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东大2021学期《薪酬管理》在线平时作业3【答案】奥鹏作业满分答案

2021学期《薪酬管理》在线平时作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.亚当斯的公平理论着眼于

A.程序公平

B.分配公平

C.过程公平

D.结果公平

2.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用

A.跟随性策略

B.滞后性策略

C.领先型策略

D.混合型策略

3.目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。

A.2

B.3

C.4

D.5

4.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？

A.团体绩效

B.组织绩效

C.个人绩效

D.员工绩效

5.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。

A.短期激励

B.长期激励

C.短期激励与长期激励相结合

D.以上均不是

6.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：

A.90年代中后期

B.90年代初期

C.80年代初期

D.80年代中后期

7.目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。

A.股票期权计划

B.员工持股计划

C.虚拟股份

D.管理层收购

8.效率工资理论是由_____提出的。

A.约翰·克拉克

B.马歇尔

C.索洛

D.夏皮罗

9.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

A.1956年

B.1989年

C.1997年

D.1999年

10.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：

A.德国

B.英国

C.美国

D.法国

东大2021学期《薪酬管理》在线平时作业3【答案】奥鹏作业多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：

A.小浮动浮动升级

B.半浮动

C.全浮动

D.浮动升级

E.浮动工资标准

F.集体浮动

12.薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。

A.绩效加薪

B.福利

C.晋升加薪

D.奖金

13.职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？

A.支付基础

B.价值评价方式

C.薪酬增长方式

D.管理者关注的重点

14.目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：

A.《劳动法》

B.《企业最低工资规定》

C.《工资支付暂行规定》

D.《宪法》

15.目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：

A.麦肯锡

B.波士顿

C.科尔尼

D.罗兰—贝格

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。

17.20世纪90年代以来，企业开始实施工资收入与贡献和效益挂钩。多种要素参与分配等一系列改革措施，并取得了一定的成效。

21.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。

东大2021学期《薪酬管理》在线平时作业3【答案】奥鹏作业标准满分答案