大工2021《人力资源管理导论》在线奥鹏作业2题目【答案】奥鹏作业答案
时间:2021-06-06 11:52 来源:奥鹏教育 作者:奥鹏作业答案 点击:次
大工2021《人力资源管理导论》在线奥鹏作业2题目【答案】奥鹏作业满分答案 正确答案:----- 大工2021《人力资源管理导论》在线奥鹏作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分) 1.员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。 A.阶段性 B.实用性 C.单一性 D.通用性 正确答案:-----
2.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 正确答案:-----
3.薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。 A.程序公平 B.外部公平 C.人际公平 D.内部公平 正确答案:-----
4.住房福利属于()。 A.企业自主福利 B.国家法定福利 C.生活福利 D.企业特定福利 正确答案:-----
5.绩效管理的最终目标是（ ）。 A.确定员工未来的薪酬水平 B.帮助员工找出提升业绩的方法 C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D.促进企业与员工的共同发展 正确答案:-----
6.下列报酬中属于间接经济报酬的是()。 A.工资 B.奖金 C.保险 D.津贴 正确答案:-----
7.轮换计划即是为实现工作内容的（ ）、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。 A.扩大化 B.丰富化 C.规范化 D.制度化 正确答案:-----
8.下列奖金支付方式中，奥鹏，比较适合高层领导的是（）。 A.股票奖励制 B.混合支付 C.延迟支付 D.现金支付 正确答案:-----
9.影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。 A.组织环境 B.经济环境 C.工作环境 D.文化环境 正确答案:-----
10.奖酬制度设计最主要的原则是（）。 A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性 正确答案:-----
大工2021《人力资源管理导论》在线奥鹏作业2题目【答案】奥鹏作业多选题答案 二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分) 11.下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是（ ）。 A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法 正确答案:-----
12.关于工作性津贴叙述正确的是()。 A.主要以员工超额有效劳动为计算依据 B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动 C.一般占工资总量的5%-10% D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动 正确答案:-----
13.培训主要包括（ ）。 A.知识培训 B.技能培训 C.礼仪培训 D.心理素质培训 正确答案:-----
14.企业战略分为（ ）层次。 A.公司战略 B.经营单位战略 C.职能战略 D.人力资源战略 正确答案:-----
15.激励的要素有()。 A.需要 B.动机 C.行为 D.目标 正确答案:-----
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分) 16.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。
17.案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。
18.佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。
19.员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。
20.工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。 大工2021《人力资源管理导论》在线奥鹏作业2题目【答案】奥鹏作业标准满分答案 ，奥鹏在线作业答案大工20秋《人力资源管理导论》在线作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分) 1.员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。 A.阶段性 B.实用性 C.单一性 D.通用性
2.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神
3.薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。 A.程序公平 B.外部公平 C.人际公平 D.内部公平
4.住房福利属于()。 A.企业自主福利 B.国家法定福利 C.生活福利 D.企业特定福利
5.绩效管理的最终目标是（ ）。 A.确定员工未来的薪酬水平 B.帮助员工找出提升业绩的方法 C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D.促进企业与员工的共同发展
6.下列报酬中属于间接经济报酬的是()。 A.工资 B.奖金 C.保险 D.津贴
7.轮换计划即是为实现工作内容的（ ）、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。 A.扩大化 B.丰富化 C.规范化 D.制度化
8.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。 A.股票奖励制 B.混合支付 C.延迟支付 D.现金支付
9.影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。 A.组织环境 B.经济环境 C.工作环境 D.文化环境
10.奖酬制度设计最主要的原则是（）。 A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分) 11.下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是（ ）。 A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
12.关于工作性津贴叙述正确的是()。 A.主要以员工超额有效劳动为计算依据 B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动 C.一般占工资总量的5%-10% D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动
13.培训主要包括（ ）。 A.知识培训 B.技能培训 C.礼仪培训 D.心理素质培训
14.企业战略分为（ ）层次。 A.公司战略 B.经营单位战略 C.职能战略 D.人力资源战略
15.激励的要素有()。 A.需要 B.动机 C.行为 D.目标
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分) 16.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。
17.案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。
18.佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。
19.员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。
20.工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。 (责任编辑：admin) |
