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南开22春学期《管理心理学》在线作业[答案]答案

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22春学期（高起本1709-2103、全层次2109-2103）《管理心理学》在线作业-00003

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试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.下列不属于个性倾向性内容的是（）。

A.爱好

B.气质

C.需要

D.兴趣

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2.一个尊重需要占主导地位的人，（）激励措施最能产生效果。

A.提薪

B.升职

C.解聘威胁

D.工作扩大化

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3.下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）。

A.品格

B.能力

C.经验

D.情感

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4.从态度的构成看，“我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效”这一判断属于(）。

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A.认知要素

B.评价要素

C.情感要素

D.意向要素

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5.个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是（）。

A.社会惰化

B.社会抑制

C.社会助长

D.服从

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6.人们行为产生的原因是（）。

A.性格

B.价值观

C.客观目标

D.需要与动机

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7.表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）。

A.气质

B.性格

C.能力

D.兴趣

8.世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）。

A.闵斯特伯格

B.冯特

C.海德

D.梅奥

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9.社会知觉中．对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于( )。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.定势现象

D.投射作用。

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10.以下选型不属于领导特点的是（）。

A.全局性

B.操作性

C.超脱性

D.超前性

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11.在影响知觉选择性的因素中，下列不属于客观因素的是（）。

A.兴趣

B.知觉对象本身的特征

C.对象与背景的差别

D.对象的组合

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12.有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于（）。

A.非正式群体

B.正式群体

C.小群体

D.参照群体

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13.当个体在工作中没有明确的任务事项、权利责任以及工作的要求与标准，不知如何开展工作，这种状况造成个体所面临的压力属于（）。

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A.组织层面的压力源

B.工作层面的压力源

C.个体层面的压力源

D.生活层面的压力源

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14.高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）

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A.多血质

B.胆汁质

C.粘液质

D.抑郁质

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15.下列哪项不属于态度的功能（）。

A.知识功能

B.自我防卫功能

C.价值显示功能

D.标准功能

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16.在组织设计过程中，力求做到在满足组织任务与目标的前提下，组织结构要精简，南开在线作业答案，队伍要精干，管理要高效率、高效益。这是组织设计（）原则的表现。

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A.任务目标

B.分工协作

C.统一指挥

D.效率效益

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17.下列从组织角度进行压力管理的策略是（）。

A.合理地管理时间

B.正确识别压力源

C.实施工作再设计

D.控制压力的后果

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21.一个身穿泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他以这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉收到了（）的影响。

A.知觉者

B.知觉对象

C.知觉情景

D.知觉态度

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19.表现为孤僻胆小、敏感多疑、缺乏果断和自信、行为内倾性严重的气质类型是（）。

A.多血质

B.粘液质

C.抑郁质

D.胆汁质

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20.凝聚力是群体成员之间的相互（）力，或使群体成员愿意留在群体内的力量。

A.吸引

B.竞争

C.协作

D.破坏

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南开22春学期《管理心理学》在线作业[答案]多选题答案

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二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.根据连续统一体模型，管理者在决定采用哪种领导模式时，要在对（）因素进行分析的基础上，并结合组织的战略性考虑来决定。

A.环境方面

B.领导者自身

C.员工方面

D.客户方面

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22.管理心理学的研究内容包括（ ）。

A.个体心理

B.群体心理

C.公众心理

D.组织心理

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E.顾客心理

23.能力测量包括（）。

A.智力测量

B.特殊能力测量

C.创造力测量

D.态度测量

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24.组织承诺的影响因素有（ ）。

A.个人因素

B.角色状态

C.工作性质

D.工作成就

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E.组织因素

25.工作满意员工具有的行为表现是（ ）。

A.劳动效率高

B.缺勤率低

C.流动率低

D.遵纪守法

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E.工作变动频繁

26.组织设计应遵循的基本原则有（）。

A.任务目标原则

B.分工协作原则

C.统一指挥原则

D.效率效益原则

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27.知觉者的（）是影响知觉的主观因素。

A.态度

B.动机

C.期望

D.经验

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E.兴趣

28.对于霍桑实验的有关认识正确的是（）。

A.以哈佛大学心理学家梅奥为首进行研究

B.从1924年开始

C.研究结论认为员工的士气、生产的积极性决定于社会、心理因素

D.第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位

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E.是组织管理心理学的先驱性研究

29.影响组织学习的因素有（）。

A.对缓慢变化的适应

B.专注于个别事件

C.存在从经验中学习的错觉

D.组织的外归因现象

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30.常见的归因偏差主要有（ ）。

A.观察者与行为者的归因偏差

B.涉及个人利益的归因偏差

C.归因过程中的拟人化错误

D.成功与失败的归因偏差

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E.责任归因中的偏见

三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)

31.菲德勒权变理论将下属的成熟度作为影响领导方式的关键因素。

32.管理方格图中的乡村俱乐部型领导主要表现为关心人而不关心工作或生产。

33.过程型激励理论着重研究从动机到选择何种具体行为的心理过程，主要有期望理论、公平理论、双因素理论、ERG理论。

34.企业中应用广泛的质量圈就是典型的问题解决型团队。

35.闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。

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36.信度即指一个测验量表的可靠程度。

37.出现阻力是组织变革过程中的正常现象。

38.员工的工作满意度高，就会有较高的工作效率。

39.赫兹伯格的理论认为满意的反面是不满意，并共存于单一的连续体中。

40.梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。

41.态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度上的变化。

42.组织文化是指组织在长期的生存与发展过程中形成的，为本组织所特有的，已经被组织人员共同遵循的精神文化。

43.领导是对群体或个体施加心理影响，从而使之主动为实现组织目标而富有热情地工作的过程。

44.角色冲突指的是个体在工作中没有明确的任务事项、权利责任以及工作的要求和标准，使其不知如何开展工作的状况。

45.群体不一定有明确的目标。

46.活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。

47.弹性工作制是实现工作丰富化的主要措施。

48.在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。

49.管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。

50.工资越高，工作满意越高。

南开22春学期《管理心理学》在线作业[答案]历年参考题目如下：

《管理心理学（专科）》17年12月作业考核

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.管理心理学的主要任务是()

A.维护人的心理健康

B.研究人的行为心理活动规律

C.提高劳动生产率

D.促进心理学发展

2.管理心理学的研究对象是()

A.社会群体中的人

B.社会中的“物”

C.“人”“物”两个方面

D.管理、指挥等各环节中人与人之间的关系，人对人的管理原则

3.由季托夫所著,作为苏联高教系统正式教本的《管理心理学》主要内容有()(1)作为管理对象的个人和集体(2)在社会管理系统中的个人(3)在社会管理系统中的社会心理现象(4)决策心理学(5)决策执行的组织

A.（1）（3）（5）

B.（1）（2）（4）

C.（2）（3）（4）

D.全部

4.管理心理学不单指应用于管理的心理学,而是一个更广泛的范畴,而其研究的重点内容是()中具体的社会心理现象。

A.企业管理

B.个体管理

C.群体管理

D.组织管理

5.管理心理学研究的主要内容是管理中具体的社会、心理现象,可划分为()

A.个体心理、群体心理、领导心理、组织心理

B.个体心理、群体心理、静态心理、动态心理

C.个性心理、管理心理、人群心理、心理测定

D.心理学、人类学、社会学、伦理学

6.以下是对如何激励员工等管理手段进行有效的分析研究的是()

A.个体心理

B.群体心理

C.个性心里

D.组织心理

7.领导心理中,侧重研究领导者的个性特征与领导集体的结构特点的是()

A.个体研究

B.个性研究

C.静态研究

D.动态研究

8.以下不属于组织研究的内容的是

A.组织结构与组织理论

B.组织同社会发生的关系

C.组织变革的规律

D.组织发展的特点

9.70年代始,我国以笔者为代表的诸多学者,以()为中心协同国内众多高校开展了系统、完整的研究与探索活动,引起世人对东方管理研究的关注与认同。

A.北京大学

B.清华大学

C.复旦大学

D.中山大学

10.研究者可以积极干预被试者的活动的研究方法为()

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.定量法

11.群体动力理论的创始人是德国心理学家()

A.马斯洛

B.勒温

C.闵斯特伯格

D.冯特

12.被称作“工业心理学之父”的是()

A.闵斯特伯格

B.勒温

C.马斯洛

D.莱维特

13.研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律,用科学的方法改进管理工作,并通过改善环境条件,协调人际关系,满足职工需要,充分调动人的积极性、主动性、创造性,来提高管理效率和促进组织发展的学科是()

A.社会心理学

B.普通心理学

C.管理心理学

D.工程心理学

14.社会侧量学的创始人是()

A.勒温

B.麦克雷格

C.莫雷诺

D.梅奥

15.管理的实质是指()

A.用以指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动

B.经济活动中的部分工作

C.实践生活中日常活动的分配

D.调节各环节、部门的分配及相关关系

二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.下面属于明茨伯格关于领导者角色功能划分的人际关系角色的是( )

A.名誉领导

B.领导人

C.联络者

D.资源分配者

2.竞争与合作不当的消极作用( )

A.会产生消极依赖心理，减弱职工的责任意识、竞争意识和创新意识

B.造成绝对平均主义、“吃大锅饭”的弊端

C.滋长敌对意识、本位主义、小团体主义

D.造成心理压力过大，有损员工的心理健康

3.下列不属于通过测量人们交往的频率、方向和层次等来反映人际关系状况的方法是( )

A.社会测量法

B.行为测量法

C.参照测量法

D.动机测量法

4.意见沟通的障碍有( )

A.语言表达、交流和理解造成的意见沟通障碍

B.人的气质性格个性差异意见沟通的障碍

C.态度、观点、信念和思想感情造成的意见沟通障碍

D.隐性心理冲突引起的意见沟通障碍

5.团体决策中的优点( )

A.集思广益，信息完全

B.团体决策增强科学性水平

C.增强成员积极价值观念、民主性与工作热情

D.增加成员的相互了解和信任，提高接受性水平