[奥鹏]天大22春《人员聘用与开发》在线作业一[答案怎么获取？怎么获取？]
时间:2022-03-15 09:36 来源:奥鹏教育 作者:奥鹏作业答案 点击:次
天大22春《人员聘用与开发》在线作业一[答案怎么获取？怎么获取？]答案 《人员聘用与开发》在线作业一-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分) 1.下列哪项不属于内部招聘的方法 A.内部晋升 B.网络招募 C.内部员工推荐 D.内部轮换 正确答案:-----
2.招聘与甄选是一个（ ）选择过程 A.单向 B.双向 C.定向 D.静态 正确答案:-----
3.下列哪项不属于招聘广告所包含的内容 A.广告题目 B.审批机关 C.招聘途径 D.人事政策 正确答案:-----
4.常用的甄选方法不包括以下哪种 A.心理测验 B.面试 C.评价中心技术 D.工作分析 正确答案:-----
5.企业创立初期，适合的招聘方法是 A.内部晋升 B.外部招募 C.内部竞聘 D.临时人员转正 正确答案:-----
6.人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段 A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④② 正确答案:-----
7.下列哪项不属于外部招募的原则 A.公平公正原则 B.适用适合原则 C.激励原则 D.真实客观原则 正确答案:-----
8.甄选指标体系的设计原则不包括 A.适用性原则 B.明确性原则 C.针对性原则 D.合理性原则 正确答案:-----
9.合理地甄选过程不包括以下哪个阶段 A.筹备阶段 B.策划阶段 C.实施阶段 D.反馈阶段 正确答案:-----
10.信度的种类不包括下列哪项 A.重测信度 B.复本信度 C.外部一致性信度 D.评分者一致性信度 正确答案:-----
11.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是 A.个人——工作匹配 正确答案:----- B.个人——组织匹配 正确答案:----- C.个人——团队匹配 正确答案:----- D.个人——能力匹配 正确答案:-----
12.组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于 A.校园招聘 B.内部招聘 C.猎头招聘 D.网络招聘 正确答案:-----
13.岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。 A.正确 B.错误
14.构建高效的招聘团队的要求不包括 A.团队运作目标的确立 B.互补的组合模式 C.支持系统的建立 D.团队成员具有相同的价值观 正确答案:-----
15.人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中下级人才 正确答案:-----
16.影响招聘的内部因素之一是 A.组织形象与条件 B.经济因素 C.文化因素 D.国家的政策、法规 正确答案:-----
17.工作分析的方法不包括下列哪一种 A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试 正确答案:-----
21.招聘计划的内容不包括 A.招募的规模 B.招募信息发布的范围 C.招募的岗位 D.招募的预算 正确答案:-----
19.工作分析是 A.招聘基础 B.招聘前提 C.招聘制度 D.招聘渠道 正确答案:-----
20.人员招聘的直接目的是 A.为企业做宣传 B.招聘最优秀的人才 C.为企业做人才储备 D.招聘到企业所需要的人才 正确答案:----- 天大22春《人员聘用与开发》在线作业一[答案怎么获取？怎么获取？]历年参考题目如下： 《人员聘用与开发》在线作业一 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分) 1. 下列哪项不属于内部招聘的方法 A. 内部晋升 B. 网络招募 C. 内部员工推荐 D. 内部轮换 满分：5 分
2. 招募计划的过程不包括以下哪个步骤 A. 调研分析 B. 预测 C. 决策 D. 反馈 满分：5 分
3. 测评标志的表现形式不包括以下哪种 A. 评分式 B. 评语短句式 C. 设问提示式 D. 方向指示式 满分：5 分
4. 岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。 A. 正确 B. 错误 满分：5 分
5. 企业创立初期，适合的招聘方法是 A. 内部晋升 B. 外部招募 C. 内部竞聘 D. 临时人员转正 满分：5 分
6. 制定招募计划的基础是调研分析。 A. 正确 B. 错误 满分：5 分
7. 下列哪项是外部招聘的特点是 A. 进入角色快 B. 引进成本低 C. 决策风险小 D. 影响内部员工的积极性 满分：5 分
8. 人才选聘策略不包括 A. 关注职业生涯规划 B. 关注人才的文化、价值追求 C. 关注人才与团队的融合度 D. 关注“心理契约” 满分：5 分
9. 人员需求预测的方法不包括下列哪一个 A. 经验预测法 B. 德尔菲法 C. 人力资源回归预测法 D. 工作日志法 满分：5 分
10. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时工 D. 一线工人 满分：5 分
11. 合理地甄选过程不包括以下哪个阶段 A. 筹备阶段 B. 策划阶段 C. 实施阶段 D. 反馈阶段 满分：5 分
12. 人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。 A. 正确 B. 错误 满分：5 分
13. 组织内部工会制体现“和为贵”思想的国家是 A. 美国 B. 欧洲 C. 日本 D. 中国 满分：5 分
14. 新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是 A. 个人——工作匹配 B. 个人——组织匹配 C. 个人——团队匹配 D. 个人——能力匹配 满分：5 分
15. 影响招聘的内部因素之一是 A. 组织形象与条件 B. 经济因素 C. 文化因素 D. 国家的政策、法规 满分：5 分
16. 素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。 A. 正确 B. 错误 满分：5 分
17. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理 A. 人力资源成本预算的角度 B. 所需人员学历的高低 C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况 D. 申请对象的薪酬水平 满分：5 分
18. 影响招聘的外部因素之一是 A. 企业的知名度 B. 企业文化 C. 外部劳动力市场 D. 企业的发展阶段 满分：5 分
19. 效度的种类不包括下列哪项 A. 内容效度 B. 构思效度 C. 效标效度 D. 结构效度 满分：5 分
20. （）是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。 A. 人员招聘 B. 人力资源规划 C. 员工培训与开发 D. 工作分析 满分：5 分
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