东财21秋《劳动合同法理论与实务》单元作业一[答案]
时间:2021-11-27 08:10 来源:奥鹏教育 作者:奥鹏作业答案 点击:次
东财21秋《劳动合同法理论与实务》单元作业一[答案]答案 东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一 试卷总分:100 得分:42.5 一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分) 1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。 A.最低工资标准 B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准 正确答案:-----
2.在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。 A.按日 B.按周 C.按月 D.按年 正确答案:-----
3.根据《最低工资规定》，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。 A.小时最低 B.日最低 C.月最低 D.年最低 正确答案:-----
4.下列条件中不属于台、港、澳人员在内地就业的条件的是（ ）。 A.年龄21至60周岁 B.持有有效旅行证件 C.应经地方劳动管理部门批准 D.身体健康 正确答案:-----
5.下列节日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的有（ ）。 A.中秋节 B.植树节 C.教师节 D.元宵节 正确答案:-----
6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。 A.半个月 B.一个月 C.一个半月 D.二个月 正确答案:-----
7.下列不属于社会保险范畴的是（ ）。 A.养老险 B.执业险 C.生育险 D.失业险 正确答案:-----
8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.对用人单位罚款 正确答案:-----
东财21秋《劳动合同法理论与实务》单元作业一[答案]多选题答案 二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分) 9.依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 正确答案:-----
10.下列不是我国劳动规章制定的模式的有（ ）。 A.强制性纲要式 B.相对限制式 C.任意授权式 D.列举式 正确答案:-----
11.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中（ ）有权确认。 A.劳动争议仲裁机构 B.劳动行政监察部门 C.人民法院 D.人民调解委员会 正确答案:-----
12.根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为（ ）。 A.法定解除 B.约定解除 C.单方解除 D.双方解除 正确答案:-----
13.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的（ ）。 A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D.告知劳动者职业危害 正确答案:-----
14.单位违反劳动规章制度规定的，应当（ ）。 A.承担行政责任 B.承担民事责任 C.对劳动者的损失进行赔偿 D.停业整顿 正确答案:-----
三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分) 15.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。（ ）
16.劳动合同的无效不一定需要经过法定的国家专门机关的确认。( )
17.实习期间，实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。( )
21.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( ) 东财21秋《劳动合同法理论与实务》单元作业一[答案]历年参考题目如下： 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分) 1. 劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A. 三十日 五日 B. 三十日 三日 C. 七日 三日 D. 三十日 三十日 满分：4 分
2. 在效力方面，集体合同（ ）具有法律效力。 A. 只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者 B. 只对用人单位 C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体 D. 只对用人单位团体 满分：4 分
3. 依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（ ） A. 行政复议 B. 行政诉讼 C. 行政复议或行政诉讼 D. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼 满分：4 分
4. 在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。 A. 遵守法律法规规章及国家有关规定 B. 不得采取过激行为 C. 诚实守信，公平合作 D. 兼顾双方合法权益 满分：4 分
5. 依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（ ）。 A. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同 B. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同 满分：4 分
6. 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。 A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任 B. 劳动报酬和劳动纪律 C. 劳动保护和劳动条件 D. 工作地点和工作时间 满分：4 分
7. 按照我国法律规定，（ ）负有缴纳社会保险的义务。 A. 仅用人单位 B. 仅劳动者 C. 用人单位和劳动者 D. 仅国家 满分：4 分
8. 标准性条款的履行方面，应当在集体合同有效期内按照集体合同规定的各项标准执行，保证个人劳动合同的劳动标准（ ）集体合同规定的标准。 A. 不得高于 B. 不得低于 C. 高于 D. 低于 满分：4 分
9. 在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（ ）形式。 A. 合伙 B. 公司 C. 独资 D. 合资 满分：4 分
10. 下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（） A. 罚款 B. 记过 C. 警告 D. 没收非法财物 满分：4 分
11. 王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。 A. 该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用 B. 企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元 C. 因王某辞职造成的直接经济损失1万元 D. 因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元 满分：4 分
12. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A. 签订合同之日 B. 上级批准设立之日 C. 用工之日 D. 劳动者领取工资之日 满分：4 分
13. 关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。 A. 二者适用的法律不同 B. 二者的主体资格及其关系不同 C. 二者的合同标的不同 D. 二者的争议处理程序不同 满分：4 分
14. 下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。 A. 年龄易8至60周岁 B. 持有有效旅行证件 C. 应经地方劳动管理部门批准 D. 身体健康 满分：4 分
15. （ ）对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。 A. 劳务派遣 B. 劳动派遣 C. 全日制用工 D. 非全日制用工 满分：4 分
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1. 《劳动合同法》对劳务派遣中的用人单位与劳动者之间的劳动合同进行了一定程度上的限制，主要体现在（ ）。 A. 组织形式的限制 B. 对劳动合同必备条款的限制 C. 对劳动合同形式的限制 D. 注册资本的限制 满分：4 分
2. 根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（ ）。 A. 依照企业破产法规定进行重整的 B. 生产经营发生严重困难的 C. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 满分：4 分
(责任编辑：admin) |
![东财21秋《劳动合同法理论与实务》单元作业一[答案]](/uploads/allimg/240109/d044ead55f8c90449c6c37c5e3ce3a98.jpg)