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公共人力资源管理2022年春学期在线作业2题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)

1.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A.按劳付酬

B.按需分配

C.按资分配

D.注重实绩

正确答案:A

2.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）

A.个人权利大于集体权利

B.个人财产不应受到侵犯

C.个人名誉权神圣不可侵犯

D.个人言论自由的权利应得到保障

3.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为

A.违法乱纪

B.腐败

C.以权谋私

D.侵害自身合法权益

正确答案:C

4.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程

A.地方性法规

B.行业准则

C.劳资协商

D.国家宪法和法律

正确答案:B

5.劳动合同又称（）

A.劳务合同

B.劳务条款

C.劳动约定

D.劳动契约

正确答案:A

东师公共人力资源管理2022年春学期在线作业2[答案]多选题答案

6.我国国家机关工资福利制度改革的出路有（）

A.完善工资立法

B.完善职级工资制度

C.改革完善福利制度

D.搞好各方面的配套改革

正确答案:C

7.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）

A.国家机关公务员的申诉制度

B.国家机关公务员的控告制度

C.养老保险制度

D.国有企业的劳动争议处理制度

正确答案:B

8.系统理论的具体特点包括（）

A.中合的适应性

B.灵活的弹弧性

C.效率与效益的并重性

D.效率的层次性

正确答案:C

9.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）

A.警告，3个月

B.记过，12个月

C.记大过，16个月

D.降级、撤职，24个月

10.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）

A.优秀

B.良好

C.一般

D.较差

正确答案:D

11.从奖励的动因角度划分，奖励包括（）

A.规则奖励

B.物质奖励

C.不规则奖励

D.精神奖励

正确答案:D

12.我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）

A.纪律管理要体现出时代的特点

B.纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点

C.不断加强纪律管理的法制化建设

D.不断强化对国家机关纪律管理的监督

正确答案:D

13.事业单位的岗位工资主要包括（）

A.专业技术人员的岗位工资

B.管理人员的岗位工资

C.工勤技能人员的岗位工资

D.领导干部的岗位工资

正确答案:B

14.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）

A.是否符合公共部门发展目标的总体要求

B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量

C.是否解决了人力资源发展中存在的问题

D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制

正确答案:D

15.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）

正确答案:D

A.政府

B.竞争性工商企业

C.个体手工部门

D.第三部门

正确答案:C

三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)

16.考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等

17.科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的

正确答案:C

21.1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立

19.马克思人的自由全面发展包含了两方面的内容：人的素质的全面提升和人的技能的显著提高

20.公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障

21.基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等

22.文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制