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东大21秋学期学期《绩效管理》在线平时作业2[答案]答案

《绩效管理》在线平时作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（  ）

A.一对一反馈

B.团队反馈

C.一对多反馈

D.多对一反馈

正确答案:-----

正确答案:-----

2.AHP指的是

A.A比较平均法

B.层次分析法

C.目标管理法

D.360度测评法

正确答案:-----

3.目标管理的基础是

A.目标

B.管理

C.计划

D.决策

正确答案:-----

4.在绩效反馈中，一个人给另一个人进行反馈叫做（ ）

A.一对一反馈

B.团队反馈

C.一对多反馈

D.多对一反馈

5.层次分析法是1970年由（）提出的

A.萨迪

B.布坎南

C.威灵顿

D.法约尔

正确答案:-----

6.目标管理的哲学基础是（）       

（１）专业化分工　　　　　　　　　　（２）人性假设　

（３）计划职能和执行职能分开　　　　（４）集权

A.（１）（２）　　　

B.（２）（３）　

C.（３）（４）　　　

D.（１）（４）

正确答案:-----

7.绩效评估中3E标准指的是效率，经济和   (     )      。

A.效果

B.公平

C.结果

D.执行

正确答案:-----

8.公平理论最初是由美国心理学家（  ）提出来

A.弗洛姆　　　　

B.亚当斯　　　

C.斯金纳　　　

D.麦克来兰

正确答案:-----

9.6.在考评中是指，这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好，想给他打高分，但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标，非常优秀，超过了所有的人，但是不敢给他高分。这就叫（  ），刻意把他的分给拉下来。

A.晕轮效应

B.盲点

C.从众心理

D.近期行为偏见

正确答案:-----

10.绩效计划制定的原则不包括（）

A.效率优先原则

B.可行性原则

C.客观公正原则

D.价值驱动原则

正确答案:-----

东大21秋学期学期《绩效管理》在线平时作业2[答案]多选题答案

二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.层次分析法是1970年由萨迪提出的

12.完整的评估系统应反应包括 输入、过程、输出和结果

13.把部门或组织中员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名，这就叫尺度评价表法。

14.绩效管理评估属性包括主体 方法 标准 程序

15.绩效计划的重点是领导的参与和承诺

16.目标管理的关键是目标而不是管理

17.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在原因

21.360度反馈系统可以不必及时反馈

19.全面质量管理强调一个组织要以质量为中心

20.绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途

东大21秋学期学期《绩效管理》在线平时作业2[答案]历年参考题目如下：