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21秋东财《人力资源管理》单元作业二[答案]答案

东财《人力资源管理》单元作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 9 道试题,共 45 分)

1.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ）。

A.视听法

B.讲授法

C.讨论法

D.案例研究

正确答案:-----

2.由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。

A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

正确答案:-----

3.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。

A.专家

B.企业外部

C.企业内部

D.无所谓

正确答案:-----

4.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。

A.上层

B.中层

C.基层

D.其他

正确答案:-----

正确答案:-----

5.人力资源开发的双重目标是( ）。

A.提高才能，增强活力

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

正确答案:-----

6.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下（ ）阶段完成。

A.确定招聘策略

B.征召

C.筛选

D.聘用与试用

正确答案:-----

7.对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。

A.威胁因素

B.压力

C.激励因素

D.限制

正确答案:-----

8.（ ）是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。

A.培训

B.培养

C.开发

D.其他

9.在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。

A.强制正态分布法

B.民意测验法

C.考试评分法

D.两两排序法

正确答案:-----

21秋东财《人力资源管理》单元作业二[答案]多选题答案

二、多选题 (共 2 道试题,共 10 分)

10.利用就业机构进行征召的优点有（ ）。

A.应聘者面广

B.招聘时间短

C.应聘者素质较高

D.录用后员工很难形成裙带关系

正确答案:-----

E.不确定

11.对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（ ）。

A.企业的物质文化方面

B.企业的精神文化方面

C.社会文化方面

D.历史文化方面

正确答案:-----

E.不确定

三、判断题 (共 9 道试题,共 45 分)

12.影响学习、保存和转化的因素不包括学习环境的重要特征。（ ）

13.招聘的第一步是制定招募计划。（ ）

14.案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（ ）

15.脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。（ ）

16.培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 （ ）

正确答案:-----

17.对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准；而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。（ ）

21.通过绩效面谈向被考评者（包括员工或部门）反馈绩效考评的结果，帮助他们汲取成功的经验，总结失败的教训，找出工作中的不足和关键问题，并提出具体改进计划。（ ）

19.迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。（ ）

20.在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。（ ）

21秋东财《人力资源管理》单元作业二[答案]历年参考题目如下：

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