。 人才资源的外延型发展的主要特征是人才资源在质量上的提高。 人才资源的内涵型发展的主要是人才资源在数量上的增加。 教育通常有广义和狭义两种含义。 提高人的科学技术知识水平是教育的重要内容。 人才资源与生态系统的相互影响是双向的。 人才成长的智能要素主要包括才智素质和才能素质两方面。 人才资本管理的中心任务是更好地调整和改善人才资本状况，使之适应社会经济发展的要求，保证经济运行的效益。 人才资本管理的宏观管理是微观管理的基础和前提，微观管理是宏观管理的发展和深化，二者不可分离，共同构建了一个国家和全社会人才资本管理系统。 人才资本会计是鉴别和计量人才资本数据的一种会计程序和方法，其目标是将组织内的人才资本变化信息提供给组织和外界有关决策者。 实践证明，制度创新高于管理创新。 人才资源管理大致可以分为 （ ）和（ ）构成了管理关系的两端。 以下理论制度属于泰勒提出的有（ ）。 以下能说明人具有能动性的选项有（ ）。 下列属于人才资源可持续发展的投入有 下列属于人才资本微观管理的有 人才资本会计核算可以采用的方法有 下列属于我国当前人才工作的指导方针和行动纲领的有: 市场经济对人的发展的积极作用在于（）。 人才资源可持续发展的基本内容包括（）。 人才资源信息传递的要求不包括 人才资源信息贮存的目的不包括 信息贮存工作的内容不包括 人才资源预测的特点不包括 （）是判断人才机制优劣的关键指标。 （）是一种需要讲究投资选择和考虑投资效果的经济行为。 （）是人才资本运营的基础。 （）是人才资源管理的重要基础和基本内容。 客观事实表明，人才资源是在一定的生态环境，特别是在一定的社会生态环境下才能得以体现和发挥的。 社会生态环境可分为社会生态硬环境和软环境。 人才资源的可持续发展是一个系统的整体运动，这一运动具有螺旋上升的循环发展过程。 人才资源的内涵型发展的主要是人才资源在质量上的提高。 教育能有效提高人的劳动能力。 人才资源与生态系统的相互影响是单向的。 人才资源信息开发主要包括对信息本身的内涵开发，以及对拓宽信息使用途径和使用效率方面的外延开发。 人才资源信息的外延开发主要指通过扩大信息的使用范围，以及提高信息的被利用率和利用效果来进一步挖掘信息的价值。 人才资源管理信息化，是指人才资源信息和相关的信息技术融合到有关人才资源管理的整个过程中。 人才资源管理信息化系统在实际运作中，与传统的人事管理模式和所采用的方法是有本质的区别的。 在人才资源预测的基础上，制定指导和调节人才资源发展的规划，称为人才资源规划。 人才效率是评判人才机制优劣的关键指标。 在人才资源配置机制上要以政府宏观调控为主，市场流通为辅。 情商与智商不是对立的，而是相辅相成、互相促进的。 人才资本是无形的，但人才资本的作用是有形的。 人才资本是有形的，但人才资本的作用是无形的。 人才资源信息和人才资源管理相互依赖、相互作用的。 人才资源预测的主要目的是为了制定人才资源发展规则。 人才资源生态系统是指人才赖以生存和发展的（ ）和（ ）环境。 社会生态环境可分为社会生态（ ）和（ ）。 社会生态系统对人才资源的使用特征应包含以下内容 教育通常有（ ）和（ ）两种含义。 要把科学技术应用到生产过程中，大致要经过两个环节 人才成长的内在因素包括 人才资本的含义包括 下列属于构成人才资本的部分的有 人才资本投资的主要途径有 人才资源信息传递的要求有 对人才资源信息而言，信宿是接受和利用人才资源信息的主体，它包括各类人员和机构。 人才资源预测与规划是人才资源管理工作的重要组成部分，是现代人才资源组织工作的基础。 在人才资源预测的基础上，制定指导和调节人才资源发展的规划，称为人才资源计划。 人才资源的动力系统是指人才个体和群体各种动机组成的系统。 需要—动机理论认为，需要是动机的起点和基础。 在某一时间里，人们存在多种需要，也就可能形成多种动机。 外在需要和内在需要都是引发动机和行为必不可少的因素。 马斯洛认为，满足的需要不再是积极的推动力。 在需要层次上，马斯洛归纳为生理、安全、交往、尊重和自我实现五个需要层次。 人才资源的内在需要和动力是需要、动机、行为、目标的运行过程的特殊领域，是人才资源管理重要的研究课题。 需要层次理论把人的需要层次分为生理、安全、交往、尊重和自我实现五个层次，低级需求得到适度的满足后，较高一级需要就可能成为新的优势需要，直到自我实现需要的满足。 需要层次理论把人的需要层次分为生理、安全、交往、尊重和自我实现五个层次，高级需求得到适度的满足后，较低一级需要就可能成为新的优势需要。 状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。 人才资源开发是依据一定目的，采取适当方式对潜在人才资源进行培养、塑造、改造、挖掘、提高、发展的活动过程。 我们将党和政府的人才资源开发称为微观人才资源开发，企事业单位的开发称为宏观人才资源开发。 人才资源开发优先是现代生产力高度发展的必然要求。 教育优先发展是人才资源开发优先的必然要求。 人才资源预测是为了更好地安排物质资源。 期望理论的公式是M（激励程度）=E（期望值）+V（效价） 尊重是人才激励机制的核心。 金钱是人才激励机制的核心。 人才素质是国民素质的基础。 人才资源信息贮存的目的有 信息贮存工作的内容有 人才资源管理信息化系统主要包括以下几方面的内容 从预测与规划的范围上可将人才资源预测与规划的种类分为: 人才资源预测的特点有 人才资源规划的特点有 人才资源规划的内容包括 心理学认为动机有如下三方面的功能 马斯洛的需要层次理论包括 当前人才群体的需要的主要内容有 组织行为学中的内容激励理论主要有 组织行为学中的过程型激励理论主要有 人才资源开发具有的特点有 我国的人才资源开发战略有 教育优先保障主要体现在 人才资源教育培养规划包含人才资源发展中的（）。 人的需要按所在空间不同，可划分为（）。 人的需要按层次划分，可分为（）。 人的需要按需要对象的形态不同，可分为（）。 根据需要的主体不同，可将需要划分为（）。 尊重劳动的主要内容包括（）。 目前我国的分配制度是（）。 人才奖励制度的基本原则是（）。 人才结构可分为（）。 人才资源属于什么资源？ 人才资源群体活动的微观基础是（）。 人才市场开发体系的核心是（）。 人才资源的自然载体是（） （）是社会主义现代化建设的基础，国家保障优先发展。 用人单位在人才市场配置的过程中属于需求方。 人才资源配置是使社会保持活力的唯一要素。 人才资源配置的市场化可以使人才资源配置达到最佳状态。 使用是人才资源作用得以发挥的关键环节。 使用是人才资源素质得以提高的重要保证。 任人唯贤就是任用喜欢的人。 人才评价的前提是承认人才本身具有价值。 德和才是人才的基本素质。 人才资源是第一资源。 教育是社会主义现代化建设的基础，国家保障教育事业优先发展。 人事管理体制是人事工作的组织保证。 在某一时间里，一个人只存在一种需要，只有一种动机。 外在需要和内在需要都是引发动机和行为的因素，只需要其中之一即可引发动机和行为。 ERG理论与需要层次理论都认为人的需要是由低级到高级的发展的。 我国人才资源激励机制主要体现于分配制度和奖励制度。 人才资源配置的方式包括哪些？ 人才资源配置的主要目标是什么？ 市场机制在人才资源配置方面通过哪些措施来起作用？ 人才市场开发体系实际上包括（） 人才社会保障项目的内容有（） 人才资源形成和成长的重要环节包括（） 我国的用人制度包括（） 公务员管理的两种分类制度是（） 按评价目的的不同，可将人才评价的类型划分为（） 人才考核的内容包括（） 人才考核的结果一般划分为（） 坚持党管人才要处理好哪些关系（） 党管人才的职能包括（） 人才个体素质发展需要的主要内容有 按各种需要之间的关系，可将需要划分为（）。 （ ）使管理思想发生了从以物为中心到以人为中心的转变。 要真正落实人才资源管理的战略性地位，单位领导人特别是单位（ ）必须亲自抓人才资源管理。 （ ）是第一生产力，（ ）是第一资源。 下列说法错误的是: 人才资源的最佳开发期是（ ）。 最初的管理活动是随着人类社会的诞生开始形成的。 人类社会诞生初期不存在管理活动，管理活动是在近代形成的。 技术创新是管理的首要目标。 人力资源是指一个国家或地区的总人口中减去完全丧失劳动能力的人口之后的人口。 人力资源的优势在量而不在质。 人才资源具有自然性和社会性的特点。 人才资源的发挥受到人这一机体的生理结构及其活动规律的限制。 人在生命过程的不同阶段，有着不同的生理和心理特点。 一般来说，社会生态环境质量高，则人的素质也高；社会生态环境质量低，则人的素质也普遍较低。 人才资源的可持续发展既要做到遵循自然的客观规律，又要依靠人类为自己创造更适合于自身发展的各种社会条件。 狭义的教育专指学校教育。 人才资源与科学技术的有效结合已成为提高现代劳动生产率的重要途径。 人才资本会计报表是人才资本会计核算工作的最终反映。 在不同阶段的演变过程中,人事管理曾使用过的名称有 下列属于社会生态环境硬环境的有 下列属于社会生态环境软环境的有 人才资源的外（ ）发展和（ ）发展是人才资源可持续发展的两个方面。 社会生态系统对人才资源培养开发所产生的变化，主要体现在人才规模和人才质量两个方面。 人才资源管理信息化系统在实际运作中，与传统的人事管理模式和所采用的方法没有本质的区别。 人才资源的发展过程是为社会再生产提供基本动力的过程。 人才资源预测的内容有 组织机构对人才的才能主要有哪些要求？ 任何一个经济组织都拥有（）三种资本。 人才资本的价值包括（）。 人才资源信息的开发过程，实际上是一种创造性思维活动的过程，它不但是对信息在深层次上的利用，而且能够促使信息的再生。 人才资源预测与规划是指以人才资源现状为基础，在充分掌握相关人才资源信息的前提下，借助各种分析支持手段，对人才资源发展的未来状态做出评估、测算和判断。 双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。 “四个尊重”中国特色激励理论指的是尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。 我们将党和政府的人才资源开发称为宏观人才资源开发，企事业单位的开发称为微观人才资源开发。 只有判断行为达到目标可能性大于零时，人们才受到激励，才有行为的积极性。 人才资源和自然资源是创造社会财富不可或缺的重要资源。 人才资源是多层次的，人人都能成才。 从预测与规划的时间期限上可将人才资源预测与规划的种类分为: 从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为: 人才资源开发的主要任务有 人才资源管理信息化模式出现的原因包括（）。 人才资源管理信息化系统建设的要求包括（）。 “四个尊重”是人才工作的方针，具体是指（）。 人才资源开发具有哪些特性？ 对调节人才资源供求关系起重要作用的是什么？ （ ）认为，人的需要不一定是由低级到高级的发展，如果较高层次需要一再受挫，得不到满足，人们就会重新追求较低层次需要的满足。 在市场经济条件下，大范围的社会性人才资源配置以行政配置为主，市场配置为辅。 人才资源素质结构的优化措施是正规教育与在职教育并举。 人才资源配置应该发生在人才资源形成之后。 使用是人才资源内在价值得以实现的惟一途径。 人事分类是人力资源管理的基础。 “江山易改，本性难移”说明人才内在素质的变化性。 人才资源的法制建设不是必不可少的。 人才成长规律也和其他事物的发展规律一样具有不依人的意志转移的客观性。 已满足的需要同样可以成为积极的推动力。 ERG理论认为，人的需要不一定是由低级到高级的发展，如果较高层次需要一再受挫，得不到满足，人们就会重新追求较低层次需要的满足。 成就需要理论认为成就需要强烈的人富有挑战性，事业心强，喜欢承担难度较大，反馈迅速和独立完成的工作任务。 人才资源的结构涉及哪些？ 人才市场开发体系主要涉及三个层次（） 人才资源使用的意义包括（） 人才资源使用的原则包括（） 人才录用的基本原则包括（） 依据人事权力配置原则和执行方式，人事管理体制可以分为（） 下面不属于潜在人力资源的是 “绝对法则”管理是管理者对被管理者有绝对的支配控制权，包括人身权。 人是人才资源的自然载体，所有人都是人力资源。 人才资源不仅有时效性，同时还有连续性，两者是相互独立的。 人才资源的外延型发展的主要特征是人才资源在数量上的增加。 教育是提高人才资源素质的基础。 广义的教育指社会上一切影响人的思想品德、增进人的知识和技能的活动。 任何个体和群体的人才资源都是有限的，它的开发和使用是有限的。 情商与智商是对应的。 下列属于广义教育的有 人才资本的管理可以分为（ ）和（ ）两个层次。 人才资本会计核算的历史成本法具体包括以下方面 人才资本产权包含了人才资本投资、人才资本使用和人才资本收益分配的一系列过程。 及时和准确是人才资源信息传递的基本要求。 国家对人才资本的宏观管理可以归纳为以下三个方面 人的能力通常是指完成一定活动的本领，可分为一般能力、特殊能力和创造性能力。 国民素质是人才素质的基础。 人才资源信息传递方式有 分配制度的主要功能有 （ ）认为成就需要强烈的人富有挑战性，事业心强，喜欢承担难度较大，反馈迅速和独立完成的工作任务。 需要层次理论是美国心理学家（）提出的。 任人唯贤就是任用德才兼备的人员。 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 人才资源的市场配置要素包括哪些？ 科学合理的人才资源配置可产生哪些效果？ 按评价对象的职业特征和所属领域可将人才评价的类型划分为（） 人才资源法制建设的基本原则和主要内容是（） 《劳动法》规定，工资分配应当遵循的原则包括（） 科学管理的主要倡导人，代表作为《科学管理原理》的古典管理学家是（ ）。 劳动者的素质不包括: 党和政府的人才资源管理界定为宏观人才资源管理。 企事业单位的人才资源管理界定为微观人才资源管理。 党和政府的人才资源管理界定为微观人才资源管理。 知识和技术是人们实践经验的产物，是有一定的时效性的。 劳动力是（）和（）的总和。 下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是 人才资源的自我强化主要有下列（ ）的情形。 良好的社会生态环境并不排斥个人的利益。 人才资本产权的分类有 人才资源信息的开发过程，实际上是一种创造性思维活动的过程，它只是是对信息在深层次上的利用，不能够促使信息的再生。 人才资源开发的基本原则有 人才资源配置是实现人与物的优化结合，提高人才资源使用效率和使用价值的重要途径。 职位分类的程序为（） 人才资源管理的组成部分包括（） 按照强烈程度，可将需要划分为（）。 在现代社会，特别是高科技产业发展的21世纪，从创造社会财富、促进经济增长和加强竞争优势等方面来看，( )已逐渐起着主要的、决定性的作用，而自然资源则逐渐退居到次要的地位。 人才资源管理是在传统人事管理的基础上产生的。 人才资源管理是独立产生的，与传统人事管理无关。 科学管理所关心的是科学地使用物力和人力资源形成高效率的生产。 提高劳动生产效率是管理的首要目标。 人才资源是第一资源的理论是建立在科学技术成为第一生产力的客观基础上的，是现代科学技术高度发展的理论创新。 人才资源的能动性表现在 人才资本的投资收益包括 整体性人才资源开发为经济社会发展服务主要是通过 人才资源的素质结构如果能适应经济社会发展的需要，则供求关系较晚取得平衡。 人才资源的行政配置方式包括哪些？ 人才资源的流动媒介包括哪些？ 人才资源为什么要流动？ 国开电大广东电大 人才市场与人事代理 网上在线形考作业国开电大历年参考题目如下： (责任编辑：admin) |
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