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东大2021学期《薪酬管理》在线平时作业1【答案】奥鹏作业满分答案

2021学期《薪酬管理》在线平时作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：

A.公平

B.效率

C.合法

D.公正

2.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是

A.看涨期权

B.看跌期权

C.欧式期权

D.美式期权

3.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。

A.能力工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.职位工资

4.结构工资制不包括下列哪项？

A.基础工资

B.年功工资

C.浮动工资

D.绩效工资

5.最常见的一种员工持股形式是

A.全员持股

B.技术人员持股

C.管理人员持股

D.经理层持股

6.下列哪项不属于浮动型战略的好处？

A.企业的人工成本压力较小

B.激励作用较大

C.灵活性和针对性强

D.能为刚性就业制度提供缓冲

7.人力资本理论创立于

A.20世纪60年代

B.20世纪50年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

8.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。

A.1985

B.1988

C.1990

D.1992

9.强化理论主要是由_____提出的。

A.弗隆

B.亚当斯

C.赫兹伯格

D.斯金纳

10.设计职位薪酬的核心环节是

A.职位评价

B.职位分析

C.薪酬结构设计

D.薪酬水平选择

东大2021学期《薪酬管理》在线平时作业1【答案】奥鹏作业多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.市场的缺陷主要表现在：

A.垄断的存在

B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全

C.大量的外部性和公共产品的不足

D.周期性的经济危机

12.目前长期激励的主要形式包括：

A.员工持股

B.虚拟股份

C.股票期权

D.管理层收购

13.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：

A.经营分红

B.部分资产变现

C.部分股权转让

D.引入战略投资者

14.薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。

A.绩效加薪

B.福利

C.晋升加薪

D.奖金

15.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是

A.《劳动法》

B.《工资支付暂行规定》

C.对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》

D.《关于工资改革的决定》

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。

17.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。

21.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。

19.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。

20.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。

东大2021学期《薪酬管理》在线平时作业1【答案】奥鹏作业标准满分答案