川大《人力资源开发与管理2086》21春在线作业1[答案]
时间:2021-08-13 07:46 来源:奥鹏教育 作者:奥鹏作业答案 点击:次
川大《人力资源开发与管理2086》21春在线作业1[答案]满分答案 《人力资源开发与管理2086》21春在线作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分) 1.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ） A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理 正确答案:-----
2.在管理技术上，现代人力资源管理（ ） A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与科学性 正确答案:-----
3.管理内容上，现代人力资源管理（ ） A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心 正确答案:-----
4.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ） A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心 正确答案:-----
5.在管理手段上，现代人力资源管理（ ） A.以计算机为主 B.以人工为主 C.以员工为中心 D.手段很单一 正确答案:-----
6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。 A.社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人 正确答案:-----
7.不符合人本管理思想的是（ ） A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人 正确答案:-----
8.企业管理的核心是（ ） A.物的管理 B.财务管理 C.人的管理 D.物流管理 正确答案:-----
9.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ） A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 正确答案:-----
10.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 正确答案:-----
川大《人力资源开发与管理2086》21春在线作业1[答案]多选题答案 二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分) 11.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ） A.工作岗位研究 B.KPI技术 C.关键事件访谈 D.BSC技术 正确答案:----- E.人员素质测评
12.（ ）属于人性的特征 A.能动性 B.社会性 C.整体性 D.两面性 正确答案:----- E.可变性
13.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ） A.完整全面的看待人的因素 B.因人而异 C.员工与企业共命运 D.随机制宜 正确答案:----- E.公正平等的对待人
14.（ ）属于人力资本投资的特性 A.收益形式单一化 B.动态性 C.谁投资，谁收益 D.连续性 正确答案:----- E.收益形式多样化
15.（ ）能够影响私人投资收益率 A.个体偏好及资本化能力 B.资本市场平均报酬率 C.货币时间价值及收益期限 D.劳动力市场工资水平 正确答案:----- E.国家政策
16.对人力资本的理解正确的是（ ） A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性 C.人力资本具有累积性 D.人力资本具有收益性 正确答案:----- E.人力资本具有个体差异性
17.属于人力资源开发的主要内容有（ ） A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 正确答案:----- E.人才发展
21.企业人力资源管理的职能有（ ） A.吸收、录用员工 B.培养、教育员工 C.保持、发展员工 D.招收、配置员工 正确答案:----- E.评价、调整员工
19.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ） A.采取使员工“遵守规则”的策略 正确答案:----- B.采取使员工“自立自强”的策略 正确答案:----- C.采取使员工“乐于成事”的策略 正确答案:----- D.采取使员工“主动创新”的策略 正确答案:----- E.采取使员工“积极主动”的策略 正确答案:-----
20.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ） A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 正确答案:----- E.公平竞争原理
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分) 21.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
22.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
23.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
24.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
25.分公司在法律上属于独立法人企业。
26.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
27.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
28."因人设岗"是设置岗位的基本原则
29.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
30.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
川大《人力资源开发与管理2086》21春在线作业1[答案]历年参考题目如下： 《人力资源开发与管理2086》在线作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分) 1.不属于人性的内容（ ） A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性
2.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） A.战术性管理 B.战略与战术相结合的 C.战略性管理 D.侧重当前人事工作的
3.在管理内容上，现代人力资源管理（ ） A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心
4.不属于人力资源开发目标的特性为（ ） A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性
5.对人力资本的理解不正确是的（ ） A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资 D.人力资本内含一定的经济关系
6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。 A.社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人
7.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发
8.在管理技术上，现代人力资源管理（ ） A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与科学性
9.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） A.科学化管理 B.制度管理 C.人性化管理 D.权变管理
10.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ） A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分) 11.（ ）属于人力资本投资的特性 A.收益形式单一化 B.动态性 C.谁投资，谁收益 D.连续性 E.收益形式多样化
12.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ） A.工作岗位研究 B.KPI技术 C.关键事件访谈 D.BSC技术 E.人员素质测评
13.（ ）属于人性的特征 A.能动性 B.社会性 C.整体性 D.两面性 E.可变性
14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ） A.采取使员工“遵守规则”的策略 B.采取使员工“自立自强”的策略 C.采取使员工“乐于成事”的策略 D.采取使员工“主动创新”的策略 E.采取使员工“积极主动”的策略
15.员工的基本特征包括（ ） A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我保护德行为以及需要 E.心理性行为与心理性需要
16.（ ）属于人本管理机制 A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保障机制 E.选择机制
17.（ ）属于人力资本投资支出 A.实际支出 B.心理损失 C.直接支出 D.间接支出 E.时间支出
18.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性 A.社会发展需要的多元化 B.不同员工的发展需求不同 C.个体发展需求的多元化 D.员工的发展需求可能改变 E.现有培训机构的多元化
19.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ） A.经纪人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人 E.自我实现人
20.属于人力资源开发的主要内容有（ ） A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才发展
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分) 21.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
22.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
23.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
24.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
25.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
26.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
27."因人设岗"是设置岗位的基本原则
28.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
29.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
30.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 (责任编辑：admin) |
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