国开广东电大 管理思想史 网上在线形考作业[答案]
时间:2022-11-20 20:55 来源:奥鹏教育 作者:奥鹏作业答案 点击:次
国开电大广东电大 管理思想史 网上在线形考作业 最早用音乐来规定劳动动作、愉悦劳工心态是（ ）。 巴比伦的商业交易大都是在（ ）上刻上文书作为控制手段。 罗马人发展了一种类似工厂的体制。第一个类似公司的组织以（）的形式出现，它向公众出售股票，以便履行为支持战争而签订的政府合同。 “教民耕战”是春秋战国时期（ ）提出的基本国策。 亚当?斯密的（ ）的观点对早期古典管理理论的发展有突出的意义 1776年，亚当?斯密最重要的著作（ ）出版了。 最早把”可互换部件”的原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是（ ） 。 文艺复兴对管理思想发展的影响不包括（ ）。 （ ）是文艺复兴时期的核心思想。 管理思想史是研究和揭示人类管理思想的产生、发展和演变的历史过程及其规律的科学。 都江堰工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹。充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。 “不慕古，不留今，与时变，与俗化”是孙子所强调的管理者应有的创新精神。 管子的”四民分业”，强化了士、农、工、商的社会分工。 管子的”四民分工”，强化了士、农、工、商的社会分工，促进了行业的专业化，提高了效率，促进了社会发展。 尤尔在管理方面的主要著作是2135年出版的《制造业的哲学》。 古埃及的管理者注意到了计划、管理的权力和责任，产生了萌芽状态的管理咨询制度、例外原则、授权等思想。 马基雅维利认为组织中内聚性的原则在于能使国家持续存在，组织要有内聚力。 泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场”（ ）”，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。 泰勒根据工人的具体操作过程，进一步对分工进行细化，制定了（ ）。 在东部铁路公司听证会后，埃莫森出版了（ ）一书，这本书成为管理思想史上的又一个里程碑。 莫里斯?库克的主要贡献是（ ）。 许多行为科学家对行为科学做了更细致深人的研究，从”社会人”假设发展到（ ）假设和”复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。 罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的（ ）一书写的前言中，用”组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。 在非正式组织中以（ ）为重要标准。 科学管理的根本目的是提高劳动生产率。 在组织管理方面，泰勒认为应该把计划职能与执行职能分开，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。 古典管理理论的发展阶段是从19世纪中期到20世纪初，这一阶段是管理理论最初形成阶段。 “管理理论之父”是法约尔。 “组织理论之父”是马克斯·韦伯。 霍桑试验得出了职工是”社会人”、企业中存在着非正式组织、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。 “人们最期望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中（ ）的内容。 “生存、关系、发展”理论属于（ ）。 提出”场论”概念的科学家是（ ）。 当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从”企业家”变为（ ）。 由两三个人分担经理职务，可以形成”两位一体”、”三位一体”、”管理小组”、”总经理办公室”等领导体制，其中，（ ）的形式尤为普遍。 在管理的领导方式四种制度中，（ ）制度是传统的领导方式。 1961年孔茨把当时西方的管理学派分为（ ）个学派决策。 非正式信息交流渠道，有单线式、流言式、偶然式、集束式这几种，其中小道消息由某个人主动地传播给其他的人，如向个别人，或在小组会和非正式聚会上传播，属于（ ）。 马斯洛的需要层次理论是在《组织心理学》一书中提出的。 激励强化理论是美国心理学家和行为科学家斯金纳等人提出的一种理论，又叫作”行为修正理论”。 领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种”最好的”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。 现代科学理论的”老三论”是现代管理理论的基础理论，”老三论”是指系统论、信息论和控制论。 现代科学理论的”新三论”是现代管理理论的基础理论，”新三论”是指耗散结构理论、协同论和突变理论。 支持关系理论认为，领导者要考虑下属职工处境、想法和希望，支持职工实现其目标的行动，让职工认识到自己的价值和重要性，认识到自己在工作中的经验有助于个人价值的实现。 美国管理学家哈罗德·孔茨在1961年12月发表的《管理理论的丛林》一文中指出，在西方，到了20世纪，特别是到了40年代，才对管理进行系统的研究。 大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了（ ）的理论模式。 （ ）学派主张通过分析经验（通常也就是一些案例）来研究管理问题。 圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行（ ）项修炼。 知识管理对象具有（ ）化。 文化管理的特征表现为其管理是（ ）。 文化管理要求组织是（ ）。 一般管理学家认为（ ）的理论基础主要有意大利社会学家帕雷托的理论、德国社会学家马克斯·韦伯的理论、美国心理学家库尔特·卢因和库尔特·科弗卡的心理学理论以及梅奥等人的人际关系学说。 权变理论学派是在20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。 从经验管理到科学管理是管理的第二次飞跃。 系统管理学派对管理的定义是用系统论的观点对组织或企业进行系统分析、系统管理的过程。 企业文化的功能就是企业文化的性能与作用，也就是企业文化发生作用的能力，即企业这一系统在企业文化导向下进行生产、经营、管理的作用。 研究历史问题要坚持从客观实际出发，坚持科学地总结、辩证地否定、批判地吸收，在分析的基础上借鉴，在学习的基础上（）。 威尼斯商人在国际商业中广泛应用两种合法组织形式（ ）。 管子强调考核官员的内容主要是（ ）。 第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是（ ） 。 最早把可互换部件的原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是（ ） 。 中国古代管理思想的基本特征中，组织与分工是管理的（ ）。 美国亨利·普尔从麦卡勒姆的成功中发现了建立健全管理体系的三个原则，其中不包括（ ）。 美国管理思想史学家丹尼尔?A?雷恩博士(Daniel A. Wren)所著的《管理思想的演变》一书于1979年出版。 古埃及人在管理中已有了萌芽状态的管理咨询制度、例外原则、授权等思想。 孟子全部管理思想的基本出发点和前提是对人及人性的认识和理解。 企业文化理论研究热潮的兴起源于美国经济的腾飞。 文化管理的领导是（ ）。 美国的管理思想史学家C.S.小乔治撰写的《管理思想史》于1972年正式出版，这本书全面地介绍了外国管理思想（主要是西欧和美国的管理思想）发展的过程。 （ ）是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。 泰勒的主要著作有（ ） 。 数量管理学派又称管理科学学派，是泰勒科学管理理论的继续和发展，该理论的正式形成是在二战以后，与行为科学平行发展起来的。 第一次世界大战和俄国十月革命使得世界经济体系出现了全新的格局，资本主义国家政治矛盾激化，阶级斗争和革命运动一度出现高潮，这是行为科学产生的（ ）背景。 未来管理组织结构将呈（ ）。 马克斯·韦伯认为任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，人类社会存在三种为社会所接受的权力，其中不包括（ ）。 科学管理之父是法约尔。 管理理论之父是法约尔。 韦伯提出的法定权力是指理性——法律规定的权力。 霍桑试验得出了职工是社会人、企业中存在着非正式组织、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。 梅奥、罗特利斯伯格等人于20世纪20年代后期、30年代前期以霍桑实验的成果为依据，创立了人际关系学说。 （ ）指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。 马斯洛的需要层次论中最高级的需要是（ ）。 在所有的管理工作中，对（ ）的领导是最重要的中心工作，其他工作都取决于它。 从经验管理到（ ）管理是管理的第一次飞跃。 领导方式生命周期理论是（ ）提出的一种三因素的权变领导理论。 经理最喜爱使用的工作联系方式是（ ）。 由两三个人分担经理职务，可以形成两位一体、三位一体、管理小组、总经理办公室等领导体制，其中，（ ）的形式尤为普遍。 德鲁克最早提出了（ ）的思路，经后人的补充和发展形成了至今仍被管理界所重视和使用的目标管理模式。 团对组织学习的形式是（ ）。 一般认为现代的管理理论是从二战以来一直到20世纪80年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。 管理过程理论渊源于（ ）的管理理论。 （ ）使用社会的、系统的观点来分析管理问题，后人称他为现代管理理论之父。 控制论的创始人是（ ）。 现代科学理论的老三论是现代管理理论的基础理论，老三论是指系统论、信息论和控制论。 在波特的竞争模型中，影响行业竞争力量包括（ ）个方面。 在管理文化的全球化过程中，有人分析认为美国是以（ ）为重心的管理模式，日本是以（ ）为中心的逻辑管理，在中国是以（ ）为特质的管理哲理。 西蒙用决策人来代替最优准则的经济人。 激励强化理论是美国心理学家和行为科学家斯金纳等人提出的一种理论，又叫作行为修正理论。 雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和效率高低三种因素。 领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种最好的领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。 团体动力学所研究的团体指正式组织。 社会系统学派的创始人巴纳德一生著作很多，其中最有代表性的是1938年出版的《经理人员的职能》，他在该书中详细地论述了自己的组织理论，被管理学界称为美国管理文献中的经典著作。 （ ）是对哦X理论—Y理论进行实证试验而产生的，它认为管理的指导思想和管理方式要视工作性质、环境特点、成员素质等而定，不能一概而论。 美国心理学家莫雷诺创立的社会关系计量学，又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。 团体的领导方式有专权的、民主的、自由放任的等几种领导方式，以（ ）领导方式的团体内聚力最强。 （ ）是美国行为科学家弗鲁姆提出的一种激励理论。 人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人是（ ）理论对人性的假设。 福特制和拔佳制是在管理实践中实行人际关系管理的成功典型。 美国管理学家（ ）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节的这一现象的原因。 （ ）是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质，如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。 9．9管理方式可以叫做（ ）管理方式。 当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从企业家变为（ ）。 人们最期望领导能承认并能满足他们的社会需要。这是有关人类特性的假设中（ ）的内容。 领导者权变管理理论是（ ）年代形成的一种有关组织行为的理论。 英国的心理学家，工业心理学在英国的先驱者（ ）的著作主要有《心理学在今日的应用》（1921年）、《英国的工业心理学》（1925年）、《工商企业合理化》（1932年）等。 经理的信息传播者角色面向的是组织内部，而其（ ）角色则面向外部，把本组织的信息向组织周围的环境传播。 提出场论概念的科学家是（ ）。 马克斯?韦伯是（ ）的社会学家、经济学家和管理学家。 生存、关系、发展理论属于（ ）。 弗兰克?吉尔布雷斯是一位工程师和管理学家，在（ ）方面有突出的成就。 被认为是泰勒的嫡系追随者的人是（ ）。 下列哪一种属于非正式信息渠道？ 商鞅主张通过政治、经济、法律等手段把农民稳定在土地上，主张以农固国。 法约尔关于管理过程和管理组织理论的开创性研究，其中特别是关于管理职能的划分以及管理原则的描述，对后来的管理理论研究具有非常深远的影响。 古尔德纳在实证调查的基础上提出了的行政集权制理论。 体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是《汉谟拉比法典》。 罗特利斯伯格在（ ）一书中指出，一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。 被称为工厂制度之父的人是（ ） 。 管子认为，（ ），唯其如此，事君才不至于有二心。 《理想国》是（ ）的代表作。 孟子认为（ ）是人们修身治国平天下所应遵循的重要原则。 （）的管理思想史学家克劳德?小乔治（Claude S. George）撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。 对管理思想史的研究总体上可分为（）阶段。 现代科学理论的新三论是现代管理理论的基础理论，新三论是指耗散结构理论、协同论和突变理论。 科学管理理论的内容提出的例外原则，是指企业的高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权。 许多行为科学家对行为科学做了更细致深人的研究，从社会人假设发展到（ ）假设和复杂人假设等，研究的内容更为广泛。 法约尔认为经营和管理是（ ）。 1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著是（ ）。 工业革命以来管理思想的积累为科学管理理论的产生提供了思想基础。 梅奥认为管理人员应该正视非正式组织的存在，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务。 跨国公司的主要特征是一个企业可以跨地区、跨国界经营，也可以同时进入不同的市场及不相干的行业。 霍桑试验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的梅奥工厂中进行的。 行为科学是由人际关系学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又融入了人力资源学派。 韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了理想的行政集权制理论。 行为科学产生于20世纪20~30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。 甘特特别出名的原因是他发明了图灵机。 组织理论之父是马克斯·韦伯。 （ ）是人际关系学说对人性的基本假设，这种假设认为人不仅有经济和物质方面的需要，而且还有社会及心理方面的需要。 （ ）第一次明确区分了经营和管理的概念。 泰勒的科学管理理论的内容分为三方面内容，其中不包括（ ）。 企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。这是（ ）试验得出的结论。 罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的（ ）一书写的前言中，用组织行为学这一名称来指梅奥开创的这门学科。 （ ）提出了行政集权制逆机能理论。 法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为（ ）种。 法约尔认为，（ ）的科学管理理论同他的理论是相互补充的。 由于福特公司采用标准化和流水式装配线等先进措施，汽车的价格逐年下降，1924年已降为（ ）美元。 莫里斯?库克的主要贡献是（ ）。 对管理思想史的研究总体上可分为零散研究阶段和专门研究阶段。 萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素——管理。 学习管理思想史的意义之一是我们吸收国外管理科学成果的有效途径。 管子的四民分工，强化了士、农、工、商的社会分工，促进了行业的专业化，提高了效率，促进了社会发展。 管子的四民分业，强化了士、农、工、商的社会分工。 不慕古，不留今，与时变，与俗化是孙子所强调的管理者应有的创新精神。 古巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。 为政以德是春秋时期墨子提出的治国思想。 古巴比伦人的许多管理思想都体现在法律上，他们在法律上做出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及最低工资的规定。 希伯来人很善于利用法律来控制人和管理国家。 （ ）的《乌托邦》首次系统地阐述了空想社会主义的基本思想，同时也阐述了许多同管理有关的思想，如民主管理国家事务。 2149—2162年间长期担任《美国铁路杂志》主编的人是（ ）。 亨利·汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（ ）。 李嘉图在经济理论上的最大贡献是（ ）。 1776年，亚当?斯密最重要的著作（ ）出版了。 亚当?斯密的（ ）的观点对早期古典管理理论的发展有突出的意义 孙子认为必须以智、信、仁、勇、（ ）作为衡量将帅的标准。 教民耕战是春秋战国时期（ ）提出的基本国策。 古巴比伦的纺织女工工资是以食物形式支付的，而其数额则取决于每个女工的（ ）。这是早期的计件工资制，的确是一种基本的和有高度刺激性的工资制度。 马基雅维利认为，一个君主如果没有（ ）而只有多变的政策，很快就会使整个国家陷入混乱。 美国的行为科学家埃德加·沙因在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。 管理学者一般认为（ ）是管理过程学派的创始人。 决策理论学派认为解决问题的步骤是（ ）①问题是什么 ②备选方案是什么③谁决策④哪一个备选方案最佳？ 系统管理学派的管理思想基础是（ ）。 权变理论学派是以（ ）为理论基础的。 （ ）在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。 第五代管理是由（ ）提出的。 第五代管理理论的应用条件是（ ）。 企业再造从（ ）着手。 （ ）的基本研究方法分成两个方面，一是把管理人员的工作划分成若干职能；二是对各种不同层次的管理职能进行研究。 查尔斯·M·萨维奇的第五代管理，在实施过程中应该遵循的原则，不包括（ ）。 管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是过程和职能。 经验主义学派认为管理的任务主要有三项获得经济成果；使企业具有生产性，并使工作人员有成就感；妥善处理企业对社会的影响和承担企业对社会的责任的问题。 影响管理思想发展的主要因素有生产力的发展程度就和人类自身的发展。 知识型企业是以知识为主要的投资主体，以知识投入、知识传播、知识转化和创新为目的社会经济组识。 知识管理的两个直接目标是知识共享与知识创新。 圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力；系统思考是核心。 文化管理的激励方式是以塑造企业文化为主。 从科学管理到文化管理是管理的第一次飞跃。 企业再造理论是由迈克尔·哈默和詹姆斯·钱皮提出的。 企业再造与事业重组的区别在于，企业再造着眼于任务是怎样完成的，以及如何相应地重新设计业务流程，从而带动整个组织的全面变革；事业重组则是通过改革事业结构来提高经营效益，并没有触及业务流程，它只适用于企业发展的一定阶段。 国开电大广东电大 管理思想史 网上在线形考作业国开电大历年参考题目如下： (责任编辑：admin) |
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