奥鹏作业辅导_奥鹏作业答案_奥鹏在线作业答案_毕业论文指导_个人学习资料存储移动版

川大《人力资源管理5001》22春在线作业2[答案]

正确答案:D

《人力资源管理5001》22春在线作业2-00001

正确答案:A

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。

A.准备

B.调查

C.分析

D.反馈

正确答案:C

2.如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：

A.实验法

B.关键事件法

C.现场观察法

D.工作实践法

正确答案:B

3.（ ）被视为人力资源管理的基石。

A.人力资源招募

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.工作分析

正确答案:B

4.（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。

A.内部提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.人员重聘

正确答案:D

5.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.实地考察法

正确答案:B

6.绩效面谈的主要目的是：

A.绩效改进

B.告知结果

C.员工满意

D.营造氛围

正确答案:B

7.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯

B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德

正确答案:D

C.中国人民大学萧鸣政教授

D.中国清华大学赵平教授

正确答案:D

8.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：

正确答案:D

A.稳定原则

B.信任原则

C.隐蔽原则

D.沟通原则

正确答案:D

9.国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：

A.经济性福利

B.非经济性福利

C.社会福利

D.组织内部福利

正确答案:C

10.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：

A.组织分析

B.任务分析

C.绩效分析

D.员工分析

正确答案:B

11.整个社会保障体系的核心是：

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚与安置

正确答案:A

12.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：

A.货币性薪酬

B.非货币性薪酬

C.外在薪酬

D.内在薪酬

正确答案:D

13.人力资源最根本的特征是：

A.不可剥夺性

B.时代性

C.时效性

D.能动性

正确答案:A

14.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：

A.苏格拉底

B.泰勒

C.欧文

D.吉尔布雷斯

正确答案:A

15.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。

A.现实人力资源

B.潜在人力资源

C.青年人力资源

D.成年人力资源

正确答案:B

16.依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：

A.因素分解法

B.因素比较法

C.评分法

D.排序法

正确答案:A

17.组织制定人力资源规划的依据是：

A.社会的经济状况和政治局势

B.社会的就业观念和失业人数

C.企业的地理位置和自然环境

D.组织的战略目标和外部环境

正确答案:B

21.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.心理测试

正确答案:A

19.在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。

A.供给大于需求

B.需求大于供给

C.供给和需求总量平衡但结构不匹配

D.供需平衡

正确答案:C

20.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

正确答案:D

川大《人力资源管理5001》22春在线作业2[答案]多选题答案

正确答案:C

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.社会保险的种类有：

A.养老保险

B.医疗保险和生育保险

C.工伤保险

D.失业保险

正确答案:B

22.人力资源：

A.关注的是价值问题

B.反映的是流量与存量问题

C.把人作为财富的源泉

D.反映的是流量问题

正确答案:A

23.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？

A.工资福利

B.企业概况

C.公司文化

D.基本政策与制度

正确答案:B

24.影响薪酬的个人因素也很多，主要有：

A.员工负付出的劳动

B.技术水平

C.工作年限

D.学历

正确答案:B

25.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：

A.谁做?

B.为何由此人做?

C.可否让其他人做?

D.应当由谁来做?

正确答案:B

26.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？

A.政府管理

B.法律的监控

C.人口

D.劳动力市场条件

正确答案:A

27.内部招聘的具体方法主要有：

A.内部提升法

B.职位公告法

C.工作调换法

D.档案法

正确答案:B